Тип обучения на рабочем месте
Слежка за работой (или слежка за работой ) — это тип обучения на рабочем месте . Это может быть частью процесса адаптации или частью программы развития карьеры или лидерства . Слежка за работой включает в себя отслеживание и наблюдение за другим сотрудником, у которого может быть другая работа, которому есть чему научить или который может помочь человеку, который ведет слежку, изучить новые аспекты, связанные с работой, организацией, определенным поведением или компетенциями. [1]
- Обучение новой работе: человека, планирующего занять другую должность в той же организации, могут попросить понаблюдать за нынешним сотрудником в течение пары дней или нескольких месяцев, чтобы лучше понять его роль. Это помогает лицам, осуществляющим слежку, понять особенности работы без принятия на себя ответственности. Это позволяет человеку быть более уверенным, осведомленным и лучше подготовленным к выполнению этой роли. Для организации профессиональное обучение снижает вероятность неудачи и сокращает время, необходимое сотруднику для полной продуктивности.
- Карьерный рост: поскольку человеку доступно множество вариантов роста в организации, отслеживание должностей может помочь лучше понять доступные варианты и необходимые компетенции для этих вариантов должностей. Сотрудник может следить за старшими сотрудниками на различных должностях или функциях, чтобы оценить и лучше понять, что нужно, чтобы построить там карьеру.
- Развитие экспертных знаний. В основе дублирования должностей лежит его способность передавать знания и опыт от одного человека к другому. Выполняя запланированную работу, дублирование должностей может способствовать управлению знаниями и гарантировать, что опыт и знания не будут потеряны.
- Развитие лидерства. Многие организации используют дублирование должностей как инструмент развития лидерства. Начинающим лидерам предоставляется возможность следовать за старшими лидерами и учиться у них. Оно дополняет обучение в классе, и начинающие лидеры могут на собственном опыте узнать, что нужно, чтобы стать лидером.
Слежка за работой помогает обеим сторонам учиться и обмениваться идеями. Это помогает в налаживании связей, изучении возможностей, предоставлении/получении отзывов и сотрудничестве с различными отделами.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ "Слежение за работой" . Эмптраст . Проверено 31 июля 2017 г.
Внешние ссылки
- «Что такое слежка за работой». businessdictionary.com. Архивировано из оригинала 1 декабря 2016 г. Проверено 1 декабря 2016 г.
- Манчестерский столичный университет – Рекомендации по совмещению должностей
