Список конвенций Международной организации труда

Основная задача МОТ, основанная Версальским мирным договором в 1919 году, заключается в разработке, принятии и продвижении трудовых норм.

Список конвенций Международной организации труда содержит 191 кодификацию мировых трудовых норм . Конвенции Международной организации труда (МОТ) разрабатываются посредством трехсторонних переговоров между представителями государств-членов профсоюзов , организаций работодателей и правительств и принимаются ежегодной Международной конференцией труда (ILC). Правительства государств-членов впоследствии ратифицируют конвенции и включают их положения в национальное законодательство .

Первая Конвенция была принята в 1919 году и охватывает рабочее время , последняя ^{[обновлять]}Конвенция, принятая в 2019 году, касается насилия и домогательств в сфере труда. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда , принятая государствами-членами в 1998 году, определила восемь основополагающих конвенций, обязательных для всех членов; четыре запрещают принудительный труд и детский труд , а четыре предоставляют право на организацию , ведение коллективных переговоров , равную оплату труда и свободу от дискриминации на работе. Существуют также важные рекомендации, которые широко принимаются в качестве стандартов, но не имеют такой же обязательной силы, как конвенции, такие как Рекомендация о трудовых отношениях 2006 года (№ 198), которая обеспечивает универсальную защиту прав работников и требует четкого определения в национальном законодательстве для работодателя, государства или другой стороны, ответственной за это право. ^[1]

МОТ контролирует применение конвенций и делает замечания относительно соблюдения государствами-членами, однако в МОТ не существует механизмов обеспечения соблюдения или нарушения конвенций. Исполнение Конвенций зависит от судебной практики судов, признанных соответствующими государствами-членами.

Классификация конвенций

МОТ классифицирует конвенции по типу, предмету и статусу.

• Тип зависит от того, является ли конвенция основополагающей, охватывает вопросы управления или носит технический характер (как правило, вопросы условий труда).
• Предметы, охватываемые Конвенциями:
  1. Индивидуальные права на работе , в основном в отношении безопасности, стандартов заработной платы, рабочего времени или социального обеспечения, а также права на свободу от принудительного труда или работы в детстве.
  2. Коллективные трудовые права на участие на рабочем месте, в частности на вступление в профсоюз , ведение коллективных переговоров и участие в забастовках, а также прямое представительство в руководстве организаций.
  3. Права на равное обращение , которые относятся к условиям жизни людей, находящихся в сопоставимых ситуациях, с особой защитой коренных общин и мигрантов.
  4. Содействие гарантиям занятости посредством стандартов увольнений, защиты в случае неплатежеспособности работодателя, регулирования агентств по трудоустройству и требований к государствам-членам содействовать полной и полноценной занятости.
  5. Требования правительства к административному аппарату для обеспечения соблюдения и продвижения трудовых стандартов посредством проверок, сбора статистики, обучения и консультаций с профсоюзами и работодателями перед принятием законодательства.
  6. Отраслевые конвенции, специфичные для определенных отраслей, к ним относятся мореплавание, рыболовство, плантации, гостиницы, уход за больными, работа на дому и по дому, где сотрудники могут быть особенно уязвимы.
• Статус связан с тем, является ли Конвенция актуальной, требует пересмотра или была отменена (отозвана).

Список конвенций

Рекомендации

Помимо конвенций, МОТ также выпускает рекомендации, которые широко принимаются в качестве стандартов. Они не обязательно имеют такую ​​же обязательную силу, как конвенции, и не требуют процесса ратификации и мониторинга, но, тем не менее, широко соблюдаются. Ключевой нормой является Рекомендация о трудовых отношениях 2006 года (№ 198), которая обеспечивает всеобщую защиту прав работников и требует четкого определения в национальном законодательстве работодателя, государства или другой стороны, ответственной за это право. ^[2]

Смотрите также

• Филадельфийская декларация 1944 г.
• Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.
• Международное трудовое право
• Европейское трудовое право
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое законодательство США

Примечания

1. Рекомендация о трудовых отношениях, 2006 г. (рек. 198)
2. Рекомендация о трудовых отношениях, 2006 г. (рек. 198)

Рекомендации

Внешние ссылки

• Конвенции на веб-странице МОТ