Регулирование заработной платы подразумевает попытки правительства регулировать заработную плату, выплачиваемую гражданам.
Регулирование минимальной заработной платы пытается установить почасовой или другой периодический денежный стандарт оплаты труда. Недавним примером был Закон Великобритании о минимальной заработной плате 1998 года . Германия в настоящее время обсуждает, следует ли вводить свой собственный.
Коллективные договоры между профсоюзами и работодателями могут регулировать заработную плату работников в соответствии с потребностями бизнеса.
Арбитраж подразумевает придание коллективным договорам между профсоюзами и работодателями юридической силы и посредничество при посредничестве судьи или магистрата, назначаемого государством.
Экономический анализ закона очень просто гласит, что любое вмешательство в договор между двумя сторонами создает неэффективный рынок труда. Искусственно поддерживаемая высокая заработная плата путем навязывания любых административных или денежных издержек работодателям искажает равновесие рынка труда. Для национальной экономики в глобализованном мире это означает, что рабочие места будут уходить за границу, а уровень безработицы растет. Среди основных сторонников такого рода экономики труда — лауреат Нобелевской премии из Чикагского университета профессор Гэри Беккер . Профессор Беккер ведет блог с известным ученым и судьей Ричардом Познером . Познер — юрист и экономист, написал книгу под названием « Экономический анализ права» . Его исходное предположение заключается в том, что профсоюзы — это картелизация рынка труда. Оба согласятся, что если его цель — улучшить уровень жизни общества, то регулирование заработной платы само себя побеждает. Познер говорит: «Экономика — это не теория о сознании. Поведение рационально, когда оно соответствует модели рационального выбора, независимо от состояния ума выбирающего». [1] Таким образом, любая сознательная попытка улучшить стандарты работы невозможна в рамках этой точки зрения.