Департамент человеческих ресурсов Калифорнии ( CalHR ) — это правительственное агентство штата Калифорния , отвечающее за управление человеческими ресурсами государственных служащих, включая вопросы, связанные с заработной платой и льготами, классификацией должностей, обучением и набором персонала. Это часть Государственного оперативного агентства . CalHR была создана в 2012 году, объединив бывший Департамент кадрового управления ( DPA ) с большей частью операций Государственного кадрового совета . [2]
CalHR представляет губернатора как «работодателя» во всех вопросах, касающихся отношений работодателя и работника с персоналом штата Калифорния. Он отвечает за все вопросы, связанные с заработной платой и льготами, классификацией должностей и обучением. Для большинства сотрудников эти вопросы решаются посредством процесса коллективных переговоров.
Это разрешено Кодексом правительства Калифорнии с §19815 по §19999.7 и с §3512 по §3524 (также известным как Закон Ральфа К. Диллса), а также Сводом правил Калифорнии, Раздел 2, §599.600–§599.995.
DPA было создано в 1981 году на основании закона губернатора о реорганизации для управления теми аспектами кадровой системы штата, которые стали предметом коллективных переговоров в соответствии с Законом Ральфа К. Диллса. В 1984 году в результате очередной реорганизации губернатора ответственность за распределение должностей штата по соответствующей классификации гражданской службы была передана от Совета по кадрам штата DPA. (До создания ДПА СПБ было единственным кадровым агентством в исполнительной власти.) [3]
В 2012 году в соответствии с планом реорганизации губернатора Джерри Брауна был создан Калифорнийский департамент человеческих ресурсов, объединивший DPA со многими функциями и персоналом SPB. Год спустя CalHR, который ранее подчинялся непосредственно губернатору, [4] был переведен в недавно созданное Государственное операционное агентство.