Срочный трудовой договор — это договорные отношения между работником и работодателем, которые длятся в течение определенного периода, который определяется заранее. Эти договоры обычно регулируются трудовым законодательством стран , чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы договора, в частности, несправедливое увольнение . Как правило, срочные трудовые договоры автоматически считаются создавшими постоянный договор, при условии права работодателя прекратить трудовые отношения по разумному уведомлению по уважительной причине. В Европейском союзе распространенность срочных трудовых договоров колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции — от 13% до 16%. [1]
Из-за потенциальной неуверенности в работе , которую может вызвать несколько срочных контрактов, трудовое законодательство во многих странах ограничивает обстоятельства и способ использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство более ограничительно (компенсация/возмещение за увольнение), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Там, где трудовое законодательство менее защищено для работника, существует меньшая степень различия между срочными и постоянными контрактами.
Существуют две возможности заключения последовательных срочных трудовых договоров:
Максимальный срок составляет двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз. [3]
Срочные трудовые договоры не могут продлеваться более трех раз, при этом максимальный общий срок действия составляет два года. [4]
С 2015 года в Индии разрешена работа по срочному трудоустройству. Сотрудники, работающие по срочному трудоустройству, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными сотрудниками. [5]
В Люксембурге стандартная максимальная продолжительность contrat de travail à durée déterminée (CDD) составляет двадцать четыре месяца, с возможностью двух продлений. Исследователи и студенты могут работать по CDD максимум шестьдесят месяцев, без ограничений по количеству разрешенных продлений. Для того, чтобы CDD считался новым контрактом (а не продлением) и чтобы возобновить максимально допустимую продолжительность занятости, требуется период ожидания не менее одной трети от продолжительности контракта. [6]
Хотя в стране существуют как бессрочные, так и срочные контракты, иностранные работники в Саудовской Аравии должны иметь срочный контракт; если в контракте не указана дата окончания, то срок автоматически заканчивается по истечении срока действия разрешения на работу сотрудника. [7]
Любой сотрудник, работающий по срочному контракту в течение четырех или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет доказать, что существуют веские деловые причины не делать этого. [8]