Поденная работа (или поденная работа в правописании Содружества ) — это работа, выполняемая, когда работник нанимается и получает оплату за один день, без обещания, что в будущем будет больше работы. Это форма условной работы .
Поденные рабочие (также известные как подёнщики [1] ) находят работу несколькими распространёнными способами.
Некоторые кадровые агентства специализируются на очень краткосрочных контрактах на ручной труд, в основном в строительстве, на фабриках, в офисах и на производстве. Такие компании обычно имеют офисы, куда работники могут прийти и сразу же получить назначение на работу.
Профсоюзы — это второй путь, по которому работники находят работу. В таких ситуациях, как неожиданное изменение планов строительства, работодателю может потребоваться дополнительная рабочая сила соответствующей квалификации. Обратившись в профсоюз работников, менеджер может найти рабочих с соответствующими навыками. В свою очередь, у работников профсоюза больше шансов быть трудоустроенными, поскольку менеджер может найти рабочих для найма. Таким образом, выгода от представительства профсоюза распространяется как на работника, так и на работодателя. [2] [3] Благодаря профсоюзу работники получают источник ресурсов для достижения безопасной рабочей среды, свободной от фаворитизма и произвольных рабочих заданий. Работодатели получают выгоду от организованных программ обучения труду, планов льгот, разрешения споров [4] и предложения рабочей силы, удовлетворяющего спрос на рабочую силу во многих случаях или местах. Предложение рабочей силы, прибывающее в указанное время и место с уведомлением менее чем за день, приводит к сокращению накладных расходов, что выгодно работодателю. [5] [6]
Менее формально, работники предлагают свою работу потенциальным работодателям, таким как строительные подрядчики , ландшафтные дизайнеры, домовладельцы и владельцы малого бизнеса. Рабочие собираются в известных местах, таких как перекрестки улиц или коммерческие парковки, в надежде найти такую работу.
Неформальный поденный труд не является чем-то новым для Соединенных Штатов, и поденные рабочие не всегда являются мигрантами во многих случаях. В своем исследовании поденных рабочих в Атланте Терри Истон берет интервью у белых , черных и испаноязычных рабочих. [7] Во многих других мегаполисах все еще есть неиммигрантские поденные рабочие, и во многих других больших и малых городах есть иммигрантские поденные рабочие из разных стран, включая Монголию , Польшу , Россию , Бразилию , Центральную и Южную Америку и страны Африки . Неиммигрантский неформальный поденный труд, присутствующий во многих городах, не вызывает споров или звонков в полицию и местные органы власти, как это бывает, когда иммигрантские поденные рабочие собираются в ожидании работы. [ требуется ссылка ]
Тем не менее, иммигранты являются крупным источником поденной работы в Соединенных Штатах. Часто поденная работа заключается в небольшом жилищном строительстве или ландшафтном дизайне. [8] Эти рабочие зарабатывают в среднем 8–10 долларов в час. Средства массовой информации и исследование Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе 2005 года изображают поденных рабочих как в основном нелегальных иммигрантов из Мексики и Центральной Америки , [8] которые в противном случае не смогли бы работать из-за правил трудоустройства. [9] Другие исследования показали, что поденные рабочие, как правило, не являются нелегальными иммигрантами. Многие из них являются гражданами США, и поденная работа часто является переходом к полной занятости. [10] : 1–2
Неорганизованный поденный труд создает проблемы для поденных рабочих: 1 из 3 поденных рабочих сталкивался с кражей заработной платы за последние два месяца, а 1 из 5 получил серьезную производственную травму за последний год. Низкая заработная плата и плохие условия труда, злоупотребления со стороны работодателя и отсутствие страховки от несчастных случаев на работе являются обычным явлением. [11] [12]
Некоторые муниципалитеты и сообщества поддержали усилия рабочих по самоорганизации в демократически управляемые рабочие центры , выделенные районы и организации для защиты прав рабочих в целом. Рабочие центры такого рода появились не менее 18 лет назад [ когда? ] в Лос-Анджелесе . Другие муниципалитеты нацелились на рабочие места для агрессивного применения иммиграционных законов.
Хотя NDLON и Исследовательский институт дневного труда едины в своей приверженности правам трудящихся-иммигрантов , они представляют разные модели центров дневного труда. NDLON представляет «модель агентства социальных услуг», а Институт — «модель, разработанную поденными рабочими». [13] Эти разные модели центров дневного труда могут давать заметно разные результаты, которые отражают разные цели каждой модели. [13]
Проблемы, возникающие при создании рабочих центров, могут заключаться в том, что поденные рабочие продолжают собираться в больших количествах на улицах, окружающих рабочие центры, отказываясь покидать улицу, чтобы воспользоваться центром, [14] и большое количество поденных рабочих, привлеченных из других районов на улицы, окружающие центры. [10] : 3–4 Низкий уровень работы в центрах, низкая заработная плата и проблемы с системой распределения рабочих мест также являются обычным явлением. [10] : 6
1
–
архаичное
: СУДЬЯ, АРБИТР.
2
–
архаичное
: ДНЕВНОЙ РАБОЧИЙ.
{{cite book}}: |work=проигнорировано ( помощь ){{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )