Класс оплаты труда — это единица в системах денежной компенсации за трудоустройство. Он обычно используется на государственной службе, как гражданской, так и военной , а также в компаниях частного сектора. Классы оплаты труда облегчают процесс трудоустройства , предоставляя фиксированные рамки диапазонов заработной платы , в отличие от свободных переговоров. Обычно классы оплаты труда охватывают два измерения: «вертикальный» диапазон, где каждый уровень соответствует ответственности и требованиям, необходимым для определенной должности; и «горизонтальный» диапазон в пределах этой шкалы, позволяющий использовать денежные стимулы, вознаграждающие качество работы сотрудника или стаж работы. Таким образом, сотрудник продвигается по горизонтальному и вертикальному диапазонам при получении положительной оценки на регулярной основе. В большинстве случаев оценка проводится ежегодно и охватывает более одного метода.
В число важных работодателей, использующих градации заработной платы, входят:
Выражение «выше моей квалификации» означает, что респондент не имеет квалификации или полномочий отвечать на вопрос, и его необходимо передать в вышестоящий (или более высокооплачиваемый) орган для получения окончательного ответа.