Закон о расовых отношениях 1976 года (гл. 74) был принят парламентом Соединенного Королевства для предотвращения дискриминации по признаку расы. Сфера действия законодательства включала дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национальности, этнического и национального происхождения в сферах занятости , предоставления товаров и услуг, образования и государственных функций.
В сфере занятости раздел 7 Закона распространял защиту на «работников по контракту», то есть на тех, кто работает (или кому не позволяют работать) на человека, но нанят не этим человеком («принципалом»), а другим лицом, которое поставляет работнику по контракту между принципалом и работодателем работника. Обычно этот пункт защищает права работников агентств на защиту от расовой дискриминации. Это положение было пересмотрено в судебном деле 2010 года, Городской совет Лидса против Вудхауса и другого, [1] в котором суды выбрали «широкое толкование» раздела 7 и типа задействованных трудовых отношений, «чтобы не ограничивать защиту для работников по контракту». [2] В этом конкретном случае было подтверждено, что сотрудники организации по управлению жильем, работающей на условиях вытянутой руки, были защищены как работники по контракту, даже несмотря на то, что принципал не имел никакого контроля над тем, как их работодатель обращался со своим персоналом. [2]
Закон также учредил Комиссию по расовому равенству с целью пересмотра законодательства, которая была введена в действие для обеспечения соблюдения положений Закона.
Закон включил в себя более ранние Законы о расовых отношениях 1965 года и 1968 года , а затем был изменен Законом о поправках к Закону о расовых отношениях 2000 года , в частности, возлагающим на государственные органы обязанность содействовать расовому равенству и демонстрировать эффективность процедур по предотвращению расовой дискриминации.
Закон был отменен Законом о равенстве 2010 года , который заменил и консолидировал предыдущий закон о дискриминации в Великобритании.