Профсоюзные взносы — это регулярные выплаты работников, обеспечивающие членство в профсоюзе . [1] Взносы финансируют предоставление профсоюзных услуг, таких как представительство в коллективных переговорах и образовательная деятельность. Почти все профсоюзы требуют от своих членов уплаты членских взносов. Взносы могут взиматься прямо или косвенно с работников; в случае косвенного сбора это часто происходит посредством выписки , когда работник уполномочивает работодателя перевести членские взносы из его заработной платы в свой профсоюз.
Многие члены профсоюзов платят профсоюзные взносы из своей заработной платы, хотя некоторые профсоюзы взимают членские взносы отдельно от зарплаты. Профсоюзные взносы могут использоваться для поддержки широкого спектра программ или мероприятий, включая переговоры по контрактам; выплата заработной платы и льгот профсоюзным лидерам и сотрудникам; профсоюзное управление; юридическое представительство; законодательное лоббирование (деньги, выплачиваемые членскими взносами, никогда не используются для политических кампаний, что является незаконным. Многие добровольно вносят свои собственные деньги в фонд PAC, связанный с трудом); пенсионные фонды, фонды здравоохранения, социального обеспечения и безопасности, а также профсоюзный забастовочный фонд . Расходование взносов затем санкционируется либо местным собранием профсоюза, либо избранными лидерами профсоюза.
Взносы отличаются от сборов и оценок. Взносы, как правило, представляют собой единовременные платежи, выплачиваемые членом профсоюза профсоюзу для покрытия расходов на администрирование текущих программ или мероприятий. Одним из примеров является вступительный взнос — плата, взимаемая профсоюзом с работника, когда работник впервые вступает в профсоюз. Вступительный взнос покрывает административные расходы на вступление в профсоюз. Однако сборы могут быть постоянными. Например, профсоюзная программа (например, фонд социального обеспечения или пособий) может предлагаться только тем членам профсоюза, которые регулярно платят взносы за участие в фонде. Большинство профсоюзных работников платят взносы, когда начинают работать в компании.
Поскольку участие в фонде не является обязательным условием членства в профсоюзе, оплата квалифицируется как оплата взносов, а не взносов. Взносы, как правило, представляют собой единовременные выплаты, производимые членом профсоюза профсоюзу для покрытия специальной программы или деятельности. Эти специальные программы могут быть, а могут и не быть постоянными, и могут действовать, а могут и не действовать в течение ограниченного времени или ограниченным образом. Примером может служить организационная оценка, платеж, который профсоюз может взимать со своих членов для создания профсоюзного организационного фонда. Другим примером является единовременная оценка для создания фонда, поскольку для создания фонда требуется крупное вливание капитала, и оценка используется для сбора этих денег.
Многие местные профсоюзы связаны с муниципальными, провинциальными, государственными, региональными или национальными органами. Часто эти органы взимают свои собственные взносы с местных профсоюзов, а членские взносы членов профсоюза могут включать в себя взносы, взимаемые другими профсоюзными организациями.
Правовой статус профсоюзных взносов может регулироваться законом. В зависимости от трудового законодательства каждой страны или типа соглашения о профсоюзном обеспечении , разрешенного законом, не все членские взносы могут взиматься со всех членов.
Уровень профсоюзных взносов варьируется в широких пределах. Некоторые профсоюзы собирают процент от заработной платы каждого работника (который может ограничиваться только базовой заработной платой или включать дополнительную оплату, например, доход за сверхурочную работу ). Другие собирают процент от заработной платы каждого работника, но сам процент варьируется по скользящей шкале (при этом низкооплачиваемые работники платят меньший процент). Некоторые сборы («установленные взносы») могут быть установлены на определенном уровне. Например, «каждый рабочий должен получать 150 долларов в месяц». Некоторые профсоюзы используют комбинацию процентов и «установленных взносов». Частота сбора также широко варьируется и может быть привязана к получению зарплаты или на календарной основе (раз в две недели, месяц или год).
Методы сбора также демонстрируют большие различия. В промышленно развитых странах обычным явлением является механизм « отчета взносов », когда работодатель соглашается автоматически вычитать все профсоюзные взносы, сборы и начисления из зарплаты каждого работника и регулярно передавать эти средства профсоюзу. Однако многие профсоюзы взимают взносы напрямую с работников. Например, организация «Промышленные рабочие мира» согласно своей конституции запрещает работодателям собирать взносы от ее имени .
