Работа по созданию работы — это работа, которая создается и поддерживается за счет затрат, не компенсируемых выполнением работы. Обычно имея небольшую или не имеющую немедленной финансовой выгоды, такие роли, как можно сказать, существуют по другим экономическим или социально-политическим причинам, например, просто для предоставления опыта работы или поддержания церемониальной функции.
Работа по программе «Make-work» похожа на работу по программе «Workfare» , но публично предлагается на рынке труда и имеет в остальном обычные требования к трудоустройству. Работа по программе «Workfare», напротив, может быть предоставлена случайно выбранному кандидату или иметь особые требования, такие как продолжение поиска работы, не связанной с программой «Workfare».
Некоторые считают, что работа по найму вредна, поскольку она дает очень мало практического опыта или подготовки для будущей карьеры. [1]
В рамках Нового курса в 1933 году было создано Управление гражданских работ (CWA) в качестве временной меры для увеличения экономической помощи, предоставляемой Федеральным управлением чрезвычайной помощи и Управлением общественных работ . На пике своего развития CWA обеспечивало работой 4 230 000 человек; однако президент Рузвельт опасался призрака коррупции и обвинений в бесполезности и закрыл CWA менее чем через год. [2] Такие экономисты, как Милтон Фридман, считали такие программы, как CCC и WPA, оправданными в качестве временного ответа на чрезвычайную ситуацию. Фридман отдал Рузвельту значительную заслугу за облегчение немедленного бедствия и восстановление доверия. [3]
Вакансии по найму были введены в периоды высокой безработицы в качестве замены постоянной работы. Во многих европейских странах системы социального обеспечения предоставляют денежные переводы тем, кто не может найти работу. Эти программы часто требуют от получателя пройти профессиональную подготовку, стажировку или ротацию рабочих мест. Вакансии по найму могут иметь преимущество, предоставляя работникам возможность познакомиться с новыми людьми и научиться работать с другими. Такие работы также могут привить необходимые рабочие навыки и ценности, такие как важность пунктуальности и ответственности.
Многие навыки, приобретенные во время выполнения надомной работы, помогают работникам при поиске и выполнении постоянной работы. [4] Несколько надомных работ, созданных в Дании в 2014 году, включали садоводство, уборку пляжей и тротуаров, чтение для пожилых людей или инвалидов, мытье игрушек в детском саду, работу с местными велосипедными программами и подсчет автомобилей. [5]
Обслуживающий персонал на автозаправочных станциях полного цикла в Нью-Джерси, где водителям не разрешается заправлять свои автомобили, часто приводится в качестве примера подсобных рабочих мест. [6]