Отраслевые коллективные переговоры являются целью профсоюзов или рабочих объединений по достижению коллективного соглашения , которое охватывает всех работников в секторе экономики, независимо от того, хотят ли они быть частью профсоюза или нет. Это контрастирует с коллективными переговорами на уровне предприятия , где соглашения охватывают отдельные фирмы. Как правило, страны с отраслевыми коллективными переговорами имеют более высокие показатели принудительной организации профсоюзов и лучший охват коллективных соглашений, чем страны с коллективными переговорами на уровне предприятия. [1] Исследования ОЭСР , [ 2] МОТ [3] и Европейской комиссии [4] также связали отраслевые переговоры с более высокой реальной заработной платой, более низкой безработицей, меньшим количеством забастовок и большим равенством заработной платы с помощью необъяснимого метода. Большее равенство заработной платы может быть связано с более низкой заработной платой для тех, кто стоит больше, и более высокой заработной платой для тех, кто в противном случае заслуживал бы меньшего. [5] [6]
В ЕС страны, в которых действуют отраслевые коллективные переговоры, имеют значительно более высокий уровень охвата, чем страны, в которых действуют коллективные переговоры на уровне предприятий или отдельных рабочих мест. [7] Согласно статье 4 Директивы о достойной заработной плате 2022 года , государство-член с охватом коллективными переговорами менее 80% должно будет разработать «план действий» для достижения 80% охвата, что фактически лишит избирателей права выбирать, вступать или не вступать в профсоюз.
В 2019 году оценки ОЭСР относительно процента охвата коллективными переговорами несколько изменились. [11] Охват коллективными переговорами в целом снизился в государствах-членах ЕС, и наиболее существенно в Греции, Румынии, Словакии, Германии и Словении, хотя были реализованы меры по повышению охвата, включая (1) лучшую организацию работодателей, (2) привязку государственных закупок к коллективным договорам — как в половине немецких земель к 2021 году — и (3) поощрение большего числа членов профсоюзов. [12]
В то время как отраслевые переговоры были стандартной практикой в Великобритании, в докладе Королевской комиссии по профсоюзам и ассоциациям работодателей под председательством лорда Донована за 1968 год была рекомендована практика переговоров на уровне предприятий .
Отраслевые переговоры были начаты Законом о восстановлении национальной промышленности 1933 года , но были отменены и заменены предпринимательскими переговорами в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1935 года . Сегодня в таких отраслях, как киносценарии, гостиницы и железные дороги, по-прежнему преобладают секторальные переговоры. [13]