.png/1280px-Fast_Food_Service_Cashiers_in_Japan_(no_watermark).png)
В Японии фритер (フリーター, furītā ) — это человек в возрасте от 18 до 34 лет, который является безработным, частично занятым или иным образом не имеет постоянной оплачиваемой работы. Термин не включает домохозяек и студентов . [1]
Фритеры не начинают карьеру после окончания школы или университета, а вместо этого зарабатывают деньги на низкооплачиваемой работе.
Слово freeter или freeta , как полагают, является гибридом английского слова free (или, возможно, freelance ) и немецкого слова Arbeiter («рабочий»). Arubaito — японское заимствование от Arbeiter и, возможно, от Arbeit («работа»). Поскольку немецкий язык (наряду с английским) использовался в японских университетах до Второй мировой войны , особенно в области науки и медицины, arubaito стало распространенным среди студентов для описания работы на неполный рабочий день для студентов университетов.
Этот термин был придуман редактором журнала From A , посвященного работе на неполный рабочий день, Мичишитой Хироши в 1987 году и использовался для описания «свободного» работника, который работал меньше часов, получал почасовую оплату вместо ежемесячной, как обычные работники, работающие на полную ставку, и не получал никаких льгот обычных работников на полную ставку (оплата отпуска, оплата по болезни, премиальные выплаты, оплачиваемый отпуск). [2]
Значение термина изменило коннотацию с положительной на отрицательную после того, как пузырь цен на японские активы лопнул, что привело к рецессии в 1990-х годах. В 1980-х годах термин рассматривался в положительном свете, обозначая свободу исследовать другие альтернативные варианты трудоустройства ради развлечения, когда экономика Японии процветала со множеством различных возможностей трудоустройства. [2] В 1990-х и 2000-х годах термин изменился на отрицательную коннотацию, и фритеры стали рассматриваться как обуза для общества.
Рост числа фритеров в 1990-х и 2000-х годах связан с последующими быстрыми изменениями, которые страна претерпела с момента лопнувшего экономического пузыря в начале 1990-х годов и растущей неолиберализацией экономики. [2] Почти двадцатилетняя рецессия заставила компании изменить свою кадровую политику, чтобы оставаться актуальными на мировом рынке. Компании прекратили нанимать выпускников на постоянную работу, сократили бонусы, стимулировали старших сотрудников уходить на пенсию и создали сильную политику найма временного персонала для большей гибкости и экономии компании, при этом более трети рабочей силы перешло на контрактную работу. [3]
Смягчение защитного трудового законодательства и дерегулирование практики найма в 1998 году позволило компаниям нанимать большее количество гибких работников на более длительные периоды времени. [3]
Рост числа частных средних школ приводит к тому, что меньшее число учащихся государственных школ поступает в элитные университеты, что приводит к росту спроса на неполный рабочий день, поскольку работа на полный рабочий день становится менее доступной для выпускников государственных школ. [4]
Около 10% выпускников школ и университетов не смогли найти постоянную работу весной 2000 года, а 50% тех, кто смог найти работу, ушли в течение трех лет после трудоустройства. Ситуация с занятостью хуже для самых молодых фритеров.
С 2000 по 2009 год число фритеров стремительно росло. В 1982 году в Японии насчитывалось около 0,5 миллиона фритеров, в 1987 году — 0,8 миллиона, в 1992 году — 1,01 миллиона, а в 1997 году — 1,5 миллиона. По одной оценке, в 2001 году число фритеров составляло 4,17 миллиона, а в 2002 году — 2 миллиона.
Многие японцы беспокоятся о будущем влиянии фритеров на общество. Если они вообще работают, то чаще всего работают в магазинах у дома, супермаркетах, точках быстрого питания, ресторанах и на других низкооплачиваемых работах. Согласно опросу, проведенному Японским институтом труда в 2000 году, среднестатистический фритер работает 4,9 дня в неделю и зарабатывает 139 000 иен в месяц (около 1300 долларов США). Две трети фритеров никогда не имели постоянной работы на полный рабочий день. [ необходима цитата ]
Рост интернет-бизнеса позволил некоторым фритерам работать из дома и быть самозанятыми. Некоторые эксперты предсказывают, что старение населения Японии приведет к нехватке рабочей силы, что увеличит возможности карьерного роста для фритеров.
Японский институт труда классифицирует фритеров на три группы: « тип моратория », который хочет подождать, прежде чем начать карьеру, « тип, идущий за мечтой » и « тип, не имеющий альтернативы ».
Многие фритеры живут бесплатно со своими родителями, как это описывают некоторые СМИ как паразитов-одиночек . Родители в Японии обычно не выгоняют своих детей из дома. После смерти родителей детям придется платить за свое жилье самостоятельно. Даже если они унаследуют дом или квартиру, им все равно придется нести расходы на владение.
Японское жилье компактное и слишком мало для двух семей. Если фритеры хотят вступить в брак, то им приходится искать собственное жилье, обычно за свой счет.
У женщин меньше финансовых стимулов для замужества (например, повышение зарплаты), чем у мужчин, и женщины традиционно рассматриваются как опекуны пожилых членов семьи, что становится все труднее из-за растущего числа пожилых людей. [4] [5] Если женщины выходят замуж, то бремя удваивается, поскольку им приходится заботиться о своих родителях, родителях супруга, муже и потенциальных детях. Эти проблемы, наряду с желанием работать за деньги и не выходить замуж, могут привести к стигматизации не только как паразитирующих одиночек, но и как «неженственных». [6]
Работа и брак рассматриваются как два основных идентификатора взрослой жизни и являются нормативными идеалами мужественности. [1] Мужчины сталкиваются со сравнениями с саллименом , также известным как «корпоративный воин», идеальная работа для мужчин во время экономического роста с 1960-х годов, связанная с восстановлением Японии своей нации и экономики после Второй мировой войны. [2] Доминирующий мужской гегемонистский дискурс 1960-х и последующих лет о том, что идеальный мужчина жертвует собой ради работы и является кормильцем семьи, создал стигму, из-за которой мужчины-фритеры считаются менее мужественными и им сложнее строить отношения, жениться и в конечном итоге найти постоянную работу. Многие мужчины видели своих отцов на должностях саллименов и не хотят выполнять эту роль, потому что они хотят проводить больше времени с семьей и сосредоточиться на хобби.
Начинать карьеру становится тем сложнее, чем дольше кто-то является фритером, так как японские компании предпочитают нанимать новых работников, только что окончивших среднюю школу или университет. Хотя ситуация с занятостью меняется, крупные традиционные компании по-прежнему рассматривают нового сотрудника как пожизненную инвестицию. [ нужна цитата ] Они предпочитают нанимать молодых людей, которые предлагают более длительный период службы и которых будет легче формировать. [ нужна цитата ]
Часто единственным вариантом для фритеров остается продолжение работы на низкооплачиваемых работах с частичной занятостью, что затрудняет создание собственного домохозяйства. Некоторые присоединяются к многочисленным бездомным в Японии.
Неполный рабочий день обычно не включает никаких медицинских или пенсионных льгот. Низкий доход Фритеров делает оплату медицинских расходов обременительной.
Самая большая проблема для фритеров заключается в том, что японская пенсионная система основана на количестве лет, которые человек внес в систему. Фритер обычно имеет мало или вообще не имеет пенсионного страхования или сбережений, что может заставить его или ее работать сверх обычного пенсионного возраста.
Япония сталкивается с проблемой старения населения. Пенсионная система будет испытывать все большую нагрузку, поскольку соотношение пенсионеров и работающих увеличивается.
Преимущество свободного человека в том, что у него больше свободы выбора и больше времени для хобби, волонтерства и общественных работ. Если они живут с родителями, они могут тратить весь свой доход на себя.
Фритеры лишены преимуществ членства в профсоюзе, которые давали бы им некоторую юридическую защиту от увольнения.
Пока они молоды, фритеры обычно живут с родителями и имеют располагаемый доход , который в противном случае пошел бы на аренду. Их расходы помогают производственному сектору японской экономики .
Живя в одном доме с родителями и часто не имея автомобиля, фритеры оказывают гораздо меньшее воздействие на окружающую среду, чем «потребляющие» члены общества, владеющие автомобилями.
Большое количество работников, пытающихся начать карьеру в возрасте тридцати лет, может оказать значительное влияние на текущую корпоративную культуру Японии. Это может изменить практику найма и трудоустройства, особенно с учетом того, что демографы предсказывают будущую нехватку рабочей силы из-за стареющего населения Японии .
Многие мужчины-фритеры испытывают трудности с вступлением в брак из-за низкого дохода . Таким образом, они могут завести детей позже или не завести их вообще. Это еще больше усугубит низкую рождаемость в Японии и усугубит социальные и экономические проблемы, связанные со старением населения, такие как недостаточное финансирование японской пенсионной системы . На сегодняшний день фритеры платят мало или вообще не платят денег в пенсионную систему.
Японское правительство создало ряд офисов под названием Young Support Plaza, чтобы помочь молодым людям найти работу. Эти офисы предлагают базовую подготовку для поиска работы: обучение молодых людей тому, как писать резюме и как вести себя во время собеседований . Спрос на их услуги пока довольно низок. [ необходима цитата ]
Начиная с 1980-х годов, телевизионные шоу романтизировали роль фритеров в таких программах, как Shomuni . Фритеры в популярной культуре в основном изображаются как женщины, а показываемые работы представляют собой более престижную фриланс-работу, такую как иллюстрирование аниме или разработка программного обеспечения, в значительной степени игнорируя мужчин, работников фастфуда и другие работы, ориентированные на обслуживание. [2]
Средства массовой информации изображают Фритеров либо как ленивую и безответственную молодежь, либо как жертв экономических проблем корпоративной реструктуризации и рецессии. [ необходим пример ] Эти вопросы все еще обсуждаются на различных медиа-платформах. [2]
{{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )