Ежегодный отпуск , также известный как установленный законом отпуск , представляет собой период оплачиваемого отпуска , предоставляемого работодателями сотрудникам для использования по их желанию. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и сотруднику может потребоваться предоставить определенное количество предварительных уведомлений, может потребоваться координировать действия с работодателем, чтобы убедиться, что персонал доступен во время отсутствия сотрудника, и могут потребоваться другие требования. [1] Подавляющее большинство стран сегодня законодательно предписывают минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска. [2]
Среди более крупных стран Китай требует не менее пяти дней оплачиваемого ежегодного отпуска, а Индия требует двух дней оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Соединенные Штаты не устанавливают минимального оплачиваемого отпуска, рассматривая его как привилегию, а не право. [3]
В большинстве стран действуют трудовые законы , обязывающие работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год.
Канада требует не менее двух недель, которые увеличиваются до трех недель для сотрудников, которые проработали определенное количество лет (в Саскачеване это право начинается с трех недель и увеличивается до четырех недель). [12] Дополнительная четвертая неделя предоставляется федерально регулируемым работникам после того, как они проработали еще несколько лет. [13]
В Европейском союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. [14] В Нидерландах это достигается путем установления минимального количества часов, равного 4-кратному количеству часов, предусмотренных контрактом, в рабочей неделе человека; например, если кто-то работает 4 дня по 7 часов в неделю, то ежегодный отпуск составляет как минимум 112 часов в год.
В Австралии штатные сотрудники имеют право на не менее 20 дней ежегодного отпуска. [15]
В Новой Зеландии 20 дней оплачиваемого отпуска также являются обычным минимумом в дополнение к 11 оплачиваемым государственным праздникам (например, Рождество, Новый год). [16] Однако многие работодатели предлагают 5 и более недель, особенно в государственном секторе.
Некоторые страны, такие как Дания и Италия , или отдельные компании могут предписывать летние каникулы в определенные периоды. [17]
В Аргентине действуют разные законы о труде для государственных служащих и частных служащих. Государственные служащие имеют от 21 до 45 оплачиваемых дней отпуска (включая праздники и выходные). Частные служащие имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней отпуска (включая праздники и выходные). В обоих случаях всегда полагаются на выслугу лет. Чем больше лет проработал работник, тем больше дней оплачиваемого отпуска он получит.
Работодатели Великобритании предлагают 28 дней ежегодного отпуска с дополнительными 8 государственными праздниками, [10] они называются банковскими праздниками. Некоторые работодатели могут включать 8 банковских праздников в свой ежегодный отпуск, сокращая его до 20 дней.
Федеральное законодательство США не требует от работодателей предоставлять какие-либо отпуска или праздники, хотя по состоянию на 2007 год только около 25 процентов всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемых праздников. [18] Из-за отсутствия федеральных законодательных требований оплачиваемый отпуск в США в основном является вопросом трудовых договоров и соглашений с профсоюзами. [19] [20] Некоторые юрисдикции в США, включая штаты Мэн и Невада, требуют оплачиваемых выходных. [21]
По данным Бюро статистики труда США, средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составляла 7,6 дней. [22]
Последовательные праздники — это праздники, которые идут в группе без рабочих дней между ними. В конце 1990-х годов японское правительство приняло закон, который увеличил вероятность последовательных праздников, переместив праздники из фиксированных дней в относительное положение в месяце, например, во второй понедельник.
В Новой Зеландии последовательные оплачиваемые праздники приходятся на Рождество/День подарков, канун Нового года/Новый год и Страстную пятницу/Пасхальный понедельник, последний из которых охватывает выходные. Однако они входят в число 11 «установленных законом оплачиваемых праздников», которые являются дополнительными к «ежегодному оплачиваемому отпуску».
