Феминизация (социология)

Сдвиг в культурных нормах

В социологии феминизация — это сдвиг гендерных и половых ролей в обществе, группе или организации в сторону акцента на женственности . Это также может означать включение женщин в группу или профессию, в которой когда-то доминировали мужчины. ^[1]

Примеры феминизации в обществе

• Феминизация образования – большинство преподавателей-женщин, большинство студентов-женщин в высших учебных заведениях и учебная программа, которая лучше подходит для процесса обучения женщин. ^[2]
• Феминизация рабочего места. Более низкооплачиваемые профессии, в которых преобладают женщины, такие как (1) приготовление пищи, раздача еды и другие профессии, связанные с питанием, и (2) уход за собой и обслуживание. ^[3]
• Феминизация курения. Фраза « факелы свободы» символизирует феномен перехода табака из мужского занятия в женское. См. «Женщины и курение» для всестороннего рассмотрения этой темы.

Определение феминизации

Феминизация имеет два основных значения. Первый касается человека, который изначально не был женственным, но стал женственным позже в своей жизни благодаря восприятию как самого человека, так и окружающих. По мнению гендерного теоретика Джудит Батлер , пол человека — это не только акт воли или самоописания, поскольку он также формируется людьми, которые описывают, классифицируют и относятся к человеку в соответствии со своим собственным восприятием его пола. Второе значение термина феминизация описывает, когда человек, который изначально обладал женскими качествами, начинает тем или иным образом, в той или иной форме включать в свою личность больше женских качеств. Этот термин часто использовался для описания женщин, однако со временем он изменился и стал использоваться для описания процесса того, как кто-то или что-то становится более женственным путем принятия женских качеств. ^[4]

Женщина в костюме

Феминизация бедности

Женщины чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности – явление, известное как феминизация бедности. Уровень бедности среди мужчин и женщин в США в 2015 году составлял 10% и 15% соответственно. Женщины реже получают ученые степени и, как правило, занимают низкооплачиваемую работу. Существует гендерный разрыв в оплате труда : даже при одинаковом уровне образования и профессиональной роли женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины, ^[5] хотя исследования показывают, что это во многом связано с тем, что женщины в целом работают меньше часов, чем мужчины, по таким причинам, как уход за детьми. или факторы образа жизни, а не прямая дискриминация. ^[6]

Феминизация рабочей силы

Феминизация рабочей силы в современных ассоциациях неизбежна, поскольку женщины составляют половину рабочей силы и раскрывают их как потенциальный прибыльный актив. ^[7] После войны были достигнуты значительные успехи в балансировании рабочей силы при сравнении статуса занятости женщин и мужчин и ставок заработной платы в экономиках Северной Америки и Европы. ^[8]

Рекомендации

1. Энн Дуглас (1977). Феминизация американской культуры . ISBN  Фаррара, Штрауса и Жиру 0-374-52558-7
2. Кэрол Литвуд, Барбара Рид, «Гендер и меняющееся лицо высшего образования: феминизированное будущее?», Open University Press, ISBN 978-0-335-22714-3 , 2008. 
3. Снарр, К. Мелисса. «Женская работающая бедность: феминистские и религиозные альянсы в движении за прожиточный минимум». Журнал феминистских исследований религии, том. 27, нет. 1, 2011, стр. 75–93. JSTOR, JSTOR, www.jstor.org/stable/10.2979/jfemistudreli.27.1.75.
4. Имхофф, Сара (весна – лето 2016 г.). «Миф об американской еврейской феминизации» (PDF) . Еврейские социальные исследования . Издательство Университета Индианы . 21 (3): 126–152. doi :10.2979/jewisocistud.21.3.05. HDL : 2022/21871 . JSTOR  10.2979/jewisocistud.21.3.05. S2CID  151410820.
5. «Пекин +5 - Женщины 2000: Гендерное равенство, развитие и мир в XXI веке. Двадцать третья специальная сессия Генеральной Ассамблеи, 5-9 июня 2000 г.» . www.un.org . Проверено 27 апреля 2017 г.
6. Шоу, Эш (13 января 2016 г.). «Профессор Гарварда развенчивает миф о гендерной разнице в оплате труда» . Вашингтон Эквизор . Проверено 9 мая 2017 г.
7. «Почему феминизация рабочего места - хорошая новость для всех» . Хаффингтон Пост Индия . Проверено 8 мая 2017 г.
8. «Феминизация рабочей силы: парадоксы и обещания в каталоге SearchWorks». searchworks.stanford.edu . Проверено 16 апреля 2018 г.