Равновесие неполной занятости

В кейнсианской экономике равновесие неполной занятости — это ситуация с постоянным дефицитом по отношению к полной занятости и потенциальному объему производства , так что безработица выше, чем в NAIRU или «естественном» уровне безработицы .

Теоретическая основа

Источник

Концепция равновесия при неполной занятости возникла в результате анализа неполной занятости в контексте теории общего равновесия, раздела микроэкономики. Он описывает устойчивое экономическое состояние, когда потребление и объем производства неоптимальны – многие экономические агенты в экономике производят меньше, чем они могли бы производить в некоторых других состояниях равновесия.[1] Экономическая теория утверждает, что равновесие при неполной занятости обладает определенными свойствами стабильности при стандартных предположениях[2] – «невидимая рука» (рыночная сила) не может сама по себе изменить результат равновесия на более социально желательное равновесие[3]. Экзогенные силы, такие как фискальная политика, должны быть реализованы, чтобы привести экономику в лучшее состояние.

Формальное определение

В экономике : каждый экономический агент h имеет функцию полезности и начальный запас богатства. Каждая фирма f имеет производственную функцию. Доля каждого агента в фирме f равна. Равновесие при неполной занятости при векторе цен p определяется как вектор потребления-производства. такой, что [4] $E=((u^{h},e^{h})_{h},(Y^{f},(\theta ^{f}h)_{h})_{f})$ $и^{h}$ $е^{h};$ $Y^{f};$ $(\theta ^{f}h)_{h}.$ $(x^{*},y^{*})$

Для каждой фирмы f производство максимизирует прибыль.

y^{*}

Для каждого экономического агента h потребление максимизирует его полезность.

x^{*}

Рынок очищается, а это означает, что сумма оптимального потребления всех агентов равна сумме их начальных запасов плюс сумма оптимальных прибылей для всех фирм [1]

\sum x^{*}

\sum e^{*},

\sum y^{*}.

Причины

При наличии четко определенной экономики[2][4] может существовать множество стабильных равновесных состояний – некоторые из них более желательны, чем другие, с точки зрения общественного благосостояния. Существованию нежелательного равновесия способствуют многие факторы, среди которых два имеют решающее значение для равновесия неполной занятости: избыточное предложение и недостаточный спрос. Когда рабочая сила слишком образована для того уровня квалификации, который соответствует доступным возможностям трудоустройства в экономике, возникнет равновесие неполной занятости. Недостаточный спрос решает ту же проблему на макроуровне. Когда возможностей трудоустройства намного меньше, чем у безработных, уровень безработицы высок. Более того, высококвалифицированные работники столкнутся с более жестким рынком труда и, таким образом, будут вынуждены довольствоваться работой, изначально предназначенной для менее квалифицированных людей. Под «избытком предложения» здесь понимается избыток как количества, так и качества рабочей силы.

Формы равновесия неполной занятости

сверхквалификация

Избыточная квалификация является наиболее распространенной формой равновесия неполной занятости и является прямым результатом избыточного предложения. Он определяет ситуацию, когда люди работают по профессиям, которые требуют меньше образования, навыков, опыта или способностей, чем они обладают. С экономической точки зрения эти агенты производят меньше, чем их социально оптимальный объем. В совокупности, когда многие люди производят продукцию ниже своего полного потенциала, экономика находится в неоптимальном равновесии неполной занятости.[5]

Раздутие штата

Под раздутым штатом понимается состояние, когда фирмы или другие организации, выступающие в качестве работодателей в экономике, нанимают больше людей, чем им нужно. Это встречается гораздо реже, чем чрезмерная квалификация. Эта избыточность лишает законной силы уровень безработицы как сигнал существования равновесия неполной занятости. Когда фирмы переукомплектованы персоналом, они не могут достичь максимального уровня прибыли, что приводит к нежелательным социальным последствиям, таким как низкий рост ВВП. Организации, страдающие от переукомплектования штатов, включая некоммерческие организации, не могут достичь максимальной эффективности, и их способность создавать ценность в соответствии со своей миссией, видением и целями будет ограничена. ^[1] [6]

Приложения и исторические примеры

Неполная занятость во время Великой депрессии

В 1930-е годы, во время Великой депрессии , уровень безработицы в США достиг 25%, а темпы роста ВВП упали до -13%.[7] Экономику США в этот период можно охарактеризовать равновесием неполной занятости. С одной стороны, многие внешние силы (в том числе финансовая нестабильность, гиперинфляция, нехватка капитала и т. д.) создали негативный шок для спроса на рынке труда. С другой стороны, в первые два десятилетия 20-го века наблюдалось быстрое развитие производственных технологий, что фактически привело к ликвидации большого количества квалифицированных рабочих мест. Обе вышеупомянутые силы помогают создать в это время недостаточный спрос на рынке труда, вызывая равновесие неполной занятости. Это особое равновесие неполной занятости принимает форму сверхквалификации, характеризующейся высоким уровнем безработицы и низкими доходами домохозяйств.

Неполная занятость после финансового кризиса 2008 года

Выпускники, вышедшие на рынок труда в 2012 году, столкнулись с очень жесткой конкуренцией[8], вызванной избытком квалифицированных работников, в том числе свежих выпускников и людей, уволенных во время финансового кризиса 2008 года. У выпускников не было достаточно времени, чтобы отреагировать на финансовый кризис 2008 года, и они продолжали получать степень, но после окончания учебы обнаружили, что рабочих мест не хватает. Это равновесное состояние неполной занятости характеризуется сверхквалификацией – многие выпускники колледжей занимают должности, предназначенные для менее образованных людей, из-за мрачных условий на рынке труда.[8]

Данные

Бюро статистики труда ежемесячно рассчитывает «Уровень неполной занятости», начиная с января 1948 года. Уровень неполной занятости имеет циклическую тенденцию и обычно выше в периоды рецессии. Подобно уровню безработицы, уровень неполной занятости варьируется для разных подгрупп рабочей силы. Например, у лиц с докторской степенью низкий уровень неполной занятости, в то время как у лиц с дипломом средней школы или ниже обычно наблюдается высокий уровень неполной занятости.[9]