Заказ на работу — это обычно задача или работа для клиента , которая может быть запланирована или назначена кому-либо. [1] Такой заказ может быть получен по запросу клиента или создан внутри организации. Заказы на работу также могут быть созданы в качестве последующих действий после инспекций или аудитов. Заказ на работу может быть для продуктов или услуг.
Заказ на работу должен включать следующее: [2]
В производственной среде заказ на работу преобразуется из заказа на продажу , чтобы показать, что работа над изготовлением, сборкой или проектированием продукции, запрошенной клиентом, скоро начнется. В сервисной среде заказ на работу может быть эквивалентен заказу на обслуживание, где в WO фиксируется место, дата и время выполнения услуги, а также характер выполненной работы. Тип персонала (например, должность) также может быть указан в WO. Ставка (например, $/час, $/неделя), а также общее количество отработанных часов и общая стоимость также указываются в заказе на работу.
Заказ на работу может представлять собой запрос на техническое обслуживание или ремонт от студентов, преподавателей или сотрудников университета. [3] [4]
Заказы, полученные извне, часто отправляются (проверяются и планируются) перед выполнением. [5] [6] Рабочие заказы могут быть предназначены для профилактического обслуживания [7]
Подрядчики могут использовать единый бланк заказа на выполнение работ и счета-фактуры, который содержит информацию о заказчике, описывает выполненную работу, перечисляет расходы на материалы и рабочую силу и может быть предоставлен заказчику в качестве счета-фактуры. [8]
Заказ на работу — это внутренний документ, широко используемый проектными, производственными, строительными и изготовительными предприятиями. Заказ на работу может быть для продуктов и/или услуг. В производственной среде заказ на работу используется для обозначения начала производственного процесса и, скорее всего, будет связан со спецификацией материалов. Таким образом, заказ на работу, вероятно, будет содержать:
В сфере услуг заказ на работу не может быть эквивалентом заказа на работу или услугу, где заказ на работу фиксирует место, дату и время выполнения услуги и характер выполненной услуги, а заказ на работу этого не делает. Тип персонала (например, должность) также может быть указан в заказе на работу. Также указывается ставка (например, $/час, $/неделя), а также общее количество отработанных часов и общая стоимость.