Шкала оплаты (также известная как структура заработной платы ) — это система, которая определяет, сколько сотрудник должен получать в качестве заработной платы или оклада , на основе одного или нескольких факторов, таких как уровень сотрудника, звание или статус в организации работодателя, продолжительность времени, в течение которого сотрудник был нанят, и сложность конкретной выполняемой работы. Примерами шкал оплаты являются ставки заработной платы в силовых структурах США , ставки заработной платы, по которым оплачивается труд военнослужащих США, и Общая шкала , ставки заработной платы, по которым оплачивается труд служащих гражданской службы США. Частные работодатели используют структуры заработной платы с ставками (включая минимальные, средние и максимальные значения), чтобы определить диапазоны заработной платы, доступные сотрудникам в каждой ставке/диапазоне.
Термин «базовая шкала заработной платы» (БШП) используется в правительственных департаментах и организациях государственного сектора Пакистана для обозначения шкалы заработной платы или ранга должностного лица или действующего лица. [1]
