Законодательное требование выплачивать работникам дополнительную заработную плату в конце календарного года
13-я зарплата обязательна
14-я зарплата обязательна
13-я зарплата обычная
14-я зарплата обычная
Тринадцатая зарплата , или премия в конце года , — это дополнительная выплата, которая иногда выплачивается сотрудникам в конце декабря. Хотя размер выплаты зависит от нескольких факторов, она обычно соответствует ежемесячной зарплате сотрудника и может выплачиваться одним или несколькими платежами (в зависимости от страны). Тринадцатая зарплата наиболее известна в Латинской Америке, где эта выплата является обязательной в большинстве стран. [1] В странах, где премия требуется по закону, все сотрудники обычно получают ее, если они проработали в компании определенное требуемое количество времени. Однако фрилансеры и контрактные работники часто не имеют права на 13-ю месячную зарплату. Сотрудники, которые не проработали в компании год, часто получают пропорциональную сумму. [2]
История
В Италии премия за тринадцатый месяц изначально называлась « gratifica natalizia » («Рождественская премия») и была обычной, но не обязательной, премией, которую работодатели выдавали своим работникам перед Рождественскими праздниками . Она была легализована в коллективном трудовом договоре 1937 года для рабочих на фабриках и была распространена на все рабочие места в 1946 году, а затем указом президента в 1960 году. [3] [4]
На Филиппинах тринадцатая зарплата была легализована в декабре 1975 года, когда президент Фердинанд Маркос издал президентский указ № 851, предписывающий работодателям выплачивать тринадцатую зарплату для улучшения ситуации работникам, которые зарабатывают менее 1000 песо в месяц (в то время это была значительная сумма). Указ, в частности, исключал сотрудников правительства и его инструментов. После отстранения Маркоса его преемник Корасон Акино в 1986 году отменил ограничение в 1000 песо, предоставив привилегию всем работникам частного сектора. Два года спустя Акино подписал Закон Республики № 6686, распространяющий тринадцатую зарплату на государственных служащих. [5]
Оплата труда по итогам года производилась сверх должностного оклада на основании постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. («Об улучшении планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства»). Выплачивалась из фонда материального поощрения, размер средств определялся администрацией совместно с ЦК. При выполнении (перевыполнении) годовых планов по реализации продукции (прибыли) и прогнозируемой рентабельности тринадцатая заработная плата могла выплачиваться за счет средств, предусмотренных в бюджете, и других денежных резервов. В уменьшенном размере выплачивалась в случае невыполнения предприятием плановых показателей. [6]
В Швейцарии 13-я зарплата начала навязываться [ необходимо разъяснение ] в конце 1960-х годов, хотя она начала распространяться и раньше. Возникали конфликты по поводу графика выплат: работники хотели регулярных выплат, а работодатели были более удобны с ежегодными или полугодовыми выплатами.
Многие работодатели, такие как Швейцарская вещательная корпорация, решили ввести 13-ю зарплату, чтобы казаться более привлекательными для квалифицированных кандидатов. [7]
На Маврикии 13-я зарплата была введена в декабре 1975 года, но для достижения этой цели пришлось много сражений. Каждому профсоюзному центру [ необходимо разъяснение ] , например, Федерации профсоюзов государственных служащих, пришлось бороться сообща, используя уличные кампании и забастовки. Примерно в 1970-х годах цена на сахар резко возросла, но некоторые компании сахарной промышленности не хотели выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату или премию. С 1973 года под давлением Ассоциации работников сахарной промышленности (SISEA) группа руководителей была вынуждена подписать соглашение, в котором говорилось, что 13-я зарплата или премия будут выплачиваться на основе годовой прибыли.
Однако в то время рабочие всех отраслей, кроме сахарной, не могли получать 13-ю зарплату. Это привело к новым протестам на улицах. В 1975 году с помощью юриста Сирила Канабади правительство наконец заявило, что каждый работодатель должен будет выплачивать 13-ю зарплату. [8]
В Бразилии 13-я зарплата, известная как «Gratificação de Natal aos Trabalhadores», была первоначально введена президентом Жуаном Гулартом в 1962 году. Законопроект, автором которого был Аарау Стейнбрух, был предложен тремя годами ранее, в 1959 году. Обоснованием предложения было то, что компании уже привыкли предоставлять бонусы своим сотрудникам во время рождественского сезона, и закон формализовал бы практику, распространенную среди сотрудников частного сектора. Однако из-за сопротивления и давления со стороны предприятий, которые утверждали, что предложение приведет к финансовым потерям для компаний и потенциальным сокращениям рабочих мест, обсуждение предложения заняло три года. Кроме того, политические потрясения в Бразилии в 1960-х годах способствовали длительным дебатам. С момента его внедрения 13-я зарплата стала инструментом для стимулирования экономики, гарантируя высокие объемы продаж для отрасли в конце года. [9]
В Мексике закон, требующий 13-й зарплаты, был установлен Федеральным законом о труде (Ley Federal del Trabajo), который был принят в 1930 году для улучшения и защиты прав работников, льгот, услуг по заработной плате и социального обеспечения. Закон был пересмотрен в 1970 году, чтобы включить ежегодное требование 13-й выплаты, выплачиваемой около рождественских праздников. [10]
Подробности
Несколько стран последовали примеру Филиппин, приняв аналогичные законы о тринадцатой зарплате, а некоторые приняли законы о четырнадцатой и пятнадцатой зарплате. В некоторых регионах четырнадцатая зарплата обязательна. [11] В Бразилии есть обязательная четырнадцатая зарплата, которая рассматривается как праздничный бонус. [12]
В странах, где 13-я зарплата является значимой, она обычно является обязательной, общепринятой или включена в коллективные договоры. Хотя 14-я зарплата также является обязательной в некоторых странах, она менее распространена, чем 13-я зарплата. [13]
Оплата различается в зависимости от страны. Некоторые платят один раз в конце года, а другие платят двумя частями: одну в первой половине года и другую в конце года. [14] Это может мотивировать людей путешествовать или иным образом наслаждаться летними каникулами. Корпорации, которые не вносят платежи, могут быть оштрафованы. [14]
Налогообложение
Тринадцатая зарплата обычно не облагается налогом, хотя в некоторых странах есть ограничения; она может облагаться налогом, если выплата превышает месячную зарплату. [15] Налогообложение также часто зависит от того, как выплата классифицируется в конкретной стране. Если она считается обязательной зарплатой, она рассматривается как таковая и облагается налогом. Если она считается бонусом, она обычно не облагается налогом, если сумма не достигает определенного предела. Однако налоговое законодательство различается в разных странах. [13]
Вычисление
Расчет 13-й зарплаты варьируется от страны к стране. Тем не менее, сумма обычно равна общей годовой зарплате, деленной на 12, или выражается как месячная зарплата. Выплата рассчитывается аналогично, если в стране также есть обязательная 14-я зарплата. В некоторых странах общая годовая выплата делится на 13 или 14 частей. [13] Не всем работникам гарантирована эта сумма; однако большинство людей получают по крайней мере 15-дневную зарплату в Мексике. [14]
Греция : бонусы за 14-й месяц и праздничные дни выплачиваются на Рождество, Пасху и летние каникулы.
Италия : В Италии выплата называется «tredicesima» и выплачивается около рождественских праздников. Тринадцатая ежемесячная зарплата — это не премия, а отсроченный платеж. Все сотрудники, включая государственных и частных работников, а также пенсионеров и сотрудников, находящихся в декретном отпуске, подпадают под отсроченный платеж. Однако эта структура выплат не предусмотрена для определенных работников, таких как стажеры, независимые специалисты, самозанятые лица, внешний персонал или проектные работники. Выплата облагается налоговыми и страховыми вычетами. Сотрудник имеет право на пропорциональную тринадцатую зарплату, если он покидает своего работодателя до конца календарного года, если стороны трудового договора не договорились об ином. В случае пенсионеров сумма рассчитывается аналогично. [16]
Португалия : 13-й месяц оплачивается во время летних каникул и 14-й месяц — во время Рождества.
Испания: обязательные 14-месячные бонусы ( pagas extraordinarias ), выплачиваемые летом и на Рождество. Они могут быть пропорционально распределены по двенадцати ежемесячным зарплатам. [17]
Обычный
Австрия : конец июня; бонус за 14-й месяц выплачивается в конце ноября.
Бельгия : выплачивается в конце года; обязательная премия за отпуск
Чешская Республика : 13-я зарплата не является обязательной, но работодатели обычно предлагают ее в зависимости от результатов работы работника.
Кипр : 13-я зарплата не прописана в законе, но это обычная практика, и работодатели не могут изменить свои привычки ее предлагать. Она поступает до Рождества.
Словакия : 27% всех сотрудников получают рождественский бонус, а 17% получают 13-ю зарплату. Сотрудники сферы телекоммуникаций, банковского дела и финансов могут получать больше, чем средняя 13-я зарплата.
Финляндия : выплачивается летом, обычно 50–60% от месячной зарплаты.
Германия: оплачивается до Рождества
Италия : Годовая зарплата может быть разделена на 14 частей и может выплачиваться в июне тем работникам, которые имеют право на нее в соответствии с их национальным коллективным договором. 13-я зарплата называется (gratifica natalizia), когда она присуждается фабричным или физическим рабочим. Более того, работникам, которые много лет проработали в одной и той же компании, менеджерам и руководителям, как правило, предлагается 14-я зарплата летом. Дальнейшее разделение годовой зарплаты, например, 15-я или 16-я зарплата, даже если она встречается реже, также может быть предоставлено в нефтяной и банковской отраслях.
Нидерланды : выплачивается в ноябре или декабре [18] [11]
Франция: 13-я зарплата не прописана в законе, но это обычная практика, и работодатели не могут изменить свои привычки предлагать ее. Она выплачивается в конце года, на Рождество или, в конечном итоге, несколькими платежами. Как правило, она выплачивается дважды: первый платеж в июне и второй в декабре. Однако работники также могут получать ее ежеквартально или ежемесячно. Для ее расчета фирмы просто решили выплачивать месячную зарплату. Исключения делаются, если сотрудник не проработал в компании весь год; в этом случае премия рассчитывается пропорционально количеству часов. Некоторые компании могут применять некоторые условия трудового стажа для распределения 13-й зарплаты.
Германия
В Германии проводится юридическое различие между тринадцатой зарплатой и рождественской премией; в большинстве других стран эти термины используются как взаимозаменяемые. Рождественская премия (обычно выплачиваемая вместе с ноябрьской зарплатой) предназначена для оплаты дополнительных расходов на отпуск и удержания сотрудников. [19] Работодатель выплачивает тринадцатую зарплату за текущую работу в конце календарного года. Работник имеет право на пропорциональную тринадцатую зарплату, если он покидает своего работодателя до конца календарного года, если стороны трудового договора не договорились об ином. [20]
Специальные выплаты за регулярную производительность труда (требование, выполняемое тринадцатой зарплатой, и рождественской премией в определенных случаях) могут быть засчитаны в счет минимальной заработной платы. [21] [22] [23] Например, человек работает полный рабочий день и зарабатывает 8,03 евро в час до тех пор, пока не будет введена минимальная заработная плата в размере 8,50 евро в час. В его трудовом договоре указано, что он имеет право на рождественскую премию за половину месяца и ежегодную отпускную выплату, в общей сложности равную одной месячной зарплате. Чтобы соответствовать минимальной заработной плате в размере 8,50 евро (требуется по закону в Германии с января 2015 года), работодатель объединяет отпускную выплату и рождественскую премию и выплачивает работнику одну двенадцатую от этой суммы каждый месяц. Почасовая заработная плата работника увеличится до 8,69 евро, что соответствует минимальной заработной плате. [23]
Рождественская премия является частью категории прочих вознаграждений в соответствии с §39b Abs. 3 EStG. [24] Рождественская налоговая льгота была отменена Законом о налоговой реформе от 25 июля 1988 года. [25] С июля 2008 года федеральные чиновники больше не получают рождественские премии; специальные выплаты (рождественские и праздничные премии), составляющие пять процентов от годового оклада, были включены в базовый оклад чиновников. [26]
Швейцария
Большинство швейцарских работодателей выплачивают своим сотрудникам годовую зарплату 13 платежами, а не 12. Обычно сотрудник получает двухмесячную зарплату в декабре, что помогает оплачивать счета за конец года и праздничные дни. Однако иногда они получают половину в июле и половину в декабре, что похоже на рождественские премии и праздничные выплаты в Германии. Тринадцатая ежемесячная зарплата — это не премия, а отложенный платеж. Независимо от того, является ли тринадцатая зарплата частью трудового договора, некоторые компании выплачивают более высокую ежемесячную зарплату вместо дополнительной выплаты. Тринадцатая зарплата пропорционально распределяется за неполные годы в первый и последний годы работы. [27]
Некоторые работодатели выплачивают дополнительный годовой бонус на основе производительности труда или прибыли работодателя. Когда работник платит прямой подоходный налог, а зарплата за 13-й месяц и бонус выплачиваются в том же месяце, выплачивается более высокая налоговая ставка. [27]
Латинская Америка
В Латинской Америке тринадцатая зарплата обычно известна как aguinaldo или prima на испанском языке (бонус). [28] [29]
Обязательный
Аргентина : два равных платежа, до 30 июня и 18 декабря. Сумма каждого из этих платежей равна половине самой высокой месячной заработной платы за предыдущие шесть месяцев. [30]
Боливия : не облагается налогом, до месячной заработной платы. Бонус за 14-й месяц обязателен в качестве праздничного бонуса, если рост ВВП превышает 4,5 процента.
Бразилия: выплачивается двумя равными частями, как правило, к 30 ноября и 20 декабря. Обязательная премия за 14-й месяц называется «праздничной премией» и выплачивается в последующем месяце. Она составляет одну двенадцатую часть заработной платы, выплаченной в декабре, за каждый отработанный месяц или равна декабрьской заработной плате. Она выплачивается в полном объеме только тем, кто проработал не менее одного года в одной и той же компании. Те, кто проработал меньше времени, получат ее пропорционально отработанному количеству. [31] [12] [32] [9]
Колумбия : две половины, выплачиваются в течение первых 15 дней июня и первых 20 дней декабря.
Коста-Рика : выплачивается в течение первых 20 дней декабря.
Мексика: 13-я зарплата в Мексике, называемая aguinaldo, должна быть эквивалентна как минимум 15-дневной заработной плате. Однако размер премии пропорционально рассчитывается для работников, которые проработали в одной и той же компании менее года. Работодатели, которые не соблюдают это правило, могут быть доложены в Федеральное управление по защите труда. К сожалению, лишь небольшая часть мексиканских работников получает aguinaldo из-за неблагоприятных условий, таких как неформальные контракты и временные выплаты. [33] Он выплачивается до 20 декабря.
Эквадор : Обязательная премия за 14-й месяц выплачивается частями или единовременно.
Сальвадор : рождественская премия, основанная на выслуге лет
Гватемала : выплачивается в середине года. Обязательная 14-месячная премия выплачивается в конце года; обе равны месячной зарплате.
Гондурас : выплачивается в декабре. Обязательная 14-месячная премия выплачивается в июле; обе равны месячной зарплате.
Никарагуа : месячная зарплата, выплачивается до 10 декабря.
Панама : выплачивается тремя равными частями 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.
Перу : выплачивается в июле. Обязательный 14-й месячный бонус выплачивается в декабре.
Уругвай : выплачивается двумя частями, 30 июня и до конца года
Пуэрто-Рико : В Пуэрто-Рико обязательный платеж называется рождественской премией и выплачивается в период с 15 октября по 15 декабря. Что касается сотрудников, нанятых до 26 января 2017 года, работодатель должен выплатить премию тем, кто отработал не менее 700 часов в течение 12 месяцев, начиная с 1 октября предыдущего года. Работодатели с более чем 15 сотрудниками платят 6% от общей заработной платы сотрудника; максимальный размер премии составляет 600 долларов США. Работодатели с меньшим количеством сотрудников платят 3% от общей заработной платы сотрудника; максимальный размер премии составляет 300 долларов США. Что касается сотрудников, нанятых после 26 января 2017 года, работодатели с более чем 20 сотрудниками обязаны выплатить премию в размере 2% от общей заработной платы, ограниченную 600 долларами США, тем, кто отработал не менее 1350 часов в течение 12 месяцев, начиная с 1 октября предыдущего года. Работодатели с меньшим количеством сотрудников также должны выплачивать премию в размере 2% от общей заработной платы, ограниченную 300 долларами. Премия может быть уменьшена до 50% для сотрудников, которые проработали в компании менее года. [34] Закон Пуэрто-Рико № 41 от 20 июня 2022 года, дополнительно регулирующий трудовое право, включая обязательную рождественскую премию, был обжалован в марте 2023 года. [35]
Обычный
Чили: выплачивается в декабре или двумя половинами, в сентябре и декабре [18] [11]
Азия
Обязательный
Индия: В Индии определенные категории сотрудников имеют право на премию, регулируемую Законом о выплате премии 1965 года. Все фабрики и предприятия с 20 или более сотрудниками обязаны соблюдать этот закон. Однако предприятия с десятью или более сотрудниками также могут быть обязаны соблюдать этот закон. Сотрудники, которые проработали 30 или более дней в соответствующем отчетном году и чья ежемесячная зарплата составляет 21000 рупий или меньше, имеют право на премию. Если зарплата сотрудника превышает 7000 рупий в месяц или минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше, расчет премии основывается либо на 7000 рупий, либо на минимальной заработной плате, в зависимости от того, что больше. Минимальная премия, которую работодатель обязан предоставить, составляет 8,33% от заработной платы сотрудника, полученной в течение отчетного года, а максимальная премия, которую работодатель может предоставить, составляет 20% от заработной платы, полученной в течение отчетного года. Премия выплачивается в течение восьми месяцев с момента закрытия отчетного года. [36]
Индонезия : религиозная праздничная премия, выплачивается не позднее, чем за неделю до праздника.
Филиппины : Трудовой кодекс гласит, что этот бонус, обычно называемый «13-й месячной оплатой», должен выплачиваться в сумме работникам, которые проработали не менее месяца в течение календарного года. [37] Более того, он должен быть выдан не позднее 24 декабря или двумя частями в мае и ноябре. По усмотрению работодателя могут быть выданы дополнительные 14-е, 15-е и другие бонусы. [38] Все рядовые сотрудники имеют право на получение бонуса. [39] Облагается ли выплата налогом, зависит от полученной суммы. [40]
^ «Пересмотр правил бонуса за 13-й и 14-й месяцы в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии | Human Capital Solutions Insights». radford.aon.com . Получено 25 апреля 2023 г. .
^ "13th Month Pay: What International Businesses Need to Know". CXC Global . 25 октября 2022 г. Получено 25 апреля 2023 г.
^ "Tredicesima (e quattordicesima) mensilità: perché e quando Liquidarle Mensilmente" . Ипсоа (на итальянском языке). 31 мая 2021 г. Проверено 14 ноября 2021 г.
^ "Индустрия - Импиегати: CCNL, 5 августа 1937 г." olympus.uniurb.it . Проверено 14 ноября 2021 г.
↑ Палабрика, Рауль Дж. (25 декабря 2017 г.). «Сказка о 13-й месячной зарплате». INQUIRER.net . Проверено 26 ноября 2021 г.
^ "ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА". msd.com.ua.
^ «Допрос – Quelle est l'origin du 13e salaire et à quoi sert-il?».
^ "СОЦИАЛЬНАЯ: La vraie histoire du 13e mois" . www.lemauricien.com (на французском языке).
^ ab «Как в Бразилии появилась 13-я зарплата?». CE Noticias Financieras . 15 декабря 2022 г. ProQuest 2755183682.
^ "El Aguinaldo – Рождественский бонус в Мексике −2023". 8 декабря 2022 г. Получено 26 апреля 2023 г.
^ abcde «Пересмотр правил выплаты бонусов за 13-й и 14-й месяцы в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии | Анализ решений в области человеческого капитала». radford.aon.com .
^ ab Закон 4749 от 12 августа 1965 г.
^ abc «Что такое 13-я зарплата и какие страны ее предлагают?». www.linkedin.com . Получено 26 апреля 2023 г. .
^ abc Каган, Джулия. "Агинальдо". Investopedia . Получено 29 февраля 2020 г.
^ "13-я месячная зарплата против рождественского бонуса: узнайте разницу". eCompareMo . Получено 29 февраля 2020 г. .
^ "Какова 13-я зарплата в Италии и как она рассчитывается". n26.com . Получено 26 апреля 2023 г. .
^ "La paga extra no es obligatoria en verano" . ОРХ | Observatorio de Recursos Humanos . 21 июня 2019 г.
^ abcd "13th Month Pay | Руководство работодателя по денежным льготам". www.globalization-partners.com . 13 ноября 2019 г. . Получено 29 февраля 2020 г. .
^ "BAG, Urteil vom 12.10.2005 - 10 AZR 640/04" . lexetius.com . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ защищено, авторские права Haufe-Lexware GmbH & Co KG – все права. «Dreizehntes Gehalt | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe». Haufe.de News und Fachwissen (на немецком языке) . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ "Bundesarbeitsgericht". juris.bundesarbeitsgericht.de . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ "Bundesarbeitsgericht". juris.bundesarbeitsgericht.de . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ ab SPIEGEL, DER (25 мая 2016 г.). «Mindestlohn-Urteil: Weihnachtsgeld darf angerechnet werden – DER SPIEGEL – Wirtschaft». Дер Шпигель (на немецком языке) . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ защищено, авторские права Haufe-Lexware GmbH & Co KG – все права. "Sonstige Bezüge im Lohnsteuerrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe". Haufe.de News und Fachwissen (на немецком языке) . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ "DFR - BVerfGE 96, 1 - Weihnachtsfreibetrag" . www.servat.unibe.ch . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ "Sonderzahlungen — dbb beamtenbund und tarifunion" . 23 сентября 2015 года. Архивировано из оригинала 23 сентября 2015 года . Проверено 28 апреля 2020 г.
^ ab "Зарплата и льготы | ETAS". www.e-tas.ch . Получено 28 апреля 2020 г. .
^ "ИНФОЛЕГ". servicios.infoleg.gob.ar .
^ "Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo" . Министерство труда и социальной безопасности .
^ «Наем сотрудников в Аргентине | Что должны делать работодатели? | Oyster». www.oysterhr.com . Получено 25 апреля 2023 г. .
↑ Закон 4090 от 13 июля 1962 года.
^ "13-я зарплата в Бразилии". www.braanz.com .
^ «Что такое Агинальдо?». Investopedia . Получено 25 апреля 2023 г.
^ "Годовой бонус Пуэрто-Рико 2021". www.gaclaw.com . 26 октября 2021 г. . Получено 26 апреля 2023 г. .
^ "Суд объявляет трудовую реформу Пуэрто-Рико 2022 года недействительной". DLA Piper . Получено 27 апреля 2023 г.
^ "Explainer | Что такое установленный законом бонус?". Mintgenie . Получено 27 апреля 2023 г.
^ ДЕЛА КРУЗ, АЙЛЛА. «Вот как рассчитать зарплату за 13-й месяц». Rappler News . Получено 1 апреля 2024 г.
^ «Пересмотр правил бонуса за 13-й и 14-й месяцы в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии». Aon plc. Сентябрь 2017 г. Получено 5 августа 2019 г.
^ "Расчет заработной платы за 13-й месяц: краткое руководство для сотрудников и работодателей". eezi HR Technologies . Получено 1 апреля 2024 г.
^ "Введение в закон о выплате 13-го месяца и его расчет". Outsource Accelerator . Получено 25 апреля 2023 г.
^ "Переменные компоненты заработной платы: AWS, бонус, переменная оплата". Министерство трудовых ресурсов Сингапура .
^ «Вьетнамский PEO и зарегистрированный работодатель – расширение бизнеса во Вьетнаме». www.globalization-partners.com .
Дальнейшее чтение
Медиа, связанные с Тринадцатая зарплата на Wikimedia Commons
Медиа, связанные с Тринадцатая зарплата на Wikimedia Commons