Трудовой спор — это разногласие между работодателем и работниками относительно условий занятости. Это может включать споры относительно условий занятости , дополнительных льгот , часов работы , срока и заработной платы, которые должны быть согласованы в ходе коллективных переговоров , или реализации уже согласованных условий. [1] Это может также касаться объединения или представительства тех, кто ведет переговоры или стремится вести переговоры об условиях занятости. [2]
Предотвращение трудовых споров предполагает координацию действий на нескольких уровнях, включая:
Благодаря многоканальному и многоуровневому продвижению политик и нормативных актов, гарантирующих знание работодателями законов, активисты по защите прав трудящихся должны знать, как взаимодействовать с социальной и культурной средой.
В таких странах, как США, рабочая сила может создавать профсоюзы, бастовать и вести коллективные переговоры с работодателями. Работники имеют право высказываться об условиях занятости. [3]
Медиация — один из методов разрешения трудовых споров. При медиации стороны встречаются и пытаются разрешить свои разногласия. Нейтральная сторона пытается помочь спорящим сторонам найти взаимоприемлемое решение.
Арбитраж возлагает ответственность за результат на лицо, выбранное в качестве арбитра. Каждая сторона представляет свое дело, но решение не требует согласия ни одной из сторон.