Обязательное пособие по беременности и родам — это пособие работникам , являющееся частью отпуска по уходу за ребенком в Соединенном Королевстве.
Мать должна была работать на одного и того же работодателя в течение шести месяцев непрерывно в течение недели за 14 недель до предполагаемых родов, т. е. на той же работе, когда ребенок был зачат. За последние восемь недель этого времени заработок должен был быть в среднем не ниже нижнего предела заработка для взносов в национальное страхование , £120 в 2021 году. [1] Нет необходимости возвращаться на работу после родов, чтобы иметь право на получение пособия.
Ставка составляет 90% от среднего недельного заработка , который выплачивается в течение первых шести недель. В течение следующих 33 недель ставка составляла 151,97 фунтов стерлингов в неделю в 2021 году [1] ) или 90 процентов от среднего недельного заработка, если она ниже. Пособие может продолжаться до 39 недель в общей сложности. Этот период может начаться в любую неделю с 11 недель до предполагаемой даты родов до недели после родов. Если мать заболела в течение 11 недель до предполагаемой даты родов по причине, связанной с беременностью, то период выплаты декретных пособий начинается с этой недели. Пособие выплачивается работодателем, как правило, таким же образом, как и вы, когда работаете. Если выплачивается договорное пособие по беременности и родам, то эти два пособия будут объединены. Оно облагается налогом. Работодатель может получить не менее 92 процентов SMP, который он должен заплатить, и 100% для мелких работодателей.
Заявитель должен уведомить своего работодателя о том, что он намерен прекратить работу из-за беременности, по крайней мере за три недели до этого. Он также должен предоставить работодателю доказательство предполагаемой даты родов. Форма свидетельства о материнстве Mat B1 обычно выдается врачом или акушеркой.
Самозанятые женщины или те, кто находится под законной опекой на момент начала вашего заявления, не имеют права. Схема не распространяется на вооруженные силы или некоторых моряков. Мертворождение до 24-й недели беременности не дает права на SMP, но может иметь право на установленную законом оплату больничных .
Женщина должна обычно проживать в Европейском Союзе. Пособие прекращается, если она покидает ЕС.
Если сотрудница выполняет какую-либо работу на работодателя в течение любой недели до рождения ребенка, она не может получить SMP от этого работодателя за эту неделю. Она может претендовать на SMP от более чем одного работодателя. Ее SMP прекратится, если она работает на любого работодателя, который обязан выплачивать SMP после рождения ребенка. Если она работала на условиях самозанятости в течение своего периода SMP, это никак не повлияет на ее право.
SMP учитывается в полном объеме для всех пособий, подлежащих проверке на нуждаемость , но не влияет на пособие для вдов (неоднозначность)пособия для вдов или пособия, связанные с инвалидностью. Женщина не может получать установленные законом больничные , пособия по болезни , пособие по безработице или пособие по уходу одновременно с SMP, но может получать поддержку дохода или жилищные пособия , или больше, чем раньше, если ее доход будет ниже.
Решения принимаются работодателем, который должен предоставить письменное заявление, если он считает, что SMP не подлежит выплате.
Пособие по беременности и родам обычно выплачивается женщинам, не имеющим права на получение SMP.