Американская ассоциация менеджмента ( AMA ) — американская некоммерческая образовательная членская организация, занимающаяся продвижением менеджмента, базирующаяся в Нью-Йорке . [2] [3] [4] Помимо штаб-квартиры в Нью-Йорке, у нее есть местные головные офисы по всему миру.
Ассоциация предлагает своим членам широкий спектр учебных программ, семинаров, конференций, исследований и публикаций, охватывающих такие разнообразные темы, как промышленный или коммерческий менеджмент , коммуникации, финансы и бухгалтерский учет, управление человеческими ресурсами , лидерство, международный менеджмент, маркетинг и продажи.
Являясь корпоративной обучающей и консалтинговой группой, она предоставляет разнообразные образовательные и управленческие услуги по развитию предприятий, государственных учреждений и частных лиц.
Истоки Американской ассоциации менеджмента восходят к началу 20-го века, когда подготовка промышленных рабочих стала заботой крупных американских компаний. В 1913 году 35 важнейших профессиональных школ во главе с New York Edison Company объединили свои усилия, чтобы создать Национальную ассоциацию корпоративных школ (NACS).
.jpg/1280px-Arthur_Williams_(1868-1937).jpg)
Идея возникла на съезде, состоявшемся в Нью-Йоркском университете 24 января 1913 года, на котором была принята конституция, избраны должностные лица и предусмотрено назначение рабочих комитетов.
Первым президентом был избран Артур Уильямс , инженер-электрик и руководитель New York Edison Company, [5] первым вице-президентом — Э. Сент-Элмо Льюис , вторым вице-президентом — Чарльз Протеус Стейнмец , секретарем — Ли Гэллоуэй , а казначеем — Э. Дж. Мерен. Фредерик К. Хендершотт был избран помощником секретаря-казначея. [6]
Первый национальный съезд ассоциации состоялся в сентябре того же года в Дейтоне, штат Огайо , под эгидой National Cash Register Company . В первый год к ней присоединилось более 30 крупных корпораций, в общей сложности насчитывающих более 500 000 сотрудников. [7]
Под влиянием методов Тейлора целью ассоциации стало продвижение профессиональной подготовки как фактора конкурентоспособности промышленной деятельности. После Первой мировой войны Национальная ассоциация корпоративных школ сблизилась с другой недавно созданной ассоциацией — Ассоциацией менеджеров по трудоустройству .
В 1920 году Ассоциация менеджеров по трудоустройству была реорганизована в Ассоциацию промышленных отношений Америки [8] , которая в 1922 году объединилась с Национальной ассоциацией корпоративных школ, образовав Национальную кадровую ассоциацию [9] .
В 1923 году ассоциация изменила свое название на нынешнюю Американскую ассоциацию менеджмента. Среди основателей Американской ассоциации менеджмента были Мейер Блумфилд [10] , Генри С. Деннисон [11] , Уильям Дж. Грэм [12] и первый президент Сэм А. Льюисон (1884–1951). [13]
В конце войны в промышленности появились движения за распространение социалистических идеалов и возрождение профсоюзного движения. Американская ассоциация менеджмента поставила перед собой задачу помогать менеджерам управлять социальными отношениями, чтобы справляться с ними. Однако с началом Великой депрессии 1929 года Американская ассоциация менеджмента заняла более прогрессивную позицию, чтобы ограничить прямое вмешательство политики в управление предприятиями.
С началом Второй мировой войны Американская ассоциация менеджмента начала выступать за большее равенство обращения на работе. В 1942 году она опубликовала исследование, призывающее к лучшей интеграции чернокожих работников в мир труда. В 1943 году она опубликовала похожее исследование о женском труде. В эти военные годы Американская ассоциация менеджмента объединила большое количество руководителей предприятий и была очень близка к политической власти. Вице-президент Американской ассоциации менеджмента Лоуренс А. Эппли был одним из директоров Комиссии по военным кадрам .
После войны влияние Американской ассоциации менеджмента оставалось высоким, и в 1946 году она последовательно опубликовала рекомендации по качеству финансовой отчетности, а в 1948 году — по сотрудничеству с профсоюзами. К тому времени, когда в 1948 году Лоуренс А. Эппли вступил в должность президента, Американская ассоциация менеджмента уже предлагала форум для дебатов, сеть влияния и платформу для лидеров в подготовке руководителей предприятий.
На протяжении 1950-х годов Американская ассоциация менеджмента продолжала связывать мир большого бизнеса с правительством. В 1961 году она начала свою международную экспансию с открытия европейского центра в Брюсселе . Затем она открыла один в Мехико в 1966 году, в Канаде в 1974 году, в Японии в 1993 году, в Шанхае в 1995 году и в Латинской Америке в 1996 году. В этот период несколько центров были также созданы в Соединенных Штатах в Атланте, Чикаго, Сан-Франциско и Вашингтоне, округ Колумбия.
В 1963 году Американская ассоциация менеджмента создала Operation Enterprise , программу, предназначенную для учащихся старших классов и студентов колледжей. [14] С 1960-х годов она также увеличила свою редакционную деятельность и создала издательский дом Amacom в 1963 году. В 1972 году она основала газету Organizational Dynamics и запустила вторую в 2000 году, MWorld . Американская ассоциация менеджмента продала Amacom компании HarperCollins в 2018 году . [15]
На сегодняшний день Американская ассоциация менеджмента насчитывает 25 000 членов и 3 000 организаций в 90 странах. Действующий президент и генеральный директор Американской ассоциации менеджмента — Мэнни Аврамидис. [1] [16]
Президентами Американской ассоциации менеджмента, а также некоторыми другими значимыми должностями были:
В 2017 году Мэнни Аврамидис был назначен 18-м президентом и главным исполнительным директором Американской ассоциации менеджмента. [40]