Теория двойного рынка труда (также называемая сегментированным рынком труда) направлена на введение в экономические исследования более широкого спектра факторов, таких как институциональные аспекты, раса и пол. [1] [ нужна цитата ] Он делит экономику на две части, называемые «первичным» и «вторичным» секторами. Можно также провести различие между формальным/неформальным секторами или секторами с высокой/низкой добавленной стоимостью. Более широкой концепцией является сегментация рынка труда . Хотя слово «двойной» подразумевает разделение на два параллельных рынка, сегментация в самом широком смысле может включать несколько отдельных рынков труда.
На двойном рынке труда вторичный сектор характеризуется краткосрочными трудовыми отношениями, незначительными или отсутствующими перспективами внутреннего продвижения по службе , а также определением заработной платы преимущественно рыночными силами. Что касается профессий, то это в основном низкие или неквалифицированные рабочие места, будь то рабочие (ручной труд), белые воротнички (например, делопроизводители) или сфера услуг (например, официанты). Эти рабочие места связаны тем фактом, что они характеризуются «низким уровнем квалификации, низким заработком, легким доступом, непостоянством работы и низкой отдачей от образования или опыта». [2]
Неформальная экономика состоит из труда, который часто оплачивается из-под стола. Этот рынок имеет тенденцию привлекать бедняков и непропорционально большое количество членов групп меньшинств . Теория двойного рынка труда обычно игнорирует решения на микроуровне, такие как анализ затрат и выгод отдельного человека. Вместо этого он фокусируется на иммиграции как «естественном последствии экономической глобализации и проникновения рынков через национальные границы» (Massey, et al. , 1993, стр. 432). В целом, он не касается индивидуальных решений о миграции, а фокусируется на том, что тянет их как коллективную группу к миграции. Он утверждает, что международная миграция начинается с спроса на рабочую силу современной цивилизации.