Закон о занятости (равные возможности) — израильский закон, принятый в 1988 году, который запрещает работодателю дискриминировать соискателей или сотрудников по следующим критериям:
Все, что требуется по характеру или сути должности или работы, не должно считаться дискриминационным по закону. [1] Запрет дискриминации распространяется на прием на работу, условия труда, продвижение по службе, профессиональную подготовку или учебу, увольнение или выходное пособие , а также льготы и выплаты, предоставляемые работникам в связи с их уходом на пенсию . Закон был принят в 1988 году [2] и заменил более ранний закон 1981 года. [3]
Закон далее предусматривает, что при определенных условиях положения в законодательном акте, коллективном договоре или трудовом договоре, заключенные в связи с материнством, не должны считаться дискриминационными. Он также предусматривает, что любые права, предоставленные работающим матерям, должны предоставляться в равной степени работающим отцам при определенных условиях. [4] Защита от сексуальных домогательств рассматривается в разделе 7, в котором говорится, что работодатель не должен «действовать против» работника, который отвергает или выступает против любого акта сексуального характера, совершенного работодателем или руководителем работника. [ необходима цитата ]
Нарушение закона является как гражданским [5], так и уголовным преступлением , [6] и суды могут присудить компенсацию даже в случае отсутствия материального ущерба. [7] Кроме того, гражданское разбирательство может быть инициировано работником, организацией работников или группой по гражданским правам , [8] при этом работнику, подающему жалобу, предоставляется особая защита. Министерство экономики Израиля (ранее известное как Министерство промышленности, торговли и труда ) отвечает за продвижение закона.