Управление опытом — это попытка организаций измерить и улучшить опыт, который они предоставляют клиентам, а также заинтересованным сторонам, таким как продавцы, поставщики, сотрудники и акционеры. Концепция утверждает, что опыт включает в себя различные экономические предложения, которые создают экономическую ценность и конкурентное преимущество . [1] [2]
Организации начали собирать данные об опыте в дополнение к операционным данным, поскольку опыт рассматривается как конкурентное преимущество . [3] [4] Платформы управления опытом предоставляют различные услуги для автоматизации процесса определения и улучшения опыта в организации. [5]
Более широкий, чем просто клиентский опыт , менеджмент опыта теперь охватывает клиентский опыт наряду с другими областями, такими как опыт бренда , опыт сотрудников и опыт продукта, которые все рассматриваются как взаимосвязанные. [6] [7] [8]
В 1994 году Стив Хеккель и Лу Карбоне совместно работали над основополагающей ранней статьей по управлению опытом под названием «Инжиниринг клиентского опыта», где они определили опыт как «впечатление, которое можно «вынести» из встреч людей с продуктами, услугами и предприятиями – восприятие, возникающее, когда люди объединяют сенсорную информацию ». Они утверждали, что новый подход должен фокусироваться на общем опыте как на ключевом предложении ценности для клиентов . [9]
Эта концепция достигла широкой аудитории в 1999 году, когда ее популяризировали Б. Джозеф Пайн II и Джеймс Х. Гилмор в своей книге « Экономика впечатлений» . [9] В том же году Бернд Шмитт опубликовал книгу «Маркетинг на основе впечатлений: как заставить клиентов чувствовать, чувствовать, думать, действовать и относиться к вашей компании и брендам». [10]
В 2000-х годах управление опытом стало сложной областью, объединяющей опыт брендов, сотрудников, продуктов и т. д. Было признано, что создание нового опыта для конечных потребителей требует разработки лучшего опыта для внутренних игроков организации. Ценность создается путем сосредоточения на опыте всех, кто вовлечен в новое предложение или затронут им, например, клиентов, сотрудников, поставщиков и других заинтересованных сторон . [11]
Чтобы создавать и управлять опытом, предприятия должны оценивать, внедрять, интегрировать и создавать опыт из фрагментированного ландшафта. [12] Такие потребности удовлетворяются платформами управления опытом, такими компаниями, как Unisys , которые помогают автоматизировать процесс измерения и улучшения опыта в организации путем координации контента, данных о клиентах и основных услуг, а также объединения процессов маркетинга, торговли и обслуживания. [13] [14] [5]
Платформы управления опытом сравнивают несколько слоев данных и статистики, чтобы позволить организациям выявлять любые пробелы в опыте. Они связывают операционные базы данных с человеческой обратной связью, анализируя эмоции, убеждения и настроения респондентов для целостного представления о предоставляемом ими опыте. Их методы включают искусственный интеллект , предиктивную аналитику и статистические модели . [15]
Хотя термин «управление опытом» в основном используется в бизнесе, у него есть и другое значение. Он используется для особого вида управления знаниями , которое занимается сбором, моделированием, хранением, повторным использованием, оценкой и поддержанием опыта. [16] В этом смысле этот термин взаимозаменяем с термином «управление экспертизой» . [17]
{{cite web}}
: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )