Сигал Г. Барсад (28 августа 1965 г. — 6 февраля 2022 г.) — израильско-американский теоретик бизнеса и исследователь, профессор менеджмента имени Джозефа Фрэнка Бернстайна в Уортонской школе бизнеса Пенсильванского университета . [1] Помимо исследований, она работала спикером и консультантом в крупных корпорациях из различных отраслей, таких как Coca-Cola , Deloitte , Google , IBM , KPMG и Merrill Lynch , в организациях здравоохранения, таких как GlaxoSmithKline и Penn Medicine , а также в государственных и некоммерческих корпорациях, таких как Всемирный экономический форум и Организация Объединенных Наций . [1] На пике пандемии COVID-19 Барсад была сопредседателем целевой группы ученых, стремящихся использовать поведенческую науку для повышения уровня вакцинации от COVID-19. [2] [3]
Интерес Барсад к организационному поведению возник в раннем возрасте. Ее отец рассказывал истории о своем опыте на работе во время семейных ужинов, часто комментируя свой подход к лидерству и принятию управленческих решений. [4]
Барсаде получила степень бакалавра гуманитарных наук в области психологии ( с отличием , Phi Beta Kappa) в 1986 году, где ее дипломная работа с отличием под руководством доктора Берта Равена и факультативный курс по промышленной/организационной психологии начали ее карьеру в области организационного поведения . [5] После ряда должностей в промышленных и стартап-организациях она поступила на докторскую степень по организационному поведению и производственным отношениям в Калифорнийский университет в Беркли , Школу бизнеса Хааса , где ее двумя наставниками были профессора Барри М. Стоу и Чарльз А. О'Рейли. Она получила премию Хаясе в Калифорнийском университете в Беркли в 1992 году. Ее самая цитируемая статья «The Ripple Effect: Emotional Contagion and its Influence on Group Behavior» основана на ее диссертационной работе в Беркли, [6] сосредоточенной на использовании множественных методологий, триангулирующих на новой теоретической конструкции заражения. Эта статья была упомянута в справочнике Thomson Reuters Essential Science Indicators как одна из наиболее цитируемых статей и выбрана в качестве «быстро движущегося фронта» на ScienceWatch в мае 2009 года. [7]
Барсад была ученым эмоционального заражения , эмоционального интеллекта и организационной культуры , и ей приписывают создание термина «аффективная революция в организациях» [8], чтобы охватить растущий объем исследований эмоций в организациях и группах. Она была соавтором и соруководителем курса командной работы и лидерства в Уортоне для студентов MBA вместе с Нэнси Ротбард . [9] Она была профессором менеджмента имени Джозефа Фрэнка Бернстайна в Школе Уортона Пенсильванского университета и ранее была доцентом менеджмента в Йельском университете . Барсад также внесла вклад в различных должностях в Академию менеджмента , в последнее время в качестве председателя отделения OB. [9]
Барсаде была наставником женщин и молодых ученых, поддерживала движение Black Lives Matter , была членом правления нескольких организаций и благотворительных фондов, а также экспертом-свидетелем. Она также помогла основать Детский музей Коннектикута. [5]
Барсаде умер 6 февраля 2022 года в возрасте 56 лет после двух лет борьбы с глиобластомой . [10]
Барсаде, удостоенная наград как исследователь, получила престижные награды за свою научную работу, в том числе «Премию ASQ 2020 года за научный вклад» и «Премию десятилетия Академии перспектив управления 2017 года». [11] [12] [13] [14] [15]