Профсоюзные взносы — это регулярные платежи, которые вносятся работниками и которые предоставляют членство в профсоюзе . [1] Взносы финансируют предоставление профсоюзных услуг, таких как представительство в коллективных переговорах и образовательная деятельность. Почти все профсоюзы требуют, чтобы их члены платили взносы. Взносы могут собираться с работников напрямую или косвенно; в случае косвенного сбора это часто происходит посредством вычета, когда работник уполномочивает работодателя переводить членские взносы из своей заработной платы в свой профсоюз.
Многие члены профсоюза платят профсоюзные взносы из своей заработной платы, хотя некоторые профсоюзы собирают взносы отдельно от зарплаты. Профсоюзные взносы могут использоваться для поддержки самых разных программ или мероприятий, включая переговоры по контрактам; выплату зарплат и пособий лидерам и сотрудникам профсоюза; управление профсоюзом; юридическое представительство; лоббирование в законодательных органах (деньги, выплаченные членскими взносами, никогда не используются для политических кампаний, это незаконно. Многие добровольно вносят свои собственные деньги в фонд PAC, связанный с трудовыми отношениями); пенсионный фонд, фонд здравоохранения, социального обеспечения и безопасности, а также профсоюзный забастовочный фонд . Расходование взносов затем утверждается либо местным профсоюзным собранием, либо избранными лидерами профсоюза.
Членские взносы отличаются от сборов и оценок. Сборы, как правило, представляют собой единовременные платежи, вносимые членом профсоюза в профсоюз для покрытия расходов на администрирование текущих программ или мероприятий. Одним из примеров является вступительный взнос, взимаемый профсоюзом с работника, когда работник впервые вступает в профсоюз. Вступительный взнос покрывает административные расходы на вступление в профсоюз. Однако взносы могут быть постоянными. Например, профсоюзная программа (такая как фонд социального обеспечения или льгот) может быть предложена только тем членам профсоюза, которые платят регулярный взнос за участие в фонде. Большинство работников профсоюза платят взнос, когда начинают работать в компании.
Поскольку участие в фонде не является обязательным условием членства в профсоюзе, платеж квалифицируется как взнос, а не как членский взнос. Оценки, как правило, представляют собой единовременные платежи, вносимые членом профсоюза в профсоюз для покрытия специальной программы или деятельности. Эти специальные программы могут быть постоянными или нет, и могут или не могут быть действующими в течение ограниченного времени или ограниченным образом. Примером является организационная оценка, платеж, который профсоюз может взимать со своих членов для создания фонда организации профсоюза . Другим примером является единовременная оценка для создания фонда, поскольку для создания фонда требуется большое вливание капитала, оценка используется для сбора этих денег.
Многие местные профсоюзы связаны с муниципальными, провинциальными, государственными, региональными или национальными органами. Часто эти органы взимают собственные взносы с местных профсоюзов, и взносы члена профсоюза могут включать взносы, которые взимают эти другие профсоюзные организации.
Правовой статус профсоюзных взносов может регулироваться законом. В зависимости от трудового законодательства каждой страны или вида соглашения о профсоюзном обеспечении, разрешенного законом, не все взносы могут быть собраны со всех членов.
Уровень профсоюзных взносов сильно различается. Некоторые профсоюзы собирают процент от заработной платы каждого работника (который может быть ограничен только базовой заработной платой или включать дополнительную оплату, такую как доход от сверхурочной работы ). Другие собирают процент от заработной платы каждого работника, но сам процент варьируется по скользящей шкале (при этом низкооплачиваемые работники платят меньший процент). Некоторые взносы («установленные взносы») могут быть установлены на определенном уровне. Например, «каждый работник должен получать 150 долларов в месяц». Некоторые профсоюзы используют комбинацию процента и «установленных взносов». Частота сбора также сильно различается и может быть привязана к получению зарплаты или на календарной основе (раз в две недели, ежемесячно или ежегодно).
Методы сбора также демонстрируют большое разнообразие. В индустриальных странах механизм " вычета взносов " является обычным явлением, когда работодатель соглашается автоматически вычитать все профсоюзные взносы, сборы и оценки из зарплаты каждого работника и регулярно переводить средства профсоюзу. Однако многие профсоюзы собирают взносы с работников напрямую. Например, Индустриальные рабочие мира запрещают работодателям собирать взносы от его имени посредством своего устава .
