Соглашение о распределении прибыли по пенсиям , обычно заключаемое в Соединенных Штатах , представляет собой соглашение, устанавливающее пенсионный план, поддерживаемый работодателем, в соответствии с которым часть прибыли распределяется между его работниками.
Соглашение о распределении прибыли раньше было дополнением к типу пенсии, называемому планом с установленным взносом . Например, если сотрудник заболеет или столкнется с экономическими трудностями, то доступ к части или ко всему счету распределения прибыли не позволит сотруднику уволиться. [ необходимо разъяснение ]
Сегодня большинство новых компаний имеют только планы распределения прибыли и не имеют плана с установленными выплатами. [ требуется ссылка ] Самая простая и распространенная реализация распределения прибыли заключается в том, что работодатель вносит фиксированную сумму в долларах, которая распределяется на основе процента от годовой компенсации сотрудников. Общие годовые лимиты взносов основаны на том, сколько откладывает сотрудник, плюс на том, сколько вносит работодатель. В настоящее время общая сумма, внесенная в план, не может превышать меньшее из:
Положения Казначейства к Налоговому кодексу устанавливают требования к соглашению о распределении прибыли. [2] Соглашение должно использовать заранее определенную формулу для распределения прибыли. Затем в соглашении должно быть указано, могут ли распределения начинаться после фиксированного количества лет, достижения определенного возраста или предшествующего наступления какого-либо события.
Соглашение должно быть привязано к базовой оплате труда работника путем распределения суммы прибыли на счет работника, исходя из соотношения заработной платы работника к общей заработной плате участников.
Работодателю не нужно получать прибыль, чтобы иметь соглашение о разделе прибыли. Взносы по соглашению не должны основываться на прибыли, а скорее на зарплате и сумме фантомной прибыли. [3] Эта фантомная прибыль возникает из предопределенной формулы для распределений по соглашению о разделе прибыли.