Стимулирование , связанное с производительностью (PLI), представляет собой форму стимулирования от одного субъекта к другому, например, от правительства к отраслям или от работодателя к работнику , которое напрямую связано с производительностью или выпуском получателя и которое может быть указано в правительственной схеме или контракте . PLI может быть либо открытым , не имеющим фиксированного потолка для суммы предоставляемого стимула, либо закрытым , имеющим верхний потолок, предусмотренный в схеме или контракте.
Открытые стимулы обычно применяются к видам деятельности, приносящим доход (например, продажи, производство, эффективность, конкурентоспособность и т. д.), в то время как закрытые стимулы связаны с повышением качества или вспомогательными функциями (например, операции, человеческие ресурсы, администрирование и т. д.).
Кроме того, при расчете PLI учитывается только производительность, а не потенциал получателя. Потенциал получателя обычно субъективен и может быть оспорен. PLI основан на метриках, которые абсолютно объективны и однозначно воспринимаются как справедливые как поставщиком PLI, так и получателем.
Схемы PLI могут применяться в различных других сценариях. Одним из распространенных сценариев является правительственная схема PLI для стимулирования или преобразования определенных секторов промышленности, торговли или коммерции. Правительственные стимулы для промышленности бывают разных типов, такие как правительственные субсидии , налоговые льготы , денежные выплаты, отказ от определенных типов и т. д. Например, в 2020–2021 годах правительство Индии (GoI) ввело несколько целевых схем PLI , которые будут действовать в течение пяти лет, для стимулирования 13 отдельных секторов промышленности. В рамках этих схем промышленность и компании получают конкретные стимулы, которые связаны с их эффективностью по определенным параметрам. Цель этих схем заключается в том, чтобы сделать в Индии , стимулировать иностранных производителей начинать производство в Индии и стимулировать отечественных производителей расширять свое производство и экспорт. [1] GoI ввело схемы PLI на сумму 1,97 лакха рупий (28 млрд долларов США) для 13 секторов. [2] Например, одним из таких секторов является автомобильная промышленность в Индии , для которой правительство Индии ввело 3 схемы: схему стоимостью 26 000 крор рупий (3,61 млрд долл. США) для производства электромобилей и автомобилей на водородном топливе (PEVHV), схему стоимостью 18 000 крор рупий (2,5 млрд долл. США) «Advanced Chemistry Cell» (ACC) для нового поколения передовых технологий хранения для электромобилей и схему стоимостью 10 000 крор рупий (1,4 млрд долл. США) «Faster Adaptation of Manufacturing of Electric Vehicles» (FAME) для перехода на экологичность путем ускорения производства большего количества электронных транспортных средств и замены других типов существующих транспортных средств более экологичными транспортными средствами. [3] Схема PLI для стимулирования автомобильного сектора с целью поощрения производства электромобилей и автомобилей на водородном топливе также создаст 750 000 прямых рабочих мест в автомобильном секторе. [2] Эти схемы позволят сократить загрязнение, изменение климата, углеродный след, сократить расходы на импорт нефти и топлива за счет альтернативного замещения внутри страны, стимулировать создание рабочих мест и экономику. [3] Общество индийских автопроизводителей приветствовало это, поскольку это повысит конкурентоспособность и подстегнет рост. [2]
Оценки, обычно проводимые раз в полгода или раз в год, используются для принятия решения о повышении заработной платы и продвижении по службе сотрудника. Эти повышения, являясь постоянными, учитывают как производительность, так и потенциал сотрудника.
Зарплата выплачивается за приложенные усилия, а PLI выплачивается за результаты. Зарплата выплачивается короткими, определенными циклами (например, еженедельно, ежемесячно, раз в две недели и т. д.), тогда как PLI выплачивается более длинным циклом ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода, ежегодно.
Бонус выплачивается за результаты деятельности организации, а PLI — за результаты деятельности отдельного человека. Бонус обычно выплачивается ежегодно или раз в полгода. Обычно он выплачивается в виде процента от зарплаты или фиксированной суммы от результатов деятельности отдельного человека.
Некоторые организации выплачивают бонус за удержание, который выплачивается за период, в течение которого сотрудник остается в организации. Он выплачивается за добавленную сотрудником стоимость просто в силу присутствия и не является необходимым условием для усилий или результатов работы. Обычно бонус за удержание выплачивается ежегодно или раз в полгода, что будет стимулировать сотрудника оставаться в организации за эту оплату
