Сострадательное лидерство — это термин, используемый для описания стиля лидерства , используемого работодателями для проявления сострадания к сотрудникам. [1] Исследования показывают, что сотрудники, которые испытывают сострадание со стороны руководителей, чувствуют себя узаконенными, ценимыми и более удовлетворенными своей работой. [2]
Источник
Идея сострадательного лидерства пришла из учений осознанности Джона Кабат-Зинна . Он учил, что сострадательный лидер помогает снизить рабочий стресс среди сотрудников, и что это выученный стиль управления. [3]
Смотрите также
Ссылки
- ^ Чатурведи, Санкальп (29 октября 2021 г.). «Сострадательное лидерство должно быть в основе бизнеса, но лидеры не оправдывают ожиданий». Бизнес-школа Имперского колледжа . Получено 12 мая 2024 г.
- ^ Рамачандран, Сандер; Баласубраманиан, Шриджит; Фабиан Джеймс, Уэйн; Аль Мааид, Турки (2023). «Куда идет сострадательное лидерство? Систематический обзор». Springer Nature . 74 (3): 1473–1557. doi : 10.1007/s11301-023-00340-w . PMC 10072040 .
- ^ Чоудхури, Мадхулина (30 апреля 2019 г.). «Сострадание на рабочем месте: 9+ примеров и советов для лидеров». Positive Psychology . Получено 15 апреля 2024 г.
Внешние ссылки
- Результаты Google Scholar по сострадательному лидерству
