Адриан Фрэнк Фернхэм (родился 3 февраля 1953 года) — южноафриканский британский психолог, дипломированный специалист по трудоустройству и дипломированный специалист по охране здоровья . В настоящее время он является внештатным профессором в BI Norwegian Business School и профессором в University College London . [1] На протяжении всей своей карьеры он читал лекции в следующих высших учебных заведениях: Pembroke College, Oxford , University of New South Wales , University of West Indies , Hong Kong University Business School и Henley Management College . [2]
У Фернхэма широкий спектр исследовательских интересов в области психологии . Он исследовал темы в следующих областях: прикладная , экономическая , медицинская , профессиональная , социальная и дифференциальная психология . По состоянию на 2018 год он опубликовал 92 книги и более 1200 рецензируемых журнальных статей. [3]
Фернхэм является членом Британского психологического общества; в 2011 году он был удостоен премии Британского психологического общества за академический вклад в практику. [4]
Фернхэм родился 3 февраля 1953 года в семье британцев в Порт-Шепстоуне , Южно-Африканский Союз . Он был единственным ребенком у своих родителей. Его отец был газетным печатником и издателем, а мать — медсестрой. [3]
В 1970 году, в возрасте шестнадцати лет, он начал свое университетское образование в кампусе Университета Натала в Питермарицбурге , получив степень бакалавра искусств в 1972 году и степень бакалавра искусств с отличием в 1973 году, сосредоточившись на истории, психологии и теологии. Он получил степень магистра искусств в 1974 году, написав свою диссертацию о кросс-культурном конформизме и зависимости от поля. В 1975 году он получил степень магистра экономики в Лондонском университете, сосредоточив свои исследования на вербальных, вокальных и визуальных сигналах и восприятии. Позже он получил степень магистра наук в Университете Стратклайда, где он исследовал факторы пола и класса в восприятии социальных эпизодов. В 1981 году Фернхэм получил докторскую степень в Оксфорде, а затем получил степень доктора наук в Лондоне в 1991 году и степень доктора литературы в Натале в 1997 году. [5] [3]
В настоящее время Адриан Фернхэм является профессором психологии в University College London. До своего нынешнего назначения он читал лекции во многих институтах, включая Pembroke College, Oxford, University of New South Wales и University of the West Indies. Более того, он также преподавал менеджмент в Hong Kong University Business School и Henley Management College. В 2009 году он был назначен на должность внештатного профессора менеджмента в Norwegian School of Management. [2]
Фернхэм был признан дипломированным профессиональным психологом. В дополнение к своим профессорским должностям в нескольких университетах, Фернхэм является активным членом многих различных ассоциаций. Он является членом Британского психологического общества , поскольку он был известен как второй самый продуктивный психолог в 1995 году. В настоящее время он также является избранным президентом Международного общества по изучению индивидуальных различий, а также основателем и директором Applied Behavioral Research Associates (ABRA); это консалтинговая компания в области психологии. Работы Фернхэма использовались в университетах и других ассоциациях. Он также активно консультировал многие международные компании, помогая им в развитии топ-команд, создании систем для управления эффективностью, психометрическом тестировании и развитии лидерских навыков. После этого опыта он был избран членом Leadership Trust в 2010 году, академиком Learned Society of the Social Sciences в 2010 году и награжден премией British Psychological Society of Academic Contribution to Practice Award в 2011 году. [2]
Он написал более 70 книг, и многие из них были переведены на разные языки, включая китайский, французский, немецкий, итальянский, японский, корейский, польский, русский, португальский и испанский. [6] Наряду со своими книгами, Фернхэм писал газетные статьи для Financial Times , Guardian , Telegraph , Daily Mail , Times Higher Education Supplement , Sunday Times и сотрудничал с различными журналами, включая: The Spectator , Personnel Management , New Scientist , Across the Board и Spotlight , как в Европе, так и в Северной Америке. Он был обозревателем в нескольких журналах по менеджменту, таких как Mastering Management и Human Resources. [2] Он также является постоянным автором национальных и международных радио- и телевизионных каналов, таких как BBC, CNN и ITV. [6]
Фернхэм задокументировал различные шкалы, которые измеряют одно и то же, и сравнил их величины. Он сделал это, просматривая старые и новые тесты личности. Некоторые примеры его обширных обзоров: «Терпимость к неоднозначности» (в соавторстве с Рибчестером и Марксом), «Вера в справедливый мир» и «Протестантская трудовая этика». [3]
Фернхэм разработал несколько тестов на протяжении своей карьеры. Он адаптировал уже существующие идеи для создания конкретных тестов, таких как измерение экономического локуса контроля в 1986 году и опросник организационного атрибутивного стиля в 1992 году. Он разработал опросник эмоционального интеллекта черт характера, который представляет собой опросник самоотчета, который измеряет область выборки эмоционального интеллекта черт характера, вместе со своим аспирантом Дино Петридесом в 2006 году. [7] Он также разработал опросник черт характера High Flyer (ранее опросник личности High Flying) со своим коллегой Яном Макре в 2014 году. [3] Опросник черт характера High Flyer является измерением черт личности, напрямую связанных с поведением на рабочем месте, мыслями и восприятием себя и других. [8]
До сих пор Фернхэм интересовался отдаленной связью между двумя столпами дифференциальной психологии. Фернхэм высказал свое мнение по этой теме Международному обществу по изучению индивидуальных различий. Он работает над этой темой с помощью своих аспирантов. [3]
С раннего детства Фернхэм проявлял большой интерес к самосознанию и самооценке интеллекта, в связи с чем он опубликовал множество исследований. Результаты его исследований показали, что мужчины склонны оценивать свой общий интеллект на 5-15 баллов IQ выше, чем женщины, эти половые различия наблюдаются на протяжении поколений и что половые различия являются кросс-культурно согласованными. [3]
Фернхэм познакомился с темной стороной личности Робертом Хоганом. Темные стороны личности — это те, кто демонстрирует дисфункциональное поведение и убеждения по отношению к другим. Например, психопаты попадают в эту категорию. [3] Эти типы людей не задумываются о том, как их действия влияют на их репутацию, и, хотя это может показаться девиантным поведением, оно также, по-видимому, помогает им подниматься по корпоративной лестнице. [9] Исследования темной стороны личности были основаны на DSM-III. Используя опрос развития Хогана в различных исследованиях, Фернхэм смог собрать достаточное количество данных, которые позже помогли в изучении плохого поведения на работе. Согласно HDS, озорные люди считались экстравертами, неприятными, преднамеренными и стабильными. Они набрали высокие баллы по шкале возбуждения и низкие баллы по шкале сознания. [10] Фернхэм написал несколько статей, а также две книги на эту тему. [11]
По состоянию на 2019 год он написал более 92 книг и более 1200 научных работ, в том числе: [3] [12]