Mitbestimmungsgesetz 1976 года или Закон о кодировании 1976 года — это немецкий закон , который требует, чтобы компании со штатом более 2000 сотрудников имели половину наблюдательного совета директоров в качестве представителей работников и чуть менее половины голосов.
С 1922 по 1933 год, а затем с 1951 года в Германии действовали законы о совместном принятии решений на уровне советов директоров, основанные на коллективных соглашениях между рабочими профсоюзами и администрацией. [1] В самой Веймарской конституции 1919 года говорилось, что «заводы и персонал назначаются для участия на равных правах вместе с компанией в регулировании заработной платы и условий труда, а также в полном экономическом развитии производящих держав». [2] Угольная и сталелитейная промышленность требовала, чтобы половина рабочих и половина мест акционеров в наблюдательном совете компании, но за пределами этих секторов Закон о трудовой конституции 1952 года требовал лишь одну треть представительства.
К 1976 году, учитывая успех участия рабочих, правящая социал-либеральная коалиция решила, что этот вопрос следует поднять. Закон 1976 года был принят 4 мая после длительных консультаций и дебатов в парламенте ( Бундестаге ). Этот закон был политическим компромиссом между социал-демократами и членами коалиции СвДП ; он примирил взгляды на участие отдельных сотрудников в принятии решений с менее консервативным взглядом на коллективное совместное определение труда. [3] Закон 1976 года применяется ко всем корпорациям со штатом более 2000 сотрудников; аналогичный закон был принят в 1951 году, но распространялся только на угольные и сталелитейные компании. [3] (Оно остается в силе и распространяется от 1000 сотрудников в компаниях этих филиалов.) [4]
Оно распространяется на все немецкие компании с капиталом, включая публичные компании ( Aktiengesellschaft ), кооперативы ( eingetragene Genossenschaft ), частные компании с ограниченной ответственностью ( Gesellschaft mit beschränkter Haftung ) и товарищества ( Kommanditgesellschaft auf Aktien ), если в них работает более 2000 сотрудников. Сотрудники и национальные профсоюзы имеют равное представительство в наблюдательном совете с акционерами, но председателем совета должен быть акционер, обладающий решающим голосом. [5]
Принцип состоит в том, чтобы в наблюдательном совете ( Aufsichtsrat ) было почти равное представительство представителей работников и представителей акционеров . Законодательство Германии о компаниях предусматривает два уровня советов директоров. Затем наблюдательный совет избирает правление, которое возглавляет компанию. Главой наблюдательного совета всегда является представитель акционера, имеющий два голоса в случае возникновения тупиковой ситуации. (Совместное определение компаний угольной и сталелитейной промышленности идет еще дальше с полным паритетом и вместо этого нейтральным решающим членом) [4]
Согласно Закону о совместном определении, наблюдательный совет должен состоять из 12, 16 или 20 членов в зависимости от размера компании. Два или три места обычно резервируются для представителей профсоюзов. остальные места займут рабочие, чиновники и назначенцы других групп интересов.
Компании с равным представительством в советах директоров должны иметь в совете директоров специальную должность по вопросам труда. [6] Совместное определение позволяет работникам, а не только профсоюзам, влиять на деятельность фирм и их прибыль. [6]
Хотя этот закон в некотором смысле был расширением закона о совместном определении 1951 года, он отличался ключевыми моментами. Однако, в отличие от закона 1951 года, сотрудники выбирают своих представителей, а не выбираются национальным профсоюзом; это привело к ослаблению власти профсоюзов. [3] Однако сотрудники могут использовать совместное определение, чтобы защитить себя от сокращений заработной платы, увольнений и реструктуризации, и по этой причине считается, что структура заработной платы в Германии удивительно стабильна. [6]
Бывший канцлер Герхард Шредер учредил Комиссию по кодетерминации ( Mitbestimmungskommission ), которая в 2005 году не пришла к выводу о возможных реформах законодательства. Различные члены не согласились с тем, что одна сторона желает уменьшить влияние рабочих, а другая — увеличить его. [7] [ неуместная цитата ]