Фрикционная безработица — это форма безработицы, отражающая разрыв между добровольным уходом с работы и поиском новой. Иногда ее называют безработицей поиска , хотя она также включает в себя перерывы в занятости при переходе с одной работы на другую. [1]
Фрикционная безработица — одна из трех основных категорий безработицы, остальные — структурная безработица и циклическая безработица . Причинами фрикционной безработицы являются лучшие возможности трудоустройства, услуги, зарплата и заработная плата, неудовлетворенность предыдущей работой, а также забастовки профсоюзов и другие формы непрофсоюзных рабочих действий.
Фрикционная безработица существует, поскольку и рабочие места, и работники неоднородны , и может возникнуть несоответствие между характеристиками спроса и предложения. Такое несоответствие может быть связано с навыками, оплатой, рабочим временем, местоположением, отношением, вкусом и множеством других факторов. Новые участники (например, выпускники) и повторно входящие (например, бывшие домохозяйки) также могут страдать от периода фрикционной безработицы. Работники, как и работодатели, принимают определенный уровень несовершенства, риска или компромисса, но обычно не сразу; они вложат некоторое время и усилия, чтобы найти соответствие. Это на самом деле выгодно для экономики, поскольку приводит к лучшему распределению ресурсов. Однако, если поиск занимает слишком много времени, а несоответствия слишком часты, экономика страдает, поскольку часть работы не будет выполнена. Поэтому правительства будут искать способы сокращения ненужной фрикционной безработицы.
Фрикционная безработица связана и совместима с концепцией полной занятости . При полной занятости уровень безработицы будет положительным из-за неизбежного наличия фрикционной безработицы.
Трения на рынке труда иногда графически иллюстрируются кривой Бевериджа , нисходящей выпуклой кривой, которая показывает фиксированную связь между уровнем безработицы на одной оси и уровнем вакансий на другой. Изменения в предложении или спросе на рабочую силу вызывают движения вдоль этой кривой. Увеличение трений на рынке труда сместит кривую наружу.
Длина разрыва для среднего перехода с одной работы на другую может быть уменьшена процветающей экономикой и увеличена сжимающей; число тех, кто добровольно ищет новые возможности трудоустройства, может быть увеличено бумом и недобровольно рецессией. Однако некоторое количество людей предпочтет сменить работу в обоих случаях, устанавливая минимальный, но функционально неискоренимый уровень фрикционной безработицы.
Один из видов фрикционной безработицы называется безработицей ожидания : она относится к последствиям существования некоторых секторов, где занятые работники получают больше, чем равновесная заработная плата , выравнивающая рынок . Это не только ограничивает количество рабочих мест в секторе с высокой заработной платой, но и привлекает работников из других секторов, которые ждут , чтобы попытаться получить там работу. Основная проблема этой теории заключается в том, что такие работники, скорее всего, будут «ждать», имея работу, так что они не будут считаться безработными. Например, в Голливуде те, кто ждет работы в качестве актера, также ждут за столиками в ресторанах за плату (в то время как в спектаклях «Equity Waiver» они играют ночью бесплатно). Однако эти работники могут считаться неполностью занятыми (определение 1).
Политика сокращения фрикционной безработицы включает: