Теория трудового процесса (ТПТ) — марксистская теория организации труда при капитализме . Исследователи в критических исследованиях менеджмента , организационных исследованиях и смежных дисциплинах использовали ТПТ для объяснения антагонистических отношений между работодателями и работниками в капиталистической экономике, уделяя особое внимание проблемам деквалификации , автономии работников и управленческого контроля на этапе производства.
В марксистской экономике «трудовой процесс» относится к процессу, посредством которого труд материализуется или объективируется в потребительных стоимостях. Труд здесь является взаимодействием между человеком, который работает, и природным миром, при котором элементы последнего сознательно изменяются целенаправленным образом. Следовательно, элементы трудового процесса являются тройственными: во-первых, сама работа, целенаправленная производительная деятельность; во-вторых, объект(ы), на котором эта работа выполняется; и, в-третьих, инструменты, которые облегчают процесс работы. [1]
Земля (экономически говоря, сюда также входит вода) в своем первоначальном состоянии, в котором она снабжает человека предметами первой необходимости или средствами существования, находящимися под рукой, доступна без каких-либо усилий с его стороны как всеобщий материал для человеческого труда. Все те вещи, которые труд просто отделяет от непосредственной связи с их окружающей средой, являются предметами труда, спонтанно предоставленными природой, такими как рыба, пойманная и отделенная от своего естественного элемента, а именно воды, упавший лес в девственных лесах и руда, извлеченная из их жил. Если, с другой стороны, предмет труда был, так сказать, профильтрован через предыдущий труд, мы называем его сырым материалом; например, руда, уже добытая и готовая к промывке. Всякое сырье является предметом труда, но не всякий предмет труда является сырым материалом; предмет труда считается сырым материалом только тогда, когда он уже претерпел некоторое изменение посредством труда. По Марксу:
Труд есть, прежде всего, процесс, в котором участвуют и человек, и природа, и в котором человек по собственной воле начинает, регулирует и контролирует материальные реакции между собой и природой. Он противопоставляет себя природе как одну из ее собственных сил, приводя в движение руки и ноги, голову и кисти, естественные силы своего тела, чтобы присвоить произведения природы в форме, приспособленной к его собственным потребностям. Воздействуя таким образом на внешний мир и изменяя его, он в то же время изменяет свою собственную природу. [2]
Трудовой процесс — это целенаправленная деятельность, направленная на производство потребительных стоимостей. [2] Трудовой процесс иногда вольно называют «организацией труда». То, что производится, может быть либо полезным для поддержания человеческого существования и, таким образом, иметь потребительную стоимость , либо им можно торговать и приобретать меновую стоимость . Последняя стоимость предполагает первую. Вследствие того, что люди хотят улучшить свое материальное положение, в трудовых процессах образуется излишек; то есть увеличение стоимости между входами и выходами. Трудовые процессы существуют во всех обществах, капиталистических или социалистических , и утверждается, что организация и контроль трудового процесса указывают на тип общества, в котором он существует. [3]
Теория трудового процесса критикует научный менеджмент , созданный Фредериком Уинслоу Тейлором в начале 1900-х годов, и использует центральные концепции, разработанные Гарри Брейверманом в 1970-х годах. Недавно были предприняты попытки использовать теорию трудового процесса для объяснения переговорной силы рабочих в условиях современного глобального капитализма. Теория трудового процесса развилась в более широкий набор вмешательств и текстов, связанных с критикой новых форм стратегии управления эксплуататорского характера. [4] В работе «Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке » Брейверман стремится восстановить и обновить критику Марксом капиталистического трудового процесса посредством атаки на буржуазные представления о работе в индустриальном обществе . Хотя основное внимание Брейвермана сосредоточено на деградации труда в двадцатом веке, которую он связывает с неумолимым ужесточением управленческого контроля, «Труд и монополистический капитал» также содержит по крайней мере два других слабо связанных элемента: обзор событий в более широкой организации монополистических капиталистических обществ и исследование изменений в их профессиональных и классовых структурах. [5]
Теория трудового процесса рассматривает, как люди работают, кто контролирует их работу, какие навыки они используют в работе и как им платят за работу. Браверман выдвигает очень широкий тезис, а именно, что при капитализме управление крадет навыки рабочих, снижает приятную природу работы и власть, которую рабочие имеют посредством контроля навыков, одновременно урезая их заработную плату, уменьшая их заработную плату до заработной платы неквалифицированных рабочих и увеличивая объем усилий, требуемых от рабочих. Браверман в первую очередь уделяет внимание классу -в-себе или рабочему классу как субъекту управления и капиталистической жестокости, признавая свою неспособность заняться самоосвобождением рабочего класса в этом контексте. Следуя по стопам Бравермана, другие критиковали его тезис о деквалификации как не универсальный и занимались сопротивлением рабочего класса навязыванию фордизма . Ключевым элементом теории трудового процесса является анализ локальных систем управления и контроля, а также изучение того, как они используются для ограничения власти тех слоев рабочего класса, которые обладают трудовыми навыками, не воспроизводимыми неквалифицированной рабочей силой или силой машин.