Этические кодексы принимаются организациями , чтобы помочь членам понять разницу между добром и злом и применить это понимание к своим решениям. Этический кодекс обычно подразумевает документы трех уровней: кодексы деловой этики , кодексы поведения сотрудников и кодексы профессиональной практики.
Кодекс этики или кодекс поведения? (Корпоративная или деловая этика)
Многие организации используют термины «этический кодекс» и «кодекс поведения» как синонимы, но, возможно, будет полезно провести различие. Кодекс этики начинается с определения ценностей, лежащих в его основе, и описывает обязательства организации перед заинтересованными сторонами. Кодекс общедоступен и адресован всем, кто интересуется деятельностью этой организации и ее принципами работы. Он будет включать подробную информацию о том, как организация планирует реализовать свои ценности и видение, а также рекомендации для сотрудников по этическим стандартам и способам их достижения. Однако кодекс поведения обычно адресован и предназначен для руководителей и сотрудников организации. Обычно он устанавливает ограничения на поведение и в гораздо большей степени ориентирован на соблюдение правил или, чем на ценности или принципы.
Кодекс практики (профессиональной этики)
Кодекс практики принимается профессией (или правительственной или неправительственной организацией) для регулирования этой профессии. Кодекс практики можно назвать кодексом профессиональной ответственности , в котором будут обсуждаться сложные вопросы и трудные решения, которые часто придется принимать, а затем будет дано четкое объяснение того, какое поведение считается «этичным», «правильным» или «этичным». правильно» в данных обстоятельствах. В контексте членства несоблюдение кодекса практики может привести к исключению из профессиональной организации. В своем «Международном руководстве по передовой практике « Определение и разработка эффективного кодекса поведения для организаций» 2007 года Международная федерация бухгалтеров предоставила следующее рабочее определение: «Принципы, ценности, стандарты или правила поведения, которыми руководствуются решения, процедуры и системы организация таким образом, чтобы (а) вносить вклад в благосостояние своих ключевых заинтересованных сторон и (б) уважать права всех участников, на которых влияет ее деятельность». [1] [ нужна страница ]
«Лояльность: мы верны тем, кого представляем, соблюдая при этом свои обязательства служить общественным интересам».
«Справедливость: мы честно ведем дела с клиентами, работодателями, конкурентами, коллегами, поставщиками, средствами массовой информации и широкой общественностью. Мы уважаем все мнения и поддерживаем право на свободное выражение мнений».
Кодекс этики SPJ [3]
«Свести к минимуму вред… Сбалансировать потребность общества в информации с потенциальным вредом или дискомфортом. Следование за новостями не является лицензией на высокомерие или неоправданную навязчивость. … Сбалансируйте право подозреваемого на справедливое судебное разбирательство с правом общественности знать. Рассмотрите последствия выявление подозреваемых в совершении преступлений до того, как им будут предъявлены юридические обвинения..."
Этические кодексы часто принимаются руководством, а также работодателями не для продвижения конкретной моральной теории, а скорее потому, что они рассматриваются как прагматическая необходимость управления организацией в сложном обществе, в котором моральные концепции играют важную роль.
Они отличаются от моральных кодексов , которые могут применяться к культуре, образованию и религии всего общества. Споры ведутся о том, должны ли политики применять этический кодекс [4] или это профессия, полностью произвольная и подчиняющаяся лишь соблюдению закона: однако недавно в этой области были утверждены кодексы практики. [5]
Часто действия, нарушающие этические кодексы, могут также нарушать закон или постановление и могут наказываться по закону или средствами правовой защиты государственных органов.
Даже организации и сообщества, которые можно считать преступными по своей природе, могут иметь этические кодексы поведения, официальные или неофициальные.
Кодексы призваны определить и разграничить разницу между поведением и поведением, которое является злонамеренным само по себе , злонамеренным запретом и добросовестной практикой. Иногда этические кодексы включают разделы, которые призваны дать твердые правила, но некоторые предлагают общие рекомендации, а иногда слова просто желательны.
Короче говоря, этический кодекс — это попытка систематизировать «хорошее и плохое поведение». [6]
Примеры
Деревянная табличка из Джебель-Мойи , на которой написан этический кодекс поведения, относящийся к Моисею (строка 7) и фараону (строка 12).
^ Комитет PAIB (31 мая 2007 г.). Определение и разработка эффективного кодекса поведения для организаций . Международное руководство по передовой практике. Международная федерация бухгалтеров (IFAC). ISBN 978-1-931949-81-1.
^ «Кодекс этики PRSA». Общество по связям с общественностью Америки . Проверено 19 августа 2017 г.
^ «Кодекс этики SPJ». Общество профессиональных журналистов . 6 сентября 2014 г.
^ Буономо, Джампьеро (апрель – сентябрь 2000 г.). «Элементы политической деонтологии». Nuovi studi politici (на итальянском языке): 3–66.
↑ Assemblée Nationale (2 августа 2017 г.). «Деонтология национальной ассамблеи». Assemblée Nationale (на французском языке). Архивировано из оригинала 27 марта 2014 года . Проверено 3 апреля 2017 г.
^ «Мадридская декларация об этических стандартах психиатрической практики». Всемирная психиатрическая ассоциация . 21 сентября 2011 года. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 28 февраля 2013 г.
Источники
Лэдд, Джон (1991). «В поисках кодекса профессиональной этики: интеллектуальная и моральная путаница». В Джонсоне, Дебора Г. (ред.). Этические проблемы в инженерии . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл. ISBN 978-0-13-290578-7. ОСЛК 851033915.[ необходимы страницы ]
Флорес, Альберт (1998). «Философские основы инженерных этических кодексов». В Весилинде — П. Аарне; Ганн, Аластер С. (ред.). Инженерная этика и окружающая среда . Кембридж: Издательство Кембриджского университета. стр. 201–209. ISBN 978-0-521-58112-7. ОСЛК 300458305.
