Разрешение на работу или рабочая виза — это разрешение устроиться на работу в зарубежной стране. Зарубежная страна, в которой кто-то пытается получить разрешение на работу, также известна как «страна работы», в отличие от «страны происхождения», где кто-то имеет гражданство или подданство . [1]
В настоящее время в каждой стране ЕС существует свой процесс выдачи разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС. Чтобы решить эту проблему, Европейская комиссия в 1999 году начала работу над разработкой общеевропейского процесса вступления граждан стран, не входящих в ЕС, в рабочую силу. [2] В октябре 2007 года они приняли предложение о введении разрешения на работу, аналогичного программе «Зеленая карта» США, называемой «Голубая карта». Она аналогична программе для высококвалифицированных мигрантов в Великобритании , за исключением того, что перед миграцией потребуется заключить трудовой договор. После двух лет пребывания в первой стране мигранту будет разрешено передвигаться и работать в другой стране ЕС, а также суммироваться количество лет, проведенных в ЕС, для целей проживания. Эта новая карта отменит разрешения на работу во всем ЕС и централизует их выдачу из Брюсселя. [3]
Выдача разрешения на работу в Чешской Республике регулируется тремя основными источниками: Трудовой кодекс, Закон № 435/2004 Сб. О трудоустройстве и Законе №. 326/1999 Сб. О проживании иностранных граждан. Существуют различные права и обязанности в зависимости от гражданства. [4] [5]
Иностранец, желающий работать во Франции, должен получить разрешение на работу ( authorization de travail ) вместе с визой, видом на жительство или специальным документом правительства. [6]
Существует семь стандартных способов подачи заявления на получение разрешения на работу в Соединенном Королевстве: соглашения о бизнесе и коммерческой деятельности, соглашения об обучении и опыте работы, соглашения о спортсменах и артистах, студенческие стажировки, GATS, виза по происхождению и отраслевая схема. Все заявления требуют, чтобы владелец разрешения на работу покидал страну, где разрешение на работу было выдано, каждые три месяца в соответствии с положениями о разрешении на работу. Стоимость выезда из аэропорта составляет 64 фунта стерлингов на человека, и вы должны вернуться в аэропорт через 24 часа или один рабочий день, чтобы покинуть страну. Если вы остаетесь в аэропорту, стоимость составляет 35 фунтов стерлингов на человека, и вы должны покинуть страну через 24 часа или один рабочий день в аэропорту. [7] Каждый из них предполагает свой собственный процесс подачи заявления и, как правило, требует предложения о работе от британского работодателя.
Система разрешений на работу в Великобритании в настоящее время заменяется новой иммиграционной системой, основанной на баллах .
По оценкам Федеральной миграционной службы России, сегодня в России работают 5 миллионов иностранных граждан.
Для работы в России иностранным гражданам необходимо иметь рабочую визу (визы фирмы для прибытия в порядок), получить разрешение на работу и встать на миграционный учет в органах ФМС России.
Для иностранных граждан, прибывающих без виз ( страны СНГ , кроме Туркменистана и Грузии ), действует упрощенная процедура. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до одного года со дня въезда в Российскую Федерацию по представлению миграционной службой трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранец может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а затем продлить его после трудоустройства. Однако рекомендуется сразу заключать трудовой или гражданско-правовой договор и выдавать разрешение на работу на весь срок его действия.
Выдача разрешений на работу осуществляется с учетом установленной квоты. Квота разделена по регионам, России и интегрированным профессиональным квалификационным группам.
Разрешение на работу делится на несколько категорий:
Разрешение на работу действительно в пределах субъекта Российской Федерации, в котором оно выдано.
Иностранцы и лица без гражданства могут трудоустроиться в Украине после получения соответствующего разрешения. Эти требования установлены статьей 42 Закона Украины «О занятости». [8] Государственная служба занятости Украины является основным органом, выдающим разрешения на работу.
Не требуется получение разрешения на работу для:
В целом, Соединенные Штаты не требуют разрешения на работу для взрослых граждан . Однако некоторым иностранцам необходимо иметь документ о разрешении на работу, выданный Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности (DHS).
Федеральное правительство Соединенных Штатов не требует разрешения на работу или сертификатов, подтверждающих возраст, для трудоустройства несовершеннолетних. [10] Однако наличие свидетельства о возрасте представляет собой добросовестное стремление соблюдать требования к минимальному возрасту, предусмотренные Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года. [10] Министерство труда США выдаст «свидетельство о возрасте», если государство несовершеннолетнего работника их не выдает, или если несовершеннолетний работодатель требует их предоставления. [10] [11] Некоторые штаты не перечислены в 29 CFR 570.9 (a), например, Аляска, Аризона, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Южная Каролина, Техас и Юта, и поэтому их сертификаты могут не соответствовать требованиям 29 . CFR 570.5 (b) как свидетельство соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах.
Многие штаты также требуют их для работников определенного возраста. [10] В некоторых штатах, например в Нью-Джерси , разрешения требуются только для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, в то время как в других, таких как Массачусетс , требуется, по крайней мере теоретически, разрешения на работу для всех несовершеннолетних до достижения ими 18-летнего возраста. В некоторых штатах соблюдение строгое. Разрешения обычно выдаются через школьную систему, которую посещает несовершеннолетний, и обычно они, как минимум, обусловлены зачислением в среднюю школу с регулярной посещаемостью (без хронических прогулов, опозданий или прогулов). В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Индиана, учащиеся старших классов, работающие неполный рабочий день, требуют поддерживать определенный средний балл . Работающие несовершеннолетние обычно ограничены в количестве часов в день или неделю, в течение которых им разрешено работать, а также в видах работ, которые они могут выполнять.
Иммиграция в Турцию регулируется Генеральным управлением иммиграционного управления [12] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства внутренних дел [13] , а разрешения на работу выдает Главное управление трудовой иммиграции (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства труда и социального обеспечения (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). [14] Все заявления на получение вида на жительство и разрешения на работу подаются через правительственные онлайн-порталы. Заявление на получение вида на жительство подается через «e-Residence» (e-İkamet) [15] , а заявление на получение разрешения на работу в Турции подается через электронное правительство (Турция) (e-Devlet). [16] [17]
Закон об иммиграции Южной Африки с поправками, вступивший в силу 26 мая 2014 года, предусматривает выдачу рабочих виз трех различных категорий, на которые иностранец может подать заявление для работы в Южной Африке. Это общая рабочая виза , рабочая виза с критическими навыками и рабочая виза для перевода внутри компании .
Общая рабочая виза . Эта рабочая виза выдается на основании предложения о работе от потенциального работодателя из Южной Африки. Работодатель должен обратиться в Министерство труда (DOL) за сертификацией, которая подтвердит DHA прямое подтверждение того, существуют ли подходящие южноафриканские кандидаты на эту должность и что иностранный заявитель обладает необходимыми навыками и квалификацией для предлагаемой должности. . После того, как DOL выполнит свой мандат и передаст DHA свой сертификат (положительный или отрицательный), заявитель подаст заявление на визу. DHA одобрит или отклонит заявление на общую рабочую визу, в зависимости от его соответствия установленной законом схеме DOL выдает положительный сертификат. [18]
Рабочая виза с критическими навыками . Рабочая виза с критическими навыками может быть выдана иностранцу на основании образовательной квалификации и/или профессионального опыта на срок до 5 лет, если заявка подкреплена трудовым договором, или на 1 год при отсутствии сопровождение трудового договора. Навыки, которые признаны критически важными с точки зрения иммиграции в Южную Африку, перечислены в Списке критически важных навыков, который публикуется в Правительственном вестнике. Каждый навык указан как критический конкретно для определенного сектора занятости. Сектор важен не только с точки зрения конкретных требований, включая применимую профессиональную организацию, признанную SAQA, но также с точки зрения вспомогательной занятости, которая должна быть в этом конкретном секторе. [19]
Рабочая виза для перевода внутри компании . Рабочая виза для перевода внутри компании (ICT) выдается иностранцу, который может продемонстрировать, что работал в иностранной организации в течение как минимум 6 месяцев и который на основании своей работы за границей был направлен или прикомандирован к южноафриканскому филиалу, дочернему или ассоциированному офису юридического лица на борту. План передачи навыков должен поддерживать заявку. Рабочая виза для перевода внутри компании не позволяет ее владельцу менять статус внутри Южной Африки. Виза выдается на срок до 4 лет и не может быть продлена из Южной Африки. Наличие рабочей визы в сфере ИКТ не дает ее владельцу никаких прав при подаче заявления на постоянное проживание в Южной Африке. [20]
Разрешения на работу в Канаде выдаются в рамках Программы временных иностранных рабочих (TFWP) Службой иммиграции и гражданства Канады.
TFWP имеет четыре направления: высококвалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, программа сезонных сельскохозяйственных рабочих и программа для лиц, осуществляющих уход с проживанием. [21]
Разрешение на работу в Канаде разделено на две части: « открытые разрешения на работу » и « разрешения на работу для конкретного работодателя ». Имея открытое разрешение на работу, заявитель может работать у любого работодателя, но разрешение на работу для конкретного работодателя позволяет заявителю работать только у одного работодателя.
Прежде чем подать заявление на получение разрешения на работу, у вас уже должно быть предложение о работе, хотя в некоторых случаях вы можете подать заявление на получение разрешения на работу без предложения о работе.
Чтобы иностранец мог подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде, ему необходимо подать заявление на получение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства труда и социального развития Канады (ESDC), поскольку это наиболее используемый подход. В этом случае канадский работодатель будет обязан предпринять усилия по подбору персонала внутри страны и соглашается с тем, что ни один постоянный житель или гражданин Канады не соответствует требованиям для данной должности. После того, как заявителю будет выдан положительный результат LMIA, он может приступить к подаче заявления на получение разрешения на работу. [22]
Израильский режим разрешений на Западном Берегу – это правовой режим, который требует от палестинцев получения ряда отдельных разрешений от израильских военных властей , управляющих палестинцами на оккупированном Израилем Западном Берегу, на широкий спектр деятельности. [23] [24] [a] Первый военный приказ, требующий разрешений для палестинцев, был издан еще до окончания Шестидневной войны 1967 года . Два восстания 1987 и 2001 годов были встречены усилением мер безопасности, дифференциацией удостоверений личности на зеленые и красные, политикой закрытия деревень, комендантским часом и более строгими ограничениями на передвижение палестинцев, при этом общее разрешение на выезд 1972 года было заменено индивидуальными разрешениями. Заявленное Израилем оправдание этого нового режима разрешений на передвижение заключалось в том, чтобы сдержать расширение восстаний и защитить как ЦАХАЛ, так и израильское гражданское население от военной конфронтации с вооруженными палестинцами. [25] С тех пор режим расширился до 101 различного типа разрешений, охватывающих почти все аспекты палестинской жизни, [26] [27] регулирующих передвижение в Израиле и в израильских поселениях , транзит между сектором Газа и Западным берегом, передвижение в Иерусалиме и на территории Израиля. стыковая зона и выезд за границу через международные границы. [28] Высокий суд Израиля отклонил петиции против режима разрешений, признав, что он серьезно ущемляет права палестинских жителей, но что ущерб был соразмерным. [29]
Считающийся примером расового профилирования такими учеными, как Ронит Лентин , Яэль Берда и другими, [30] [31] [32] режим был охарактеризован как произвольный и как режим, который превратил такие права, как свобода передвижения, в простые привилегии, которые могли быть предоставлено или отменено военными властями. [33] Сам режим сравнивают с законами о пропусках в Южной Африке при апартеиде, [b] [34] [35] [ 36] [37] причем Дженнифер Левенштейн пишет, что этот режим «более сложен и безжалостно соблюдается, чем закон о пропусках». система режима апартеида». [38] Израиль защищает режим разрешений, поскольку он необходим для защиты израильтян на Западном Берегу от того, что он называет постоянными угрозами нападений со стороны палестинских боевиков. [39]На Филиппинах для легального трудоустройства иностранца в стране на срок более шести месяцев требуется разрешение на трудоустройство иностранца (AEP), которое выдается Министерством труда и занятости. Вместо этого иностранцам, намеревающимся работать в стране на срок менее шести месяцев, требуется специальное разрешение на работу (SWP), выдаваемое Бюро иммиграции. [40]
В Сингапуре Министерство рабочей силы (MOM) выдает разрешения на работу иностранцам, имеющим на это право, в соответствии с Законом о найме иностранной рабочей силы (EFMA). [41]
Существует три основные категории пропусков на работу: [42]
Другие типы пропусков на работу включают EntrePass (позволяет предпринимателям открывать бизнес в Сингапуре), Work Holiday Pass (для иностранных студентов, имеющих право на работу и отдых в Сингапуре), Training Employment Pass (краткосрочное обучение для специалистов) и Разрешение на учебную работу ( краткосрочное обучение для слушателей средней квалификации).
В ноябре 2020 года правительство Сингапура объявило о планах создания нового рабочего пропуска под названием Tech.Pass, который будет доступен заявителям к январю 2021 года. [46] По данным Совета экономического развития, Tech.Pass будет действителен в течение двух лет, и призван привлечь квалифицированных специалистов в области технологий в таких областях, как электронная коммерция, искусственный интеллект и кибербезопасность. [47]
Примечания:
Иммигрантам доступны несколько различных типов виз. [ нужна цитата ]
Иностранцы, имеющие визу «B» и желающие работать или начать бизнес в Таиланде, должны получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится в ведении Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения в Королевстве уголовно наказуема. Рассмотрение заявления на получение разрешения занимает 7 рабочих дней. Если заявитель имеет квалификацию и может использовать «Единый сервисный центр», разрешение на работу займет всего один день.
Государственные сборы Таиланда за разрешение на работу:
Государственные пошлины Таиланда за внесение поправок:
Согласно Чрезвычайному постановлению об организации труда нетайцев № 2 от 2018 года, иностранцы могут работать в любой точке страны без необходимости фиксировать эти изменения в разрешении, но каждый работодатель должен быть указан в книге. Если работника переводят в другой офис в другой части страны, работодатель должен уведомить об этом офис Департамента занятости. [49]
{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)