Право сидеть относится к законам или политике, предоставляющим работникам право на предоставление подходящих мест для сидения на рабочем месте. Юрисдикции, которые закрепили законы или политику «права сидеть», включают Австрию, Японию, Германию, Мексику, Францию, Испанию, Аргентину, Соединенное Королевство, Ямайку, Южную Африку, Эсватини, Камерун, Танзанию, Уганду, Лесото, Малайзию, Бразилию, Израиль, Ирландию, Замбию, Гайану, индийские штаты Тамилнад и Керала, несколько канадских провинций и территорий, а также британские заморские территории Гибралтар и Монтсеррат. Почти все штаты США и Австралии, а также большинство канадских провинций приняли законодательство о праве сидеть для работающих женщин в период с 1881 по 1917 год. Штаты США с действующим законодательством о праве сидеть включают Калифорнию, Флориду, Массачусетс, Монтану, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильванию, Западную Вирджинию и Висконсин. Право сидеть включено в Конвенцию Международной организации труда о гигиене (в торговле и офисах) 1964 года ; международный договор ратифицирован 52 странами по состоянию на 2023 год. EU-OSHA рекомендует подходящие места для сидения в качестве наилучшей практики . Местные юрисдикции с законами о праве сидеть включают Портленд, штат Орегон; Сент-Луис, штат Миссури; и королевский округ Кенсингтон и Челси в Лондоне.
Некоторые юрисдикции отменили свои законы о праве сидеть, включая Квебек, Вашингтон, округ Колумбия, Алабаму, Арканзас, Коннектикут, Айдахо, Иллинойс, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миссури, Небраску, Неваду, Нью-Мексико, Нью-Гемпшир, Северную Дакоту и Вермонт. Многие законы о праве сидеть изначально содержали гендерный язык, указывающий только на женщин-работниц. Некоторые юрисдикции сохраняют гендерные законы, такие как Белиз и Тринидад и Тобаго, но многие юрисдикции изменили свои законы о праве сидеть, сделав их гендерно-нейтральными. Юрисдикции без общих законов о праве сидеть часто предоставляют места инвалидам, беременным или несовершеннолетним работникам в качестве разумного приспособления .
Кассиры обычно сидят во время работы во многих европейских странах, где законы о праве сидеть являются обычным делом. Это отчасти связано с тем, что многие крупные европейские розничные сети позволяют покупателям самостоятельно упаковывать свои продукты, а не доверять это кассиру. [1]
Немецкая сеть супермаркетов Aldi позволяет кассирам сидеть во время работы на кассе, в соответствии с немецким трудовым законодательством. В юрисдикциях, где нет законов о праве сидеть, Aldi все равно позволяет своим работникам сидеть, не из-за беспокойства о здоровье или комфорте работников, а скорее из-за исследований, которые показывают, что работники, которым разрешено сидеть, более производительны и эффективны. [2] [3]
Американские корпорации решительно выступили против законов о праве сидеть. По словам Джона Логана, директора по трудовым и трудовым исследованиям в Университете штата Сан-Франциско , корпоративное противодействие этим законам заключается в «сохранении одностороннего контроля над рабочим местом» и сохранении «гибкости» для владельцев, чтобы делать то, что они хотят. [4]
В большинстве стран Европы кассиры обычно сидят во время работы, тогда как в большинстве стран Северной Америки, Азии и Австралии нормой является длительное стояние во время работы. [5]
Европейское агентство по безопасности и гигиене труда установило требования к подходящим местам для сидения в Директиве 89/391/EEC . [6]
Статья 14 Конвенции Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года устанавливает, что «[с]тановится достаточное количество подходящих мест для рабочих, и рабочим предоставляются разумные возможности пользоваться ими». [7] По состоянию на 2023 год эта конвенция Организации Объединенных Наций была ратифицирована 52 государствами. [8] Закон вступил в силу 29 марта 1966 года. [9]
Алжир ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 12 июня 1969 года. [9]
Закон о регулировании торговли Ангильи предоставляет женщинам-работницам подходящие места для сидения, устанавливая, что «Владелец или арендатор любого магазина, к которому применяется этот Закон, в котором работают продавщицы-женщины, должен всегда предоставлять и содержать в нем достаточное количество подходящих мест для сидения или стульев для использования такими продавщицами-женщинами и должен разрешать им использовать такие места для сидения или стульев, когда они не заняты работой или обязанностями, для которых они наняты». [10]
Глава 400 Закона Антигуа и Барбуды о регулировании торговли предоставляет женщинам-работницам подходящие места для сидения, устанавливая, что «Владелец или арендатор любого магазина, к которому применяется этот Закон, в котором работают продавщицы-женщины, должен всегда предоставлять и содержать в нем достаточное количество подходящих мест для сидения или стульев для использования такими продавщицами-женщинами и должен разрешать им использовать такие места для сидения или стульев, когда они не заняты работой или обязанностями, для которых они наняты». [11]
В 1935 году Аргентина приняла закон о подходящих местах для сидения, в котором говорилось, что всем работникам должны быть предоставлены стулья со спинками, при условии, что работу можно разумно выполнять сидя. [12]
Азербайджан ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 19 мая 1992 года. [9]
.jpg/1280px-Chullora_Railway_Canteen_-_patrons_paying_at_the_cash_register_(8078937890).jpg)
Наряду с Новой Зеландией, 48 из 50 штатов США и большинством канадских провинций, большинство австралийских штатов приняли законодательство о праве заседать в конце 1800-х и начале 1900-х годов. [13]
По данным Safe Work Australia , австралийского правительственного агентства, «Слишком много сидеть или стоять вредно для вашего здоровья. Длительное стояние может увеличить риск усталости и болезни. Работники не должны находиться в сидячем, стоячем или статическом положении в течение длительного времени. Лица, занимающиеся бизнесом или предприятием, обязаны защищать работников от рисков, связанных с чрезмерным сидением и стоянием». Агентство рекомендует работодателям предоставлять своим работникам «стул, табурет или опору, чтобы они могли чередовать сидение и стояние» или «подставку для ног, достаточно большую для всей ступни, чтобы они могли стоять с поднятой любой ногой». [14]
В 1890-х годах в Новом Южном Уэльсе был принят закон о праве заседать. [15]
Начиная с 2008 года закон о праве сидеть в Новом Южном Уэльсе гласит: «По просьбе работников и там, где это осуществимо, работодатель должен предоставить работникам подходящие места». [16]
В 1890-х годах в Квинсленде был принят закон о праве заседать. [15]
В 1896 году депутат парламента Южной Австралии Кинг О'Мэлли безуспешно внес на рассмотрение «Законопроект о местах для сидения в магазинах», требующий предоставления мест для продавцов. [17]
В штате Виктория в 1956 году был принят закон о праве сидеть для тех, кто работал в швейной промышленности. В законе говорилось, что «по просьбе работников и там, где это осуществимо, работодатель должен предоставить подходящие места для женщин-работниц на должностях, удобных для их работы». [18]
16 декабря 1899 года в Западной Австралии был принят закон о праве заседать. [15]
В Австрийском общем постановлении о защите работников есть положение о праве сидеть. Принятый в 1995 году закон гласит, что «Для работы, которая является постоянной или [где] временное сидение возможно, рабочие места должны быть предоставлены сотрудникам на рабочем месте. Если по производственным причинам рабочие места не могут быть установлены или использованы непосредственно на рабочем месте, даже если рабочие процессы и процедуры допускают временное сидение, места должны быть предоставлены рядом с рабочими местами». [19]
Белорусская Советская Социалистическая Республика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 26 февраля 1968 года. [9]
Бельгия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 17 мая 1978 года. [9]
Закон о магазинах Белиза , глава 287, гласит, что женщины-работницы имеют право на подходящие места для сидения. Закон гласит, что «владелец каждого магазина, в котором работают продавщицы-женщины, должен всегда предоставлять и держать... стулья или другие подходящие места за прилавком или в таком другом месте, которое может быть подходящим для этой цели для исключительного использования такими продавщицами-женщинами в пропорции не менее одного стула или других мест для сидения на каждых трех работающих женщин и должен разрешать им пользоваться такими стульями или другими местами для сидения, когда они не обязательно заняты работой или обязанностями, для которых они работают...» [20]
Боливия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 31 января 1977 года. [9]
В Бразилии статья 199 Свода законов о труде предписывает размещение сидений, которые обеспечивают правильную позу работника, позволяющую избежать неудобных или жестких положений, когда работа требует, чтобы работник сидел. В этой же статье есть один параграф, в котором, кроме того, говорится, что когда работник выполняет работу стоя, сиденья будут предоставлены в течение существующих периодов отдыха. [21]
Бразилия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 24 марта 1969 года. [9]
Болгария ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 29 марта 1965 года. [9]
Закон Камеруна о праве сидеть гласит, что «должны быть предоставлены подходящие места для использования работниками, чья работа выполняется сидя непрерывно или с перерывами». Закон был принят в 1984 году. [22] [23]
В канадском федеральном законодательстве нет положения о праве заседать. По крайней мере девять из десяти канадских провинций и две из трех территорий в какой-то момент приняли законодательство о праве заседать: Альберта, Британская Колумбия, Манитоба, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд и Лабрадор, Новая Шотландия, Онтарио, Северо-Западные территории, Нунавут, Квебек и Саскачеван.
Законы о праве сидеть были отменены в Альберте, Британской Колумбии, Нью-Брансуике и Квебеке. Законы о праве сидеть действуют в провинциях Ньюфаундленд и Лабрадор и Саскачеван. Нунавут и Северо-Западные территории имеют действующие законы о праве сидеть.
Закон о фабриках Альберты 1922 года предоставил женщинам-работницам подходящие места для сидения. [24] Закон был заменен Законом о фабриках 1942 года, который также содержит положение о подходящих местах для сидения женщин-работниц. [25] Закон 1942 года был заменен Законом о фабриках 1955 года, который не содержал никаких положений о подходящих местах для сидения. [26]
Закон о фабриках Британской Колумбии 1966 года предусматривал, что если инспектор может определить, что «вся или значительная часть работы, которую выполняют женщины-работницы на фабрике, может эффективно выполняться, пока эти работницы сидят, работодатель должен немедленно, по письменному требованию инспектора, предоставить такие сиденья, которые могут быть предписаны инспектором». [27] Закон о фабриках был отменен и заменен Законом о рабочих местах в 1985 году, который не содержал положений о подходящих сиденьях. [28]
В 1888 году в Манитобе был принят Закон о регулировании торговли , основным моментом которого было «требование к работодателям предоставлять достаточное количество подходящих сидений или стульев для использования их сотрудницами, которым должно быть разрешено пользоваться ими, когда они не заняты своей работой или обязанностями» [29] .
В 1916 году в Устав Нью-Брансуика были внесены поправки, предоставляющие право сидеть женщинам-работницам. [30] Законы о фабриках Нью-Брансуика 1946 [31] и 1952 годов предоставляли подходящие места для сидения всем работникам независимо от пола. Закон о фабриках 1952 года был отменен 18 ноября 1974 года. [32]
В Новой Шотландии Статуты 1912 года предоставили женщинам-работницам подходящие места для сидения. Закон гласил, что «Каждый работодатель должен всегда предоставлять и держать в магазине, который он занимает, достаточное и подходящее место или стул для использования каждой женщиной, работающей в таком магазине, и должен разрешать ей использовать такое место или стул, когда она не обязательно занята работой или обязанностью, для которой она работает в таком магазине...» [33]
В Постановлении Ньюфаундленда и Лабрадора 2012 года говорится, что работодатели в Ньюфаундленде и Лабрадоре должны гарантировать, что «работник в ходе своей работы имеет разумную возможность сидеть без ущерба для своей работы, работодатель должен предоставить и поддерживать подходящие места для сидения, чтобы работник мог воспользоваться этой возможностью». В законе также говорится, что места для сидения должны быть «соответствующим образом спроектированы, сконструированы, рассчитаны и поддерживаться для того, чтобы работник мог выполнять работу, включая, при необходимости, подставку для ног, которая может легко и удобно поддерживать ноги». Если во время работы необходимо стоять, работодатель должен «предоставить противоусталостный коврик, подставку для ног или другое подходящее устройство для облегчения работы». [34]
В Правилах по охране труда и технике безопасности Северо-Западных территорий говорится, что «если у работника есть разумная возможность работать сидя, не отвлекаясь при этом существенно от работы, работодатель должен предоставить и поддерживать (a) сиденье, которое надлежащим образом спроектировано, изготовлено, имеет соответствующие размеры и поддержку для выполнения работы работником; и (b) при необходимости подставку для ног, которая может легко и удобно поддерживать ноги работника». [35]
В Правилах по охране труда и технике безопасности Нунавута говорится, что «если у работника есть разумная возможность работать сидя, не отвлекаясь существенно от работы, работодатель должен предоставить и содержать в порядке... сиденье, которое соответствующим образом спроектировано, изготовлено, имеет соответствующие размеры и поддержку для выполнения работы работником; и (b) при необходимости, подставку для ног, которая может легко и удобно поддерживать ноги работника». [36]
Онтарио принял Закон о регулировании деятельности магазинов в 1888 году, в том же году, когда Манитоба приняла аналогичное законодательство, изюминкой которого было право сидеть для женщин-работниц. [29] В отчете 1891 года, опубликованном Университетским колледжем Торонто на тему «Условия женского труда», упоминается, что, хотя Закон о регулировании деятельности магазинов защищал право женщин-работниц сидеть, закон был «в значительной степени мертвой буквой... поскольку в соответствии с Законом не существует системы инспекции». Однако в отчете отмечается, что в Торонто были предприняты некоторые разрозненные попытки обеспечения соблюдения . В отчете упоминается, что работодатели часто не позволяли женщинам-работницам сидеть, поскольку считали, что сидение создает «видимость унылости торговли». Учитывая отсутствие обеспечения соблюдения, в отчете рекомендовалась система инспекции, охватывающая всю провинцию, чтобы эффективно гарантировать право сидеть. [37]
Пересмотренные законы Онтарио 1897 года предусматривали наличие мест для работающих женщин. [15]
В 1980-х и 1990-х годах статья 11.7.1 «Положения о промышленных и коммерческих предприятиях» Квебека защищала право работника сидеть «там, где это позволяет характер рабочего процесса». В 1989 году кассир супермаркета среднего возраста с болью в спине подала жалобу после того, как ей отказали в праве сидеть. Апелляционный трибунал Квебека вынес решение в пользу кассира и ее профсоюза в 1991 году. [38] Статья 11.7.1 была позже отменена. [39]
В 2017 году 71-летний работник Costco в Сент-Фуа, Квебек-Сити , получил от своего работодателя приказ стоять во время работы после того, как он принес на работу скамейку. Ему снова сделали выговор за то, что он прислонился к стене после того, как его скамейка была запрещена. Заявив, что «Мы не ленивые, мы старые», работник настоял на своем праве сидеть. Его право сидеть было предоставлено только после многочисленных запросов, причем Costco потребовала предоставить медицинскую справку . После того, как он обратился со своим делом к высшему руководству, работник получил исключение в виде права сидеть для 15 других работников Costco. [40]
Закон Саскачевана о безопасности и гигиене труда 2020 года включает положение о праве сидеть. В законе говорится, что «если в ходе работы у работников есть разумные возможности сидеть без существенного ущерба для их работы, работодатель или подрядчик должен предоставить и поддерживать в их распоряжении соответствующие места для сидения, чтобы работники могли сидеть». [41]
Центральноафриканская Республика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 5 июня 2006 года. [9]
«Закон о стуле» в Чили был принят в 1914 году во время правления президента Рамона Барроса Луко . [42] Закон о стуле был одним из самых ранних успехов чилийского рабочего движения. Первоначальный закон о стуле больше не существует, но текст действующего в Чили закона о подходящем сидении можно найти в Разделе I, Книге II, Статье 193 Трудового кодекса Чили 1994 года. [43]
Конвенция Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года применяется в Макао с 20 декабря 1999 года. Договор еще не ратифицирован в Китае , но применяется в Макао из-за ратификации договора, когда Макао находилось под португальским правлением . [44] [45]
Коста-Рика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 27 января 1966 года. [9]
Куба ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 5 февраля 1971 года. [9]
В 2023 году законопроект о праве на участие в заседании был предложен на Кипре депутатом Йоргосом Кукумасом из Прогрессивной партии трудящихся . [46] Законопроект был принят в октябре 2023 года 34 голосами «за». Законопроект был разработан по образцу передовой практики Европейского агентства по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA). [47]
Чешская Республика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 1 января 1993 года. [9]
Демократическая Республика Конго ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 5 сентября 1967 года. [9]
Дания ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 17 июня 1970 года. [9]
Джибути ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 3 августа 1978 года. [9]
Эквадор ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 10 марта 1969 года. [9]
Закон о занятости Эсватини 1980 года гарантирует работнику право сидеть. В законе говорится, что «каждый работодатель должен, если значительная часть работы, выполняемой его работниками, может выполняться сидя, предоставить таким работникам подходящие места для сидения». [48]
.tif/lossy-page1-1280px-Cashiers_work_in_a_store_1965_(JOKAUAS2_12604-3).tif.jpg)
Финляндия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 23 сентября 1968 года. [9]
Управление по охране труда и здоровья в Финляндии заявляет, что «если работа может выполняться сидя, необходимо предусмотреть сиденья. Сиденья также необходимы для того, чтобы работники могли делать перерывы». [49]
Франция ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 6 апреля 1972 года. [9]
Французское трудовое законодательство гласит, что каждому работнику на рабочем месте или около него должны быть предоставлены подходящие места. [50]
Германия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 5 декабря 1973 года. [9]
В немецком постановлении о праве сидеть говорится, что «если работа может быть выполнена полностью или частично сидя или если последовательность работы допускает периодическое сидение, работникам должны быть предоставлены места для сидения на рабочем месте. Если по производственным причинам невозможно предоставить места для сидения непосредственно на рабочем месте, даже если последовательность работы допускает периодическое сидение, работникам должны быть предоставлены места для сидения рядом с рабочим местом». [51]
Гана ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 21 ноября 1966 года. [9]
Гватемала ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 21 октября 1975 года. [9]
Гвинея ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 12 декабря 1966 года. [9]
Закон Гайаны «О магазинах (объединении)» гласит в главе 91:04, что «владелец магазина должен предоставить исключительное право пользования местами для сидения продавцов», когда это целесообразно, и что на каждых трех сотрудников в помещении должно быть не менее одного стула. [52]
Кампания за право сидеть в Индии была возглавлена рабочими феминистками, профсоюзными организаторами и коммунистами в Южной Индии , особенно в Керале и Тамил Наду. Два индийских штата приняли законы о праве сидеть с 2021 года, и активисты профсоюзов добиваются общенационального закона о праве сидеть в Индии.
Закон о фабриках 1948 года содержит положение о подходящих местах для сидения рабочих фабрик. В 1948 году закон гласил, что «на каждой фабрике должны быть предусмотрены и поддерживаться подходящие места для сидения для всех работников, которым приходится стоять, чтобы они могли сидеть и отдыхать, когда у них появляется такая возможность во время работы». [53] С 2024 года закон гласит, что «на каждой фабрике должны быть предусмотрены и поддерживаться подходящие места для сидения для всех работников, которым приходится работать стоя, чтобы они могли воспользоваться любой возможностью для отдыха, которая может возникнуть во время работы». [54]
Движение за право сидеть в Индии возглавил базирующийся в Керале феминистский профсоюз Penkoottu. [55] Профсоюз Penkoottu был основан Виджи Палитходи , портным-активистом из города Кожикоде . [56]
В 2018 году в Керале был принят закон о праве заседать, первый закон такого рода в Индии. [57]
По словам Палитоди, несмотря на изменения в законе, некоторые работодатели отказались его соблюдать. Отметив, что движение за обеспечение подходящих сидений не закончено, Палитоди сказал, что «Есть несколько работодателей, которые все еще не соблюдают закон. Они непреклонны в своем нежелании позволять своим сотрудникам сидеть. Это должно измениться». [58]
Тамил Наду последовал примеру в сентябре 2021 года, став вторым индийским штатом, принявшим аналогичное законодательство. [59] Закон Тамил Наду был представлен Ганесаном С. В. , политиком Дравида Муннетра Кажагам в Законодательном собрании Тамил Наду . Право сидеть было предоставлено в качестве измененного подраздела Закона о магазинах и заведениях Тамил Наду 1947 года. Поправка, раздел 22-A Закона, гласит: «Помещения каждого заведения должны иметь подходящие места для сидения для всех сотрудников, чтобы они могли воспользоваться любой возможностью посидеть, которая может возникнуть в ходе их работы, и тем самым избежать ситуации «на цыпочках» в течение рабочего времени». [60]
Индонезия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 13 июня 1969 года. [9]
Ирак ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 6 марта 1987 года. [9]
Трудовое законодательство Ирландии гласит, что работодатели должны предоставлять работникам места для сидения и обеспечивать разумные возможности для сидения. [61]
В конце 1990-х годов клиенты сети супермаркетов Universe Club в Израиле пожаловались в Na'amat и Министерство труда, социальных дел и социальных служб на то, что кассирам не разрешается сидеть. Гистадрут , национальный профсоюзный центр Израиля , поддерживал право рабочих сидеть. [62]
Закон о праве сидеть во время работы в Израиле был предложен политиком Лейбористской партии Шелли Яхимович , откровенной феминисткой и социал-демократом. [63] Закон был направлен на прекращение распространенной практики во многих продуктовых магазинах и аптеках, где кассирам было предложено работать на кассе стоя в течение всей смены, хотя не было никаких практических причин для того, чтобы они не сидели. Организации по правам трудящихся поддержали закон, заявив, что эта практика была оскорбительной и неуважительной, в то время как крупный сетевой розничный торговец Super-Pharm яростно лоббировал против закона, утверждая, что он должен оставить за собой право обслуживать клиентов так, как он считает нужным. [64] Закон признал право сидеть во время работы и обязывал работодателей предоставлять стулья для кассиров, продавцов и работников сферы услуг, если только работодатели не могли доказать, что текущая работа не могла быть выполнена в сидячем положении. Закон был принят в феврале 2007 года и вступил в силу в мае 2007 года. [65] В декабре 2007 года Гистадрут подал иск против 61 крупного розничного магазина и торговой точки, которые, по его мнению, нарушали закон о праве на посадку, требуя 20 миллионов шекелей в качестве компенсации. [66]
Италия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 5 мая 1971 года. [9]
Закон Ямайки о производственных правилах защищает право фабричных рабочих сидеть. Закон гласит, что если «любые лица, работающие на фабрике, имеют в ходе своей работы разумные возможности для сидения без ущерба для своей работы, им должны быть предоставлены и поддерживаться в рабочем состоянии подходящие условия для сидения, достаточные для того, чтобы они могли воспользоваться этими возможностями». Когда большая часть работы выполняется сидя, работодатель должен предоставить работнику «сиденье, дизайн, конструкция и размеры которого подходят для него и работы, вместе с подставкой для ног, на которую он может легко и удобно положить ноги, если он не может сделать этого без подставки для ног», и, кроме того, «устройства должны быть такими, чтобы сиденье адекватно и надлежащим образом поддерживалось во время использования в целях, для которых оно предоставлено». [67]
.jpg/1280px-%E6%A1%94%E6%A2%97%E5%B1%8B%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3_(38383171912).jpg)
Япония ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 21 июня 1993 года. [9]
Японские правила охраны труда и техники безопасности требуют, чтобы предприятия предоставляли стулья для работников, если они могут выполнять свою работу сидя. В 2024 году Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии объявило, что будет расследовать деятельность розничных работодателей, таких как супермаркеты, которые отказываются предоставлять сиденья для своих работников. [68]
Иордания ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 11 марта 1965 года. [9]
В 1949 году в колонии Кения был принят закон, требующий, чтобы каждая «женщина-продавец или подмастерье была обеспечена стулом, сиденьем или другим подходящим приспособлением для использования в часы ее работы в магазине» [69] .
В 1984 году город Момбаса принял Закон о часах работы магазинов в Момбасе , положение которого защищало право женщин-работниц сидеть, используя точную формулировку национального закона колониальной эпохи 1949 года о праве сидеть. [70]
Кыргызстан ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 31 марта 1992 года. [9]
Латвия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 8 марта 1993 года. [9]
Ливан ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 1 июня 1977 года. [9]
В 1954 году в Ливане был принят закон о предоставлении женщинам-работницам подходящих мест для сидения. [71]
В Постановлении о трудовом кодексе Лесото от 1992 года говорится, что «там, где работники в ходе своей работы имеют разумную возможность сидеть без ущерба для своей работы, им должны быть предоставлены и поддерживаться в рабочем состоянии подходящие сиденья, чтобы они могли воспользоваться этими возможностями». Кроме того, закон предусматривает, что «там, где значительная часть любой работы может быть надлежащим образом выполнена сидя, для каждого работника, выполняющего эту работу, должно быть предоставлено и поддерживаться сиденье, дизайн, конструкция и размеры которого подходят для него или нее и для работы, вместе со спинкой, если это осуществимо, и подставкой для ног, на которую он или она может легко и удобно положить свои ноги, если он или она не может сделать этого без подставки для ног». [72]
Люксембург ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 8 апреля 2008 года. [9]
Мадагаскар ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 21 ноября 1966 года. [9]
Трудовое законодательство Малайзии защищает право работника на подходящие места для сидения, с подробными инструкциями по надлежащему обеспечению подходящих мест для сидения на рабочем месте. Правило 30 (1) Правил о фабриках и машинах (безопасность, здоровье и благосостояние) 1970 года гласит, что «на каждой фабрике, где занятые лица в ходе своей работы имеют разумные возможности для сидения без ущерба для своей работы, должны быть предоставлены и поддерживаться подходящие и достаточные места для сидения для их использования». Правило 30 (2) гласит, что работодатели должны предоставлять работникам на этих рабочих местах подходящие места для сидения и что места для сидения «должны быть такими, чтобы сиденье адекватно и надлежащим образом поддерживалось во время использования в целях, для которых оно предоставлено». Исполнение этих положений осуществляется Департаментом по охране труда и технике безопасности Малайзии (DOSH), департаментом Министерства людских ресурсов (Малайзия) . [73]
На Маврикии Закон о безопасности и гигиене труда 2005 года защищает право работников сидеть. [74]
Мексика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 18 июня 1968 года. [9]
Статья 132, раздел V Федерального закона о труде Мексики гласит, что работодатели должны поддерживать подходящее количество мест для работников, когда работа может быть разумно выполнена сидя. [75] В 2023 году в Сенате Республики был представлен «Закон о стуле» ( Ley Silla ) , который расширил бы права на защиту в соответствии с мексиканским законодательством. Закон был предложен сенатором Патрисией Меркадо . Сенатор Меркадо описала эту меру как проблему прав женщин, поскольку работники розничной торговли непропорционально многочисленны среди женщин . [76] Закон был одобрен Сенатом Мексики в феврале 2024 года 82 голосами против 0. [77]
Рабочим в Юго- Западной Африке, находящейся под управлением ЮАР, было гарантировано право сидеть. Указ № 15 от 1939 года гласит, что «Каждый работодатель должен предоставить своим продавцам подходящие места для сидения, чтобы они могли отдохнуть, когда это возможно». [78]
В 1894 году Новая Зеландия приняла закон о праве женщин-работниц сидеть. [15] Закон о магазинах и продавцах-консультантах 1894 года гласил, что «каждый владелец магазина настоящим обязан предоставить надлежащие места для сидения женщинам, работающим в его магазине, и если какой-либо владелец магазина не соблюдает требования настоящего раздела, он будет подлежать штрафу в размере не более пяти фунтов за каждую неделю, в течение которой он этого не делает». [79]
В 1950 году трудовое законодательство Новой Зеландии гласило, что «работодатель обязан предоставить подходящие условия для сидения, достаточные для того, чтобы работницы, чья работа выполняется стоя, могли воспользоваться возможностями для отдыха, в то время как инспектор может потребовать предоставления подходящих сидений, если он считает, что любой работник класса рабочих на фабрике (мужчина или женщина) может удобно и удовлетворительно выполнять свою работу или значительную ее часть сидя». Закон предусматривал, что инспектор может проверять сидения в качестве регулярного аспекта инспекций. Обследование фабрик и заводов 1950 года показало, что соблюдение закона «достаточно хорошее». [80]
Закон Новой Зеландии о магазинах и офисах 1955 года включает положение о подходящих сиденьях для работающих женщин. [81]
В 1981 году закон Новой Зеландии потребовал, чтобы «сиденья для женщин-операторов были оборудованы спинками». [82]
Норвегия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 6 июня 1966 года. [9]
Панама ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 19 июня 1970 года. [9]
Парагвай ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 10 июля 1967 года. [9]
15 апреля 1952 года Конгресс Филиппин принял Закон Республики № 679, положение которого предоставило женщинам-работницам и детям-работницам право сидеть. Закон гласил, что «долгом каждого работодателя... будет предоставление сидений, подходящих для женщин и детей, и разрешение им использовать такие сиденья, когда они свободны от работы и в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этой должности без ущерба для эффективности». Закон Республики № 679 был отменен 1 мая 1974 года Президентским указом № 442, который сохранил право сидеть для женщин-работниц, но не упомянул о детях-работницах. [83]
В 2014 году в Палату представителей Филиппин был внесен законопроект 5258 под названием «Закон о праве сидеть на рабочем месте 2014 года» . Законопроект обяжет владельцев торговых центров, универмагов и других розничных точек разрешать своим работникам сидеть, когда они не обслуживают клиентов. Закон был предложен Роем Сенересом из Лейбористской партии Филиппин . Сенерес заявил, что чрезмерное стояние «вредно для здоровья работников, особенно женщин», а также «бесчеловечно, поскольку только такие животные, как буйволы , коровы и лошади, могут выдерживать нахождение на ногах» в течение всего дня. Аналогичный законопроект был внесен в Сенат Филиппин Нэнси Бинай из Объединенного националистического альянса . [84]
Польская Народная Республика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 26 июня 1968 года. [9]
Португалия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 24 февраля 1983 года. [9]
Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 22 сентября 1967 года. [9]
Закон о регулировании торговли в Сент-Китсе и Невисе гласит, что «владелец или арендатор любого магазина, к которому применяется настоящий Закон, в котором работают продавщицы-женщины, должен всегда предоставлять и содержать в нем достаточное количество подходящих сидений или стульев для использования такими продавщицами-женщинами и должен разрешать им использовать такие сиденья или стулья, когда они не обязательно заняты работой или обязанностями, для которых они наняты». [85]
Саудовская Аравия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и офисах 1964 года 7 декабря 2020 года, которая вступила в силу 7 декабря 2021 года. [9]
Сенегал ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 25 апреля 1966 года. [9]
Закон Сингапура «О местах для работников, занятых в розничной торговле или бизнесе» гарантирует право сидеть. [86]
В 2022 году сеть магазинов товаров для здоровья и красоты Watsons опубликовала заявление о том, что в их компании нет политики «запрета на сидение» после того, как работники и группа по защите прав трудящихся Workers Make Possible пожаловались на то, что работникам Watsons не разрешают сидеть. [87]
Словакия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 1 января 1993 года. [9]
Рабочим в Юго-Западной Африке было гарантировано право сидеть. Постановление № 15 от 1939 года гласит, что «Каждый работодатель должен предоставить своим продавцам подходящие места для сидения, чтобы они могли отдохнуть, когда это возможно». [88]
Закон ЮАР о безопасности и гигиене труда 1993 года требует , чтобы все работодатели, где это практически осуществимо, «предоставляли эргономичное сиденье для каждого сотрудника, чья работа может эффективно выполняться сидя». Работникам, чья работа обычно выполняется стоя, должно быть разрешено «использовать любую возможность посидеть, которая может возникнуть, и для этой цели работодатель должен предоставить места для сидения». Все работодатели обязаны «предоставлять сиденья со спинками, если характер работы, выполняемой сотрудниками, таков, что такие сиденья могут использоваться». [89] [90]
В 2018 году Федерация корейских профсоюзов потребовала, чтобы южнокорейским работникам розничных точек, таких как Lotte Mart и другие супермаркеты, было разрешено сидеть во время работы. Прошло десять лет с тех пор, как южнокорейские работники розничной торговли впервые организовались за право сидеть в 2008 году. Хотя кампания Федерации корейских профсоюзов не добилась изменения южнокорейского законодательства, некоторые супермаркеты начали предлагать стулья своим работникам. [91] Южнокорейские женщины, которые обязаны носить высокие каблуки во время работы, подвергаются дополнительному риску нанесения вреда своему здоровью. [92]
В 1912 году Испания приняла «Закон о председателе» ( Ley Silla ) для женщин-работниц. В то время этот закон был спорным, поскольку считался патерналистским и дискриминационным. Из-за критики гендерной природы закона в 1918 году в него были внесены поправки, чтобы он распространялся на всех работников независимо от пола. Закон все еще действует, но редко применяется. [76] [93]
Испания ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 16 июня 1970 года. [9]
Закон Шри-Ланки о работниках магазинов и офисов 1954 года установил право сидеть для работающих женщин. [94]
Швеция ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 11 июня 1965 года. [9]
Швейцария ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 18 февраля 1966 года. [9]
Сирия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 10 июня 1965 года. [9]
Таджикистан ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене труда в торговле и учреждениях 1964 года 26 ноября 1993 года. [9]
В Танзании Закон о безопасности и гигиене труда 2003 года гласит, что «всем работникам, чья работа связана с стоянием, должны быть предоставлены и поддерживаться в рабочем состоянии подходящие сиденья, позволяющие им сидеть и пользоваться любым периодом отдыха, который может возникнуть в ходе их работы». [95]
Глава 82:02 Закона о магазинах (часы работы и занятость) Тринидада и Тобаго содержит положение о подходящих местах для женщин-работниц. Закон гласит, что «Во всех помещениях магазина, где работают женщины-продавцы, владелец магазина должен предоставить места за прилавком или в таком другом месте, которое может быть подходящим для этой цели, и такие места должны быть в пропорции не менее одного места на каждых трех женщин-продавцов, работающих в каждом помещении, с минимумом одного места в каждом помещении». [96]
Тунис ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 14 апреля 1970 года. [9]
Закон Уганды о безопасности и гигиене труда 2006 года защищает право работников сидеть. В законе говорится, что работникам должна быть предоставлена «разумная возможность сидеть в течение периода их работы, достаточное количество подходящих сидений должно быть предоставлено и поддерживаться работодателем, чтобы работники могли воспользоваться возможностью сидеть». В законе также говорится, что если «значительная часть любой работы может быть надлежащим образом выполнена сидя, работодатель должен предоставить и поддерживать для каждого работника, выполняющего работу, сиденье, дизайн, конструкция и размеры которого подходят для этой работы». [97]
Украинская Советская Социалистическая Республика ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 19 июня 1968 года. [9]
В Соединенном Королевстве впервые был принят закон о праве сидеть 9 августа 1899 года — Закон о местах для продавцов-консультантов 1899 года ( 62 & 63 Vict. c. 21), устанавливающий, что в магазинах должно быть предоставлено одно место на каждых трех женщин. [15]
Соединенное Королевство ратифицировало Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 21 апреля 1967 года. [9]
В Соединенном Королевстве Положения о гигиене труда, технике безопасности и социальном обеспечении 1992 года обязывают работодателей предоставлять подходящие места для сидения работникам, не занятым работой, требующей стояния. Это положение применяется даже к работникам, которые могут сидеть только часть времени. Ожидается, что кассиры будут сидеть большую часть своей смены, а не стоять. Ожидается, что сотрудники торговых точек будут стоять большую часть своей смены, но им все равно предоставляется право сидеть часть времени. Закон также гласит, что места для сидения, предоставляемые работникам, должны быть «хорошо спроектированы и удобны» и должны регулярно обслуживаться и заменяться в случае повреждения». [98] Закон гласит, что «подходящее место должно быть предоставлено каждому человеку на рабочем месте, чья работа включает операции такого рода, что работа (или значительная ее часть) может или должна выполняться сидя». Место для сидения может считаться подходящим только в том случае, если оно «подходит для человека, которому оно предоставляется, а также для операций, которые будут выполняться», и «также предоставляется подходящая подставка для ног, где это необходимо». [99]
В Справочнике по охране труда и технике безопасности Королевского округа Кенсингтон и Челси в Лондоне говорится, что «Работникам должны быть предоставлены подходящие сиденья для использования во время перерывов». Подходящие сиденья во время перерыва для работников должны быть расположены в подходящем месте, где нет необходимости носить средства защиты. Офисные работники, которые сидят в офисных креслах, считаются уже имеющими подходящие места для сидения. Работникам должны быть предоставлены подходящие зоны отдыха с сиденьями, и все новые предприятия должны оборудовать отдельные комнаты отдыха . [100] [101]
Закон о фабриках Гибралтара, принятый в 1956 году, защищает право рабочих сидеть. Закон гласит: «Всем рабочим, чья работа выполняется стоя, должны быть предоставлены и поддерживаться в рабочем состоянии подходящие условия для сидения, достаточные для того, чтобы они могли воспользоваться любыми возможностями для отдыха, которые могут возникнуть в ходе их работы. Там, где значительная часть любой работы может быть надлежащим образом выполнена сидя, всем лицам, занятым на такой работе, должны быть предоставлены подходящие сиденья». [102]
В 2013 году пересмотренное издание Закона о регулировании магазинов Монтсеррата установило, что «владелец или арендатор любого магазина, к которому применяется этот Закон, в котором работают продавщицы-женщины, должен всегда предоставлять и содержать в нем достаточное количество подходящих сидений или стульев для использования такими продавщицами-женщинами и должен разрешать им использовать такие сиденья или стулья, когда они не обязательно заняты работой или обязанностями, для которых они работают». Закон все еще действует. [103]
В конце 1800-х и начале 1900-х годов, в эпоху Прогресса , многие штаты приняли законы, предоставляющие работникам право на подходящие места, особенно для женщин-работниц. Принципы трудового законодательства , основополагающий текст трудового права, написанный в 1916 году Джоном Р. Коммонсом и Джоном Бертрамом Эндрюсом , отметили, что аспект трудовых реформ начала 20-го века, который «[в] особенности поражает, — это особая защита женщин, проявленная в законах о местах для сидения, туалетах и раздевалках». В то время все законодательство о праве сидеть в Соединенных Штатах было гендерным и применялось специально к женщинам-работницам. Они пишут, что «еще в конце семидесятых годов были признаны опасности постоянного стояния для продавщиц, и настоятельно рекомендовалось предоставлять им места и разрешать ими пользоваться». Они отмечают, что первым штатом, принявшим закон о праве сидеть для работающих женщин, был Нью-Йорк в 1881 году. К 1916 году почти в каждом штате был такой закон о праве сидеть для работающих женщин. Большинство законов штатов охватывали производственные и механические работы, а некоторые штаты охватывали практически все виды работ. Коммонс и Эндрюс утверждали, что эти ранние законы о праве сидеть «имели мало реального значения для защиты здоровья... поскольку практически невозможно увидеть, чтобы работодатели и бригадиры позволяли использовать сиденья, даже если они были предоставлены». [104]
К 1932 году почти все штаты, округ Колумбия, а также территории Пуэрто-Рико и Филиппин приняли законы, требующие какой-либо формы подходящих сидений для работающих женщин. Большинство штатов с законами о праве сидеть указывают, что «подходящие сиденья» должны быть предоставлены работодателями и что работникам разрешено сидеть, когда стоять не требуется. Единственным штатом в Соединенных Штатах без закона о праве сидеть к 1932 году был Миссисипи. [105]
Большинство штатов впоследствии отменили свои законы о подходящих местах для сидения, включая Алабаму, Коннектикут, Кентукки, Мэриленд, Северную Каролину, Северную Дакоту, Вермонт и Вирджинию. Шесть штатов внесли поправки в свои законы о праве сидеть, добавив в них гендерно-нейтральный язык, но некоторые штаты сохранили гендерные, специфические для женщин законы. Калифорния, Флорида, Массачусетс, Монтана, Нью-Джерси, Орегон и Висконсин имеют активные, гендерно-нейтральные законы о праве сидеть. Закон Южной Дакоты распространяется только на несовершеннолетних.
В 1918 году в Уругвае был принят Закон о стуле ( Ley de la Silla ), который предоставил рабочим подходящие места для сидения. [106]
Уругвай ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 19 июня 1968 года. [9]
Венесуэла ратифицировала Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 6 сентября 1995 года. [9]
Вьетнам ратифицировал Конвенцию Международной организации труда о гигиене в торговле и учреждениях 1964 года 3 октября 1994 года. [9]
Закон о фабриках Замбии 1966 года содержит положения о подходящих местах для сидения. Закон гласит, что работникам «должны быть предоставлены и поддерживаться в их распоряжении подходящие условия для сидения» до тех пор, пока работа может быть разумно выполнена сидя. [107]
В некоторых странах есть специальные места для сидения для инвалидов, беременных или несовершеннолетних работников. Федеральный закон в Соединенных Штатах защищает право сидеть для беременных работниц и работников-инвалидов, имеющих на это право. Некоторые субнациональные юрисдикции предоставляют подходящие места для инвалидов, беременных или несовершеннолетних работников, включая некоторые штаты Соединенных Штатов. Однако работники с низким доходом и работники, не имеющие медицинской страховки, могут столкнуться с трудностями при получении справки от врача . [108]
Некоторые юрисдикции защищают как право сидеть, так и право стоять. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства утверждает, что Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о справедливости в отношении беременных работниц защищают право квалифицированных инвалидов и беременных работниц требовать права стоять в качестве разумного приспособления. [109]
В XVII веке итальянский врач Бернардино Рамаццини опубликовал De Morbis Artificum Diatriba («Болезни рабочих»), одну из первых записанных работ, в которой утверждалось, что длительное стояние вредно для здоровья рабочих. В главе, посвященной «Рабочим, которые стоят», Рамаццини призвал сократить часы, проводимые стоя во время работы. Рамаццини приводит плотников, лесорубов, резчиков, кузнецов и каменщиков в качестве примеров рабочих, которым приходилось стоять в течение длительного времени. [110]
Исследования, проведенные канадскими учеными с участием рабочих из Онтарио, показали, что кассиры, повара, операторы станков и другие работники, которым приходится стоять в течение многих часов, подвергаются повышенному риску сердечно-сосудистых заболеваний по сравнению с работниками, которые в основном сидят. [111] Канадский центр охраны труда и техники безопасности перечисляет варикозное расширение вен, отеки и воспаления из-за скопления крови в ногах и ступнях, общую мышечную боль и усталость, а также боль в ступнях, ногах, спине и шее как опасности длительного стояния, а также иммобилизацию суставов в коленях, ступнях, бедрах и позвоночнике. [112]
Профсоюз рабочих цехов, предприятий розничной торговли и смежных отраслей в Соединенном Королевстве поддерживает право рабочих сидеть, заявляя, что чрезмерное стояние «может вызвать боли в спине и ногах». [98]
Профессор Кэрол Лоу из Университета Южной Африки утверждает, что положения, касающиеся женщин, в законах о праве сидеть «укрепили стереотипы относительно женской слабости». Профессора права Саша Пречал и Норин Берроуз выступили против положений, касающихся женщин, в законах о праве сидеть, поскольку «условия труда должны быть максимально безопасными и приятными для всех сотрудников» независимо от пола. [113]
Рэй Крок , бывший генеральный директор McDonald's , критиковал рабочих, сидящих или опирающихся на что-либо во время работы. В 1960-х годах Крок использовал крылатую фразу: «Если у вас есть время, чтобы опираться, у вас есть время, чтобы убраться». [114] По словам писателя Jacobin Алекса Н. Пресса, крылатая фраза стала популярной среди менеджеров. [115]
Un Siège Approprié est Mis à la Disposition de Chaque travailleur à son poste de travail or à proximité de celui-ci.
V.- Укажите достаточное количество азиатских или профессиональных предприятий в коммерческих домах, офисах, отелях, ресторанах и других центрах аналогичной работы. La misma disposición se observará en los establecimientos Industriales, когда разрешено натуральное производство;
Если вы хотите, чтобы ваши жилищные условия были связаны с вашими услугами, вы можете сказать, что вы хотите, чтобы они были лунными, а также работали в домах и в жизни.
Для всех женщин-помощниц, чья работа выполняется стоя, должны быть предоставлены и поддерживаться подходящие условия для сидения, достаточные для того, чтобы они могли воспользоваться любыми возможностями для отдыха, которые могут возникнуть в ходе их работы.
Во всех комнатах любых помещений, где ведется розничная торговля или бизнес и где работают сотрудники, работодатель должен предоставить места за прилавком или в таком другом месте, которое может быть подходящим для этой цели, и такие места должны быть в пропорции не менее одного места на каждых трех сотрудников в каждой комнате, и обязанностью работодателя является разрешение сотрудникам использовать такие места, когда это не мешает их работе, и работодатель должен таким образом и в такой форме, которые могут быть предписаны постановлениями, принятыми министром, уведомить таких сотрудников о том, что они намерены это сделать.
Если вы хотите, чтобы ваши жилищные условия были связаны с вашими услугами, вы можете сказать, что вы хотите, чтобы они были лунными, а также работали в домах и в жизни.
Освобождение "Ley de la Silla" является обязательным для существования силла в учреждении и коммерческих регионах для того, чтобы вы могли получить доступ к ним, когда ваши товары будут разрешены, а инспекторы труда будут следить за сбором, el pago de множество нарушений и правила относительно судебного процесса.
{{cite web}}: Проверить |url=значение ( помощь )