Ansell Limited — австралийская компания, которая производит перчатки и другие средства индивидуальной защиты, в основном из латекса и резины. Продукция предназначена для медицинских работников, промышленных рабочих и конечных потребителей.
История компании Ansell началась в 1893 году, когда компания Dunlop Pneumatic Tire Company of Australasia была зарегистрирована на Австралийской фондовой бирже. [1] Эрик Норман Анселл, впоследствии основавший компанию Ansell, работал в компании механиком, а затем в 1905 году ушел, чтобы открыть собственный бизнес по производству презервативов. [2]
Между 1905 и 1929 годами Эрик Анселл посвятил себя расширению своего опыта в производстве резины, производя новые виды продукции, такие как воздушные шары и хозяйственные перчатки. [2] [3] Наконец, в 1929 году его компания была зарегистрирована как EN Ansell & Sons Pty Ltd. В 1934 году название компании было изменено на The Ansell Rubber Company Pty Ltd. [2] Более тридцати лет спустя, в 1965 году, Ansell представила свои первые одноразовые хирургические перчатки под брендом Gammex. Инновационные для своего времени перчатки стерилизовались с помощью гамма-излучения, а затем упаковывались, чтобы быть готовыми к использованию. [3]
В 1906 году Dunlop была переименована в Dunlop Rubber Company of Australasia. В 1929 году она объединилась с Perdriau Rubber Company, производителем резиновых изделий общего назначения из Сиднея, образовав Dunlop Perdriau. Новая компания сосредоточилась в первую очередь на производстве автомобильных шин, а затем расширила свою деятельность и на других резиновых изделиях. В 1967 году компания сменила название на Dunlop Australia, [1] а в 1969 году она приобрела Ansell. [2]
В 1980 году Dunlop Australia объединилась с диверсифицированной промышленной компанией BTR Nylex, образовав Dunlop Olympic. Целью этого слияния было расширение ассортимента продукции компании и ее присутствия на рынке за пределы резиновых изделий, а также различных промышленных и потребительских товаров. В 1986 году Dunlop Olympic сменила название на Pacific Dunlop Limited. [4]
В конце 1980-х и 1990-х годах Pacific Dunlop продолжала расширять и диверсифицировать свою деятельность. В 1996 году Pacific Dunlop объявила о стратегической инициативе по сосредоточению внимания на основных видах деятельности и программе продажи непрофильных активов. [5] В 2001 году Pacific Dunlop продала свое подразделение по безопасности в сфере здравоохранения, в которое входила Ansell. Эта продажа позволила Ansell зарекомендовать себя как самостоятельная компания с мировым опытом в производстве и маркетинге перчаток и защитного оборудования. [1] С этого момента Ansell росла органически и за счет приобретений.
Приобретения в период с 2000 по 2024 год были сосредоточены в нескольких отраслях:
В 2017 году компания Ansell продала свой бизнес в сфере сексуального здоровья китайским компаниям Humanwell Healthcare и CITIC Capital, чтобы избавиться от непрофильного бизнеса и сосредоточиться на решениях по обеспечению безопасности, а также на продуктах и услугах средств индивидуальной защиты (СИЗ). [13] [14]
В июле 2022 года компания Ansell объявила о своей амбиции достичь нулевого уровня выбросов Scope 1 и 2 к 2040 году. [15] Они планируют достичь этого за счет снижения зависимости от ископаемого топлива и перехода на возобновляемые источники энергии; внедрения инноваций в отношении продуктов и бизнес-моделей, а также улучшения цикличности; и сотрудничества посредством партнерств в цепочке создания стоимости и пропаганды политики. С тех пор компания Ansell была признана Morningstar Sustainalytics компанией с наивысшим рейтингом в отрасли ESG в 2023 и 2024 годах, а их производственное предприятие Kovai в Индии получило платиновый рейтинг от Индийского совета по экологическому строительству (IGBC) за свое предприятие по упаковке и стерилизации в 2023 году. [16] В том же году они были награждены серебряной медалью от EcoVadis, крупнейшего в мире и самого надежного поставщика рейтингов устойчивости бизнеса.
По состоянию на 2023 год 70% новых продуктов Ansell будут разрабатываться с учетом снижения воздействия на окружающую среду, при этом компания стремится достичь цели в 80% к 2026 году. В то время как к 2026 году 100% упаковочных материалов должны быть пригодными для вторичной переработки, повторного использования или компостирования, 70% их упаковки в настоящее время достигают этой цели.
Ansell Earth, фреймворк Ansell для информирования о полномочиях компании в области устойчивого развития, [17] был запущен в сентябре 2023 года и представляет научно обоснованные заявления, структурированные по пяти областям жизненного цикла продукта: материал, производство, упаковка, использование и окончание использования. Ansell Earth предоставляет надежную и легкодоступную информацию об устойчивости продукта, а также четкие и проверенные заявления об устойчивости, чтобы помочь клиентам делать выбор СИЗ в соответствии с их экологическими ценностями и целями в области устойчивого развития.
Ansell придерживается стандартов трудовых прав, установленных международными руководящими принципами, в том числе Международной организацией труда (МОТ) и Базовым кодексом Инициативы по этической торговле (ETI), и проверяет соблюдение путем проведения регулярных сторонних аудитов, включая SMETA, WRAP и RBA. Компания также проводит необъявленные аудиты для обеспечения постоянного соответствия и качества. Такие политики, как Zero Recruitment Fee и Supplier Management Framework (введенные в 2019 и 2021 годах соответственно), гарантируют отсутствие принудительного труда, детского труда или современного рабства в ее деятельности. Supplier Management Framework компании Ansell охватывает весь жизненный цикл поставщика, чтобы гарантировать соблюдение строгих стандартов Ansell в области трудовых прав. Если поставщики не соответствуют каким-либо параметрам, Ansell работает с ними для внедрения корректирующих действий и приостанавливает или прекращает отношения, если поставщики не желают или не могут соблюдать требования.
Приверженность Ansell правам трудящихся подтверждается политикой, обеспечивающей прозрачность, достойные условия труда, надежные стандарты и независимые аудиты. Например, в компании есть каналы, по которым работники могут сообщать о своих опасениях анонимно и без страха преследования, а вся сверхурочная работа является добровольной.
Ansell также внедрила в 2019 году программу этического найма для защиты трудящихся-мигрантов от эксплуатации. Это включает в себя работу с проверенными агентами по найму, проведение собеседований с переводчиками и предоставление контрактов на родных языках работников.
Альянс Responsible Glove Alliance (RGA) был запущен в марте 2022 года, и Ansell был одним из семи членов-основателей. [18] Первоначально RGA сосредоточился на малазийской отрасли по производству резиновых перчаток, поскольку Малайзия является крупнейшим в мире производителем резиновых перчаток, а отрасль в значительной степени зависит от труда мигрантов. RGA работает над выявлением, устранением и предотвращением условий, которые приводят к принудительному труду, с помощью таких решений, как трансформация найма, коллективное влияние и применение подходов должной осмотрительности, соответствующих Руководящим принципам ООН по бизнесу в аспекте прав человека (UNGP).
Сегодня Ansell обслуживает множество секторов, предлагая свой ассортимент средств индивидуальной защиты. Секторы включают:
Сельское хозяйство