Трудовая или рабочая мобильность — это географическое и профессиональное перемещение работников. [1] Препятствия к мобильности легко разделить на два отдельных класса: личные и системные. Личные препятствия включают физическое местоположение , а также физические и умственные способности. Системные препятствия включают образовательные возможности, а также различные законы и политические ухищрения и даже барьеры и преграды, возникающие из-за исторических случайностей.
Повышение и поддержание высокого уровня мобильности рабочей силы позволяет более эффективно распределять ресурсы и повышать производительность.
Международная мобильность рабочей силы — это перемещение рабочих между странами. [2] Это пример международного перемещения факторов производства . Перемещение рабочей силы основано на разнице в ресурсах между странами. [2] По мнению экономистов, со временем миграция рабочей силы должна оказывать уравнивающее воздействие на заработную плату, при этом рабочие в одних и тех же отраслях будут получать одинаковую заработную плату.