Национальный промышленный суд Нигерии, также известный как NICN, является судом , уполномоченным рассматривать трудовые споры, [1] трудовую практику, вопросы, связанные с Законом о фабриках, Законом о трудовых спорах, Законом о профсоюзах, Законом о компенсациях рабочим, а также апелляции от Промышленной арбитражной комиссии и все другие трудовые вопросы в Нигерии . [2] Поскольку это специализированный трудовой суд, все рассматриваемые им вопросы являются исключительными для суда, и его решения до сих пор подлежали обжалованию только при соблюдении определенных условий. [3] В настоящее время апелляции могут быть поданы в Апелляционный суд по разрешению.
Декрет о трудовых спорах № 7 от 1976 года учредил Национальный промышленный суд; изначально в его состав входили президент и четыре других члена, а кворум состоял из президента и двух членов. Первоначальная юрисдикция суда, изложенная в Декрете № 7, касалась профсоюзных споров и толкования коллективных договоров. С 1976 по 2006 год деятельность суда была ограничена, а его решения едва соблюдались. [4] Он рассматривал вопросы, возникавшие в результате арбитража или примирительных трудовых споров [5], при этом он разделял юрисдикцию по большинству вопросов с Государственным и Федеральным верховным судом . Первым президентом был Пол Атилад. В настоящее время президентом NICN является достопочтенный судья Бенедикт Канип. [6] В настоящее время в различных отделениях суда насчитывается 33 судьи.
В 2006 году законодательный орган принял Закон о Национальном промышленном суде 2006 года (NICA), укрепляющий правила суда и его способность обеспечивать исполнение судебных решений. [1] Закон также отменил части Декрета № 7 и сократил часть юрисдикции Высоких судов, которая была разделена с NIC. [3] Закон о поправках к Конституции 1999 года (Третье изменение) 2010 года еще больше расширил юрисдикцию суда и установил его в качестве высшего суда письменного производства. [5] Процедуры, юрисдикция, практика и полномочия судов были надлежащим образом определены законом 2010 года.
В 2017 году суд принял новые правила, которые теперь применяются в процессуальной практике.
Закон 2006 года поощрял арбитраж трудовых споров, а в 2015 году суд создал Альтернативный центр разрешения споров. [7] В задачи центра входит снижение расходов и задержек в судебном разбирательстве посредством эффективного, быстрого и справедливого урегулирования споров. [8]