Социальное обеспечение в Китае претерпело различные изменения на протяжении всей истории. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения отвечает за систему социального обеспечения .
Благосостояние в Китае связано с системой хукоу . Те, кто имеет несельскохозяйственный статус хукоу, имеют доступ к ряду программ, предоставляемых правительством, таких как здравоохранение, занятость, пенсии по старости, жилье и образование. В то время как традиционно предполагалось, что сельские жители должны обеспечивать себя сами, [1] в 2014 году Коммунистическая партия Китая объявила о реформах, направленных на предоставление сельским жителям доступа к исторически городским социальным программам. [2]
В Китае до реформ 1980-х годов социалистическое государство удовлетворяло потребности общества от колыбели до могилы. Уход за детьми, образование, трудоустройство, жилье, средства к существованию, здравоохранение и уход за пожилыми людьми в значительной степени были обязанностью рабочего подразделения, которое управлялось через государственные предприятия и сельскохозяйственные коммуны и коллективы. По мере исчезновения или реформирования этих систем подход « железной рисовой чаши » к социальному обеспечению изменился. Статья 14 конституции гласит, что государство «создает и совершенствует систему социального обеспечения, которая соответствует уровню экономического развития».
В 2004 году в Китае наблюдалось самое большое сокращение беднейшего населения с 1999 года. Согласно статистике Управления по сокращению бедности Госсовета, число людей с доходом на душу населения менее 668 юаней (RMB; 80,71 долл. США) сократилось на 2,9 миллиона человек или на 10 процентов; число людей с доходом на душу населения менее 924 юаней (111,64 долл. США) сократилось на 6,4 миллиона человек или на 11,4 процента. [ 3]
Реформы системы социального обеспечения с конца 1990-х годов включали страхование по безработице , медицинское страхование , страхование компенсаций работникам , пособия по беременности и родам , коммунальные пенсионные фонды, индивидуальные пенсионные счета, всеобщее здравоохранение . [4]
Более того, для многих групп меньшинств доступны некоторые льготы . [5]
В июле 2020 года Пекинский центр социального обеспечения ввел ограничения на удержание и выплату социального обеспечения, которые ранее разрешалось осуществлять через сторонние организации. [6] [7]
Китайская пенсионная система имеет широкий охват: по состоянию на 2022 год почти 70% городских жителей охвачены либо городскими, либо сельскими пенсионными планами. [8] : 202 Однако она недостаточно финансируется, чтобы предоставлять что-то большее, чем небольшие пособия. [8] : 202
Корпоративная социальная ответственность (CRS)
Корпоративная социальная ответственность — это концепция управления, посредством которой компании интегрируют социальные и экологические проблемы в свои деловые операции и взаимодействия со своими заинтересованными сторонами. В Китае CRS является важной мерой, которую центральное правительство использует для оценки эффективности работы местных органов власти. Местные фирмы могут стратегически добавлять CRS для построения хороших отношений с местными органами власти. Теория зависимости от ресурсов предполагает, что поведение фирмы глубоко зависит от правительства из-за его контроля над критически важными внешними ресурсами (Pfeffer and Salancik, 1978). Более того, основываясь на принципе взаимности в теории социального обмена (Gouldner, 1960; Blau, 1964), правительства и предприятия могут приступить к обмену ресурсами, когда они осознают, что их цели являются кооперативными. Существующая литература показала, что компании, которые увеличивают свои инвестиции в социальную ответственность, могут увеличить финансовые выгоды и прямую ценность для заинтересованных сторон (Orlitzky et al., 2003; Kopel and Brand, 2012; Lambertini; Tampieri, 2015; Nollet et al., 2016; Shen et al., 2016). Корпоративное стратегическое управление отношениями с правительством может принести преимущества с точки зрения рыночной конкуренции (Schuler et al., 2002; Hillman et al., 2004; Yang et al., 2019). Таким образом, стимулы для продвижения со стороны должностных лиц местных органов власти могут мотивировать фирмы улучшать свои показатели социальной ответственности в качестве стратегии для получения большего количества политических ресурсов. [9]
{{cite book}}: |last=имеет общее название ( помощь )