Закон о материнстве (поправка) 2017 года , поправка к Закону о пособиях по материнству 1961 года, был принят в Раджья Сабхе 11 августа 2016 года, в Лок Сабхе 9 марта 2017 года [3] и получил одобрение президента Индии 27 марта 2017 года. [4] Закон о пособиях по материнству 1961 года защищает занятость женщин во время беременности и родов и дает им право на «пособие по беременности и родам» — т. е. полное оплачиваемое отсутствие на работе — для ухода за своим ребенком. Закон применяется ко всем учреждениям, в которых работает 10 или более человек на фабриках, шахтах, плантациях, в магазинах и учреждениях и других организациях. [5] Учреждения, в которых работает 50 или более сотрудников, также обязаны предоставлять ясли, либо отдельно, либо вместе с общими учреждениями в пределах предписанного расстояния. [6]
Положения настоящего закона вступают в силу с 1 апреля 2017 года. Однако положение о детских яслях (раздел 11А) вступает в силу с 1 июля 2017 года. Кодекс о социальном обеспечении 2020 года объединил положения этого и нескольких других законов, отменив при этом указанные законы.
Закон применялся ко всем учреждениям, включая фабрики, шахты, плантации, правительственные учреждения, магазины и учреждения, подпадающие под действие соответствующего действующего законодательства, или любые другие учреждения, о которых может быть уведомлено центральным правительством.
Согласно Закону, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, женщина должна проработать в качестве сотрудника на предприятии не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев. Оплата в период отпуска производится на основе средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия. [7]
Закон о поправках к Закону о пособиях по беременности и родам увеличил продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, доступного для работающих женщин, с существующих 12 недель до 26 недель. Согласно Закону о поправках к Закону о пособиях по беременности и родам, это пособие может быть использовано женщинами в течение периода, который может длиться максимум восемь недель до предполагаемой даты родов, а оставшееся время может быть использовано после родов. Для женщин, у которых двое или более выживших детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 12 недель (т. е. шесть недель до и шесть недель после предполагаемой даты родов).
Отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель предоставляется матерям, усыновляющим ребенка в возрасте до трех месяцев с даты усыновления, а также «матери-комиссионеркам». Мать-комиссионерка определяется как биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создания эмбриона, имплантируемого любой другой женщине.
Закон о поправках к закону о пособиях по беременности и родам также ввел положение, разрешающее «работу на дому» для женщин, которое может быть реализовано после истечения 26-недельного отпуска. В зависимости от характера работы женщины-работницы могут воспользоваться этим пособием на условиях, которые взаимно согласованы с работодателем.
Поправка к Закону о пособиях по беременности и родам делает наличие детских яслей обязательным для каждого предприятия, в котором работают 50 или более сотрудников. [9] Сотрудницам будет разрешено посещать детские ясли четыре раза в день (включая перерывы на отдых), а в тех случаях, когда детские ясли недоступны для работающих женщин, должны быть предусмотрены два получасовых перерыва на отдых.
Закон о поправках к Закону о пособиях по беременности и родам обязывает работодателей информировать женщин о доступных им пособиях по беременности и родам при приеме на работу.
Разработка политики важна, и введение такого отпуска в качестве обязательного требования работодателя, как в Индии, гарантирует, что работодатели будут дискриминировать женщин детородного возраста. [10] Дополнительные требования, такие как наличие детских садов, требуют больших капитальных и эксплуатационных расходов. Некоторые компании в Индии могут избегать найма молодых женщин. Когда они это делают, женщины могут столкнуться с сокращением компенсации, поскольку компании компенсируют более высокие пожизненные расходы.
Работодатели должны нести все расходы на предоставление отпуска сотрудникам — как в плане продолжения оплаты во время отпуска, так и косвенных расходов на необходимость выполнения работы путем найма других работников для завершения работы отсутствующего сотрудника. Кроме того, это увеличивает стоимость временного обучения, предоставляемого сотруднику, который нанимается от имени отсутствующего сотрудника. [10]
Что касается того, что основная часть занятости приходится на неформальный сектор, то, по оценкам Team-lease, в течение первых четырех лет из-за реализации Закона будет потеряно 11–18 лакхов рабочих мест для женщин. [11]
В большинстве стран расходы на декретный отпуск делятся между правительством, работодателем, страховым агентством и другими программами социального обеспечения. Например, в Сингапуре работодатель несет расходы в течение восьми недель, а государственные фонды — в течение восьми недель. В Австралии и Канаде государственные фонды несут полную стоимость. Во Франции расходы несет схема социального страхования. В Бразилии расходы делятся между работодателем, работником и правительством. [12]
Исследование воздействия, проведенное Team-lease через 3 года, показало, что 5 из 10 секторов, в которых ожидалось увеличение участия женщин в рабочей силе, скорее указали на снижение доли женщин в рабочей силе. [13]