stringtranslate.com

Работа по правилам

«Работа по правилам» (также известная как итальянская забастовка или замедление темпов использования в США, называемое по-итальянски Sciopero bianco, что означает «белая забастовка», [1] ) — это трудовое действие , при котором работники делают не больше, чем необходимый минимум. согласно правилам своего контракта или работы, [2] [3] и строго соблюдают трудоемкие правила, которые обычно не соблюдаются. [4] Это может привести к замедлению или снижению производительности, если работодатель не нанимает достаточное количество сотрудников или не выплачивает соответствующую зарплату и, следовательно, не имеет требований, необходимых для нормальной работы. [5] [6] Это форма протеста против низкой заработной платы и плохих условий труда, [3] и считается менее разрушительной, чем забастовка ; Соблюдение правил не влечет за собой дисциплинарных мер или потери заработной платы. Он также может выделить правила, которые технически существуют, но непрактичны и, таким образом, затрудняют работу организации, если их следует соблюдать так, как написано.

На практике могут возникнуть неоднозначные условия – например, договор, требующий отработки дополнительных часов при необходимости , или требование работать в соответствии с оперативными требованиями . В таких случаях работникам рекомендуется запросить письменное направление на выполнение работы, которое при необходимости может быть использовано в качестве доказательства. [7]

Приложения

Рабочие и организаторы могут формально или неформально использовать принцип «работа по правилам» в качестве альтернативы традиционным забастовкам в ситуациях, когда забастовки запрещены либо по закону, либо из-за отсутствия участия профсоюзов рабочей силы или политической воли. Принцип «работа по правилу» применяется в секторах, где забастовки запрещены, включая образование, [8] полицейскую деятельность, [9] [10] и здравоохранение, [11], а также в авторитарных обществах, таких как Россия , где забастовки вообще запрещены. [12] В этом отношении тактика «работа по правилам» может напоминать другие формы забастовок, такие как запрет на сверхурочную работу или синий грипп .

Тихий уход

Тихое увольнение – это специфическое, часто спонтанное или массовое применение тактики «работа по правилам». [13] [14] Несмотря на название, философия тихого увольнения не связана с полным увольнением с работы , а, скорее, сотрудники избегают делать все возможное на работе, выполняя необходимый минимум и занимаясь деятельностью, связанной с работой, исключительно в пределах определенные часы работы . [15] Сторонники тихого увольнения также называют это «действием в соответствии с заработной платой» [16] или «калиброванным вкладом» [17] и говорят, что цель тихого увольнения состоит не в том, чтобы в первую очередь разрушить рабочее место как часть организованного движения. , но чтобы избежать профессионального выгорания и восстановить автономию и баланс между работой и личной жизнью на индивидуальном уровне.

Нет достоверных источников относительно того, кто придумал эту фразу, но некоторые предполагают, что Мардж Райан была первой, кто осуществил это действие (бездействие) примерно в 1998 году в Рочестерском технологическом институте. Недавно она начала «тихо выходить на пенсию», работая еще меньше. [18] Также считалось, что это движение было вдохновлено движением «тан пин» («лежание»), которое началось в апреле 2021 года в китайских социальных сетях и стало модным словечком на Sina Weibo . [19] [20] [21] Позже в том же году китайские пользователи Интернета объединили тан-пинг с инволюцией, процессом, исследованным американским антропологом Клиффордом Гирцем в его книге 1963 года « Сельскохозяйственная инволюция» . Книга привлекла внимание в конце 1980-х годов благодаря исследованиям социальных наук о Китае, что привело к тому, что термин «инволюция» привлек большое внимание в Китае. [22] В 2020 году слово «инволюция» стало одним из наиболее часто используемых слов в китайскоязычных СМИ, где оно используется для описания чувства истощения в чрезмерно конкурентном обществе. [23] [24]

После того как « Тан пин» стал модным словечком и вдохновил на создание многочисленных интернет-мемов , деловой журнал ABC Money заявил, что оно нашло отклик у растущего молчаливого большинства молодежи, разочарованной официально одобренной « Китайской мечтой », которая поощряет жизнь, наполненную тяжелым трудом и самопожертвованием, без реального удовлетворения жизнью . покажи это. [25] В редакционной статье, опубликованной в журнале Американского института инженеров-химиков, тихое увольнение определяется как отказ от « культуры суеты » и убеждения, что ценность работы неразрывно связана с количеством часов. [26]

Тихое увольнение — это образ мышления, при котором сотрудники сознательно ограничивают трудовую деятельность в соответствии со своими должностными обязанностями, соответствуют, но не превышают ранее установленные ожидания, никогда не добровольно выполняют дополнительные задачи и делают все это просто для того, чтобы сохранить свой текущий статус занятости, отдавая при этом приоритет своему благополучию над организационным. цели. Сотрудники тихо уходят из-за отсутствия внешней мотивации, выгорания и обиды на своих менеджеров или организации. Спокойный отказ от курения может иметь неоднозначные последствия: хотя он помогает работникам избежать выгорания, эта практика может поставить под угрозу их профессиональную карьеру. Хотя этот термин является новым, идеи, лежащие в основе тихого отказа от курения, не таковы и возникли десятилетия назад. [27] Фраза «тихий уход» стала популярной в 2022 году в США, в основном благодаря социальной видеоплатформе TikTok . [28] В 2022 году популярность тихого отказа от курения резко возросла в многочисленных публикациях после вирусного видео в TikTok [29] , вдохновленного статьей Business Insider . [30] В том же году Gallup обнаружил, что примерно половина рабочей силы США молча уволилась. [31]

Отраслевые обозреватели утверждают, что пандемия COVID-19 ускорила социальное движение за тихий отказ от работы, что привело к возрождению трудовых настроений среди поколения Z в результате экономических последствий. [32] Опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией в 2021 году , показал, что сорок процентов опрошенных работников США намерены сменить работу, что в отчете объясняется отсутствием компенсации за перенесенный стресс и выгорание. [33]

В 2023 году наблюдалась тенденция, называемая « тихое сокращение» , когда работодатели стали переназначать, а не увольнять сотрудников, что предполагает возможное изменение власти на рабочем месте. [34]

Ответ

В то время как отдельные участники могут думать о «заинтересованных работниках, устанавливающих разумные границы», их работодатели вместо этого могут видеть в них «бездельников, которые намеренно неэффективны ». [35] В зависимости от юрисдикции работодатели иногда могут рассматривать соблюдение правил по правилам как злонамеренное соблюдение правил и могут попытаться возбудить судебный иск против работников. Хотя это, как правило, не является основанием для юридических преследований в индивидуальном порядке, работодатели могут попытаться обеспечить соблюдение обременительных условий контракта, таких как:

Они также могут предпринимать стандартные действия, особенно если во время предложения не были согласованы индивидуальные условия:

Аналогом «тихого увольнения» со стороны работодателя является «тихое увольнение», при котором работодатель намеренно предлагает только минимальную заработную плату и льготы и отказывается от любых авансов в надежде, что нежелательный сотрудник уволится. [36] [37] Этот термин также использовался для обозначения работодателей, сокращающих объем обязанностей работника, чтобы побудить его добровольно уйти. [35] «Тихий найм» — еще один родственный термин, который использовался для описания стратегии работодателей по возложению дополнительных обязанностей и неоплачиваемой дополнительной нагрузки на трудолюбивых сотрудников. [38]

В странах или отраслях, где другие формы забастовок регулируются или незаконны, тактика «работа по правилам» может подвергаться тщательному анализу или наказанию. [12] В Соединенных Штатах тактика «работа по правилам», которая координируется профсоюзной организацией или ее агентами , может рассматриваться как забастовка в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях и может быть истолкована как отказ от добросовестного ведения переговоров. , требование коллективных переговоров . [39] [40] В случае рабочих мест, где нет профсоюзов, сотрудники, подозреваемые в тактике «работа по правилам», организации или тихом увольнении, могут быть уволены, если их прием на работу считается добровольным , хотя такое увольнение все равно может рассматриваться. противоправно , если есть явные доказательства того, что это делается с целью нарушения защищенных прав работников на организацию. [41]

Примеры

К случаям применения тактики «работа по правилам» относятся:

Хотя термин « тихий отказ от курения» стал популяризирован в 2022 году, [46] аспекты тихого отказа от курения существуют на рабочем месте и в массовой культуре гораздо дольше. В фильме «Офисное пространство» (1999) изображен персонаж, который тихо уходит; В фильме персонаж Рона Ливингстона Питер Гиббонс полностью отказывается от концепции работы и делает необходимый от него минимум. [47]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Английский перевод слова 'sciopero bianco'" . Collinsdictionary.com . Проверено 29 декабря 2022 г.
  2. ^ «Работать, чтобы править» . Словарь Коллинза .
  3. ^ ab "работа по правилам". Кембриджский словарь .
  4. ^ abcd «Работа по правилам: руководство». libcom.org . 11 ноября 2006 г.
  5. ^ Морган, Гарет (1998). Изображения организации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage. п. 165. ИСБН 0-7619-1752-7. Проверено 12 января 2019 г.
  6. ^ "Air Canada пострадала от режима работы по правилам" . Солнце . Ванкувер, Британская Колумбия, Канада. 9 декабря 1968 г. стр. 1–2 . Проверено 12 января 2019 г.
  7. ^ «Работа, чтобы править». Объединяйтесь. Профсоюз сотрудников FCA. 20 апреля 2022 года. Архивировано из оригинала 2 июля 2022 года.
  8. ^ Аб Джонсон, Дэвид Р. (декабрь 2011 г.). «Изменяют ли забастовки и кампании «Работа по правилам» результаты оценки в начальной школе?». Канадская государственная политика . 37 (4): 479–494. дои : 10.3138/cpp.37.4.479. ISSN  0317-0861.
  9. ^ ab «ЗАПРЕТ ЗАВЕРШАЕТ ПОЛИЦЕЙСКУЮ ЗАБАСТОВКУ». Нью-Йорк Таймс . 28 января 1971 г. ISSN  0362-4331 . Проверено 6 апреля 2023 г.
  10. ^ аб Сестанович, Клэр (6 января 2015 г.). «Краткая история полицейского протеста». Проект Маршалла . Проверено 6 апреля 2023 г.
  11. ^ ab Таффс, А. (8 февраля 2003 г.). «Немецкие врачи «работают, чтобы править» в знак протеста против планов правительства». БМЖ . 326 (7384): 303. doi :10.1136/bmj.326.7384.303. S2CID  71455189.
  12. ^ ab Р, Ахмадуллин Ильдар (18 декабря 2020 г.). «Итальянские забастовки в России». Социологические исследования (10): 95–105. дои : 10.31857/S013216250009284-5. ISSN  0132-1625. S2CID  234678765.
  13. ^ «Колонка: «Тихий уход» - это просто новое имя для старой реальности» . Лос-Анджелес Таймс . 25 августа 2022 г.
  14. ↑ Лорд, Джонатан (9 сентября 2022 г.). «Тихий уход – это новое название старого метода забастовок». Разговор .
  15. ^ Несколько источников:
    • Таппер, Джеймс (6 августа 2022 г.). «Тихий уход: почему соблюдение минимума на работе стало глобальным». хранитель . Проверено 12 августа 2022 г.
    • Бакши, Пема. «В защиту «тихого ухода» с работы». www.refinery29.com . Проверено 12 августа 2022 г.
    • Скотт, Эллен (29 июля 2022 г.). «Может ли «тихий уход» с работы стать ответом на выгорание? Что вам нужно знать». Метро . Проверено 12 августа 2022 г.
    • Ян, Линдси Эллис и Анджела (12 августа 2022 г.). «Если ваши коллеги «тихо уходят», вот что это значит». Журнал "Уолл Стрит .
  16. ^ «Бизнес». Экономист . 1 сентября 2022 г.
  17. ↑ Редди, Венк (19 декабря 2022 г.). «Тихий уход? Тихий уход? Больше похоже на тихий уход на пенсию». ГуруФокус . Остервейс Кэпитал Менеджмент. ПроКвест  2755632700.
  18. ^ Хитт, Тарпли. «Либертарианец, который предположительно придумал «тихий уход»». Зевака . Проверено 15 октября 2022 г.
  19. ↑ Периша Кудахайль (31 августа 2022 г.). «Тихий уход: тенденция на рабочем месте захватывает TikTok». Би-би-си.
  20. ↑ Генри Бодкин (7 августа 2022 г.). «Работники придерживаются самого минимума в рамках тенденции «тихого увольнения»». Телеграф .
  21. ^ «Новая китайская тенденция «тан пин» направлена ​​​​на то, чтобы подчеркнуть давление трудовой культуры» . Би-би-си . 3 июня 2021 г.
  22. ↑ Пикош, Ариана (17 января 2022 г.). «Тан пин: китайские миллениалы лежат плашмя в знак протеста против переутомления». Добро пожаловать в джунгли . Архивировано из оригинала 28 сентября 2022 года . Проверено 24 сентября 2022 г.
  23. ↑ Лю, И-Лин (14 мая 2021 г.). «Инволюционное» поколение Китая». Житель Нью-Йорка . Проверено 28 марта 2022 г.
  24. ^ Ван, Цянни; Ге, Шифан (4 ноября 2020 г.). «Как одно непонятное слово отражает несчастье городского Китая». Шестой тон . Проверено 28 марта 2022 г.
  25. ↑ Джеймс, Клэр (22 июня 2021 г.). «Почему китайская молодежь «лежат ровно» как форма сопротивления правлению КПК». Азбука денег . Проверено 15 июля 2021 г.
  26. ^ «Редакционная статья: обращение вспять тенденции к тихому отказу от курения» . www.aiche.org . 3 октября 2022 г. Проверено 22 марта 2023 г.
  27. ^ Серенко, А. (2024). «Взгляд управления человеческим капиталом на тихий отказ от курения: рекомендации для сотрудников, менеджеров и национальных политиков» (PDF) . Журнал управления знаниями . 28 (1): 27–43. doi : 10.1108/JKM-10-2022-0792. S2CID  258026195.
  28. ^ «Если ваши коллеги« тихо уходят », вот что это значит» . Уолл Стрит Джорнал . 12 августа 2022 г.
  29. ↑ Тейтелл, Бет (16 сентября 2022 г.). «Поскольку тихий отказ от курения становится вирусным, он превращается в тыквенную приправу 2022 года». Бостон Глобус . Проверено 23 сентября 2022 г.
  30. ↑ Сьюард, Закари М. (26 октября 2022 г.). «Парень, который вдохновил движение «тихого отказа от курения», снова работает по 50 часов в неделю». Кварц . Проверено 3 ноября 2022 г.
    • Ито, Аки (2 марта 2022 г.). «Моя компания — не моя семья»: устав от долгих часов работы, многие сотрудники тихо решили расслабиться на работе, а не увольняться с работы». Бизнес-инсайдер . Проверено 3 ноября 2022 г.
  31. ↑ Хартер, Джим (6 сентября 2022 г.). «Реально ли тихо уйти?». Gallup.com . Проверено 6 сентября 2022 г.
  32. ^ Формика, Сандро; Сфодера, Фабиола (17 ноября 2022 г.). «Смена парадигмы Великой отставки и тихого выхода: обзор текущей ситуации и будущих направлений исследований». Журнал гостиничного маркетинга и менеджмента . 31 (8): 899–907. дои : 10.1080/19368623.2022.2136601. S2CID  253077483.
  33. ^ «Американская рабочая сила сталкивается с растущим давлением: результаты исследования APA о работе и благополучии за 2021 год» . www.apa.org . Проверено 22 марта 2023 г.
  34. ↑ Смит, Рэй А. (28 августа 2023 г.). «Вы слышали о тихом отказе от курения. Теперь компании тихо сокращают расходы». ВСЖ . Проверено 14 октября 2023 г.
  35. ^ аб Миллер, Карла Л. (8 сентября 2022 г.). «На самом деле, мы «тихо увольняемся» и «тихо увольняемся» уже много лет». Вашингтон Пост . Проверено 12 сентября 2022 г.
  36. ↑ Миллер, Карла Л. (1 сентября 2022 г.). «После «тихого увольнения» наступает «тихая стрельба»». Бизнес. Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 2 сентября 2022 года . Проверено 21 сентября 2022 г.
  37. ↑ Борчерс, Каллум (29 сентября 2022 г.). «Работодатели наносят ответный удар «увольняющимся»". The Wall Street Journal . стр. А12.
  38. ↑ Брин, Аманда (9 сентября 2022 г.). «Метод Google «тихого найма» — плохая новость для «тихо уволившихся»». Предприниматель . Проверено 13 сентября 2022 г.
  39. ^ «Национальный закон о трудовых отношениях». www.nlrb.gov . Проверено 28 марта 2023 г.
  40. ^ «Коллективные переговоры (раздел 8 (d) и 8 (b) (3)) | Национальный совет по трудовым отношениям» . www.nlrb.gov . Проверено 6 марта 2023 г.
  41. ^ «Доктрина трудоустройства по желанию» . ЛИИ/Институт правовой информации . Проверено 6 марта 2023 г.
  42. ^ «Забастовки Королевской почты приостановлены из-за переговоров, поскольку работа по управлению продолжается» . libcom.org . 10 августа 2007 г.
  43. ^ «'Никаких концертов, никаких собраний: что значит «работа по правилам» для студентов и учителей'» . 29 ноября 2016 г.
  44. ↑ Нолан, Гамильтон (13 июня 2020 г.). «Пришло время выгнать профсоюзы полиции из рабочего движения. Они не союзники». Хранитель . ISSN  0261-3077 . Проверено 10 апреля 2023 г.
  45. ^ Вираратна, Ранита; Ратнаяке, Нилмини; Ясара, Инури; Джаясекара, Пиюми; Руванпура, Деви; Намбугода, Сачиндра (14 декабря 2022 г.). «К балансу между работой и личной жизнью или вдали? Влияние работы на дому на баланс между работой и личной жизнью среди инженеров-программистов во время пандемии Covid-19». ПЛОС ОДИН . 17 (12): e0277931. Бибкод : 2022PLoSO..1777931W. дои : 10.1371/journal.pone.0277931 . ISSN  1932-6203. ПМК 9750026 . ПМИД  36516135. 
  46. ^ «Я работал 60 часов в неделю, поэтому тихо уволился»». 30 августа 2022 г.
  47. ↑ Альбом, Митч (28 августа 2022 г.). «Митч Элбом: Единственное, что нового в тихом отказе от курения, — это имя». Детройт Фри Пресс . Проверено 5 сентября 2022 г.

Внешние ссылки