Трудовой спор – это разногласия между работодателем и работниками относительно условий найма. Это могут быть споры, касающиеся условий найма , дополнительных льгот , часов работы , стажа и заработной платы, которые должны быть согласованы в ходе коллективных переговоров , или выполнения уже согласованных условий. [1] Это может также касаться объединения или представительства тех, кто ведет переговоры или пытается вести переговоры об условиях найма. [2]
Предупреждение трудовых споров предполагает координацию действий на нескольких уровнях, в том числе:
Посредством многоканального и многоуровневого продвижения политики и правил, обеспечивающих знание закона работодателем, борцы за права трудящихся должны знать, как бороться с социальной и культурной средой.
В таких странах, как США, рабочая сила может создавать профсоюзы, бастовать и вести коллективные переговоры с работодателями. Работники имеют право высказываться об условиях труда. [3]
Медиация является одним из методов разрешения трудовых споров. В ходе медиации стороны встречаются и стремятся разрешить свои разногласия. Нейтральная сторона пытается помочь спорящим сторонам найти взаимоприемлемое решение.
Арбитраж возлагает ответственность за результат на лицо, выбранное в качестве арбитра. Каждая сторона представляет свою точку зрения, но решение не требует согласия ни одной из сторон.