В Соединенных Штатах план 401(a) представляет собой план пенсионных накоплений с отсрочкой налогообложения, определенный подразделом 401(a) Налогового кодекса . [1] План 401(a) устанавливается работодателем и допускает взносы работодателя или как работодателя, так и работника. [2] Суммы взносов (в долларах или процентах), право на участие и график перехода определяются работодателем-спонсором. [3]
Эти планы доступны некоторым служащим правительства, образовательных учреждений и некоммерческих организаций, и их средства могут быть переведены на другой квалифицированный пенсионный план, такой как 401 (k) или IRA , [4] при смене работы. Взносы работодателя являются обязательными, в то время как сотрудники не обязательно обязаны вносить взносы в план. [5] Досрочный выход из плана разрешен, но за него может быть наложен штраф. [6]