Европейская федерация профсоюзов государственных служащих (EPSU) была основана в 1978 году [1] и представляет восемь миллионов работников государственных служб из более чем 260 профсоюзных организаций. [2] Она входит в Европейскую конфедерацию профсоюзов и является признанной региональной организацией Public Services International . Она представляет работников энергетического, водного и мусорного секторов, здравоохранения и социальных служб, а также местных, региональных и центральных органов власти во всех европейских странах. [3]
EPSU поддерживает государственные инвестиции и хорошо финансируемые государственные услуги. EPSU выступает против бюджетных сокращений, либерализации, жесткой экономии, низкой оплаты труда и плохих условий труда. В 2017 году EPSU инициировала кампанию под названием «Время для социальной Европы» и призвала Европейскую комиссию ограничить нестабильные рабочие места и социальный демпинг.
В июне 2018 года EPSU подала иск в Европейский суд, требуя, чтобы Европейская комиссия отозвала свое возражение против соглашения между EPSU и ее работодателями. Дело EPSU (Европейская федерация профсоюзов государственных служащих), возбужденное против Европейской комиссии (дело C-928/19P), было впервые разрешено Общим судом ЕС 24 октября 2019 года [4] в пользу комиссии. Апелляция EPSU была окончательно решена в сентябре 2021 года, что нанесло серьезный удар по социальному диалогу ЕС, поскольку суд поддержал право инициативы Комиссии вопреки статьям 154 и 155 Договора о функционировании Европейского союза .
Соглашение о социальном партнерстве о правах работников и профсоюзов на информацию и консультации по таким вопросам, как реструктуризация, было принято [5] в декабре 2015 года Делегацией национальных и европейских администраций профсоюзов (TUNED) [6] со стороны профсоюзов и Европейской ассоциацией работодателей органов государственного управления, организацией работодателей для центральных органов власти, не входящей ни в одну из межотраслевых организаций работодателей ( Business Europe и SGI Europe ).
Европейская комиссия отклонила соглашение в марте 2018 года. [7]
В 2010 году EPSU заключила соглашение с HOSPEEM, [8] организацией работодателей европейского сектора здравоохранения, об управлении острыми предметами. [9] EPSU выступает за повышение оплаты труда работников здравоохранения и социальных служб. [10]
EPSU привлекает и организует профсоюзы в сфере здравоохранения и социальных услуг и представляет профсоюзы, объединяющие медсестер, помощников по уходу за больными, акушерок, врачей, работников пожилого возраста и ухода за детьми, социальных работников, лабораторный персонал, уборщиков больниц и медицинских секретарей в государственных, некоммерческих и частных службах по всей Европе. [11] В апреле 2021 года EPSU и Социальные работодатели совместно подали заявку на новую структуру социального диалога в сфере социальных услуг на европейском уровне. [12]
EPSU является наиболее представительной организацией профессиональных пожарных в Европе [13] и проводит кампанию со своими филиалами, такими как Fire Brigades Union , за улучшение условий труда и увеличение штата в свете текущего климатического кризиса и засух. Сеть пожарных EPSU является одной из самых активных в организации. [14]
EPSU была основой первой успешной Европейской гражданской инициативы (ECI) Right2Water , которая собрала 1 680 172 подтвержденных подписей. ECI называлась «Вода и санитария — это право человека! Вода — общественное благо, а не товар!» [15]
Европейская комиссия ответила ECI сообщением, а Европейский парламент подготовил отчет, в котором содержалась резкая критика ответа комиссии. [16] [17] Докладчиком выступила Линн Бойлан , депутат Европарламента.