Бертран Муанжон (родился 24 августа 1964 года, умер в октябре 2020 года) был профессором стратегического менеджмента, исполнительным вице-президентом и деканом по образованию руководителей и корпоративным инициативам в бизнес-школе ESCP, а ранее — в HEC Paris .
Он имел двойную карьеру в академической сфере и в сфере управления. Автор более ста публикаций, он был приглашенным профессором в Гарвардской школе бизнеса , а также членом Исполнительного совета HEC Paris в течение 17 лет. [1]
Избранный своими коллегами четыре раза подряд на должность заместителя декана отдела высшего образования Школы, он был назначен заместителем декана HEC Paris в 2007 году. Под его руководством с 1998 по 2013 год оборот HEC Executive Education увеличился в пятнадцать раз, а HEC Paris пережила устойчивый международный рост (филиал в Китае, специализированный кампус в Катаре и т. д.). HEC Paris занимала первое место в рейтинге высшего образования по версии Financial Times в 2011, 2013 и 2014 годах.
Профессор Мойнжон занимал должность исполнительного директора офиса HEC в Индийском океане, Восточной и Южной Африке.
Он также возглавлял Институт Европы HEC, который он основал совместно с Ноэль Ленуар , бывшим министром Франции по европейским делам и председателем Института Европы.
Его последние проекты и публикации посвящены организационному обучению, управлению опытом заинтересованных сторон и стратегическим инновациям, включая статьи о том, как такие инновации могут способствовать сокращению бедности. Для справки см. его статьи о социальных бизнес-моделях с Мухаммадом Юнусом (основателем Grameen Bank и лауреатом Нобелевской премии мира ) и Лоренсом Леманном-Ортегой.
За свои академические и управленческие достижения он был удостоен почетных званий «Chevalier dans l'Ordre national de la Légion d'Honneur» (Рыцарь Национального ордена Почетного легиона ), «Chevalier dans l'Ordre National du Mérite» (Рыцарь Национального ордена Заслуг ), а также «Chevalier dans l'Ordre des Palmes Académiques» (Рыцарь Ордена Академических Пальм ). Он также является экспертом-консультантом нескольких правительственных органов (например, администратором компаний, правительственных комитетов и редакционных коллегий).
Образование
Профессор Мойнжон имеет диплом аспиранта по стратегии и менеджменту (докторская программа HEC), степень доктора социологии и постдокторский диплом по менеджменту. Он имеет аккредитацию на руководство исследованиями в области науки управления (1993) и является выпускником Международной программы для преподавателей (1992).
Интересы
В течение последних 25 лет он пытался понять объяснительные факторы, лежащие в основе функционирования организаций. Это уже было обоснованием его докторской диссертации по социологии о вкладе Пьера Бурдье в понимание организационного управления. Помимо простой формулировки описательных теорий, он особенно заинтересован в разработке «действенных» схем. В традиции таких публикаций, как Крис Аргирис , с которым он сотрудничал в Гарварде, его исследования показывают, что мощным рычагом для изменений является «осознание менеджерами своей доли ответственности в ситуациях, которые они, случается, сетуют». Такой призыв к осознанию появляется в его многочисленных публикациях по управлению изменениями, стратегическому управлению, корпоративной идентичности и организационному обучению. Он также провел многочисленные консультационные и обучающие миссии по этим же темам как во Франции , так и за рубежом.
Профессор Муанжон был соавтором Strategor , ведущего учебника по стратегическому менеджменту во Франции (переведен на 4 языка). Он также опубликовал несколько книг, включая Organizational Learning and Competitive Advantage (совместно с Эми Эдмондсон, профессором Гарвардской школы бизнеса, Sage, 1996) и Corporate and Organizational Identities (совместно с Гийомом Соененом, Routledge, 2002). Наконец, он опубликовал статьи в обзорах и периодических изданиях, таких как Management Learning , Long Range Planning , European Management Journal и European Journal of Marketing .
Библиография
Эдмондсон, А., Мойнжон, Б., Бай, Г. и Дж. Ф. Харви. «Строительство умных кварталов в Буиг», Гарвардская школа бизнеса, дело 617-007, август 2016 г.
Бейл-Кордье, Дж., Мирвис, П. и Б. Мойнжон (2015), «Проецирование различных идентичностей: продольное исследование эффектов «пилы» при изменении дискурса лидерства о тройном результате», Журнал прикладной поведенческой науки , т. 51(3) 336–374.
Moingeon, B. и L. Lehmann-Ortega (2013), «Социальный бизнес, новое место для инноваций для бизнеса», в Barou, Y et al. (ред.), Европейская социальная модель, Jouve, des ilôts de résistance.
Муангон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2013), «Социальный бизнес, новые инновации для предприятий», в Бару, И. и др. (ред.), Le modele Social Europeen, Jouve, des ilôts de Résistance.
Юнус, М., Мойнжон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2010), «Создание социальных бизнес-моделей: уроки из опыта Grameen», апрель–июнь, т. 43, № 2-3, Долгосрочное планирование, стр. 308–325
Moingeon, B. и L. Lehmann-Ortega (2010), «Создание и внедрение новой бизнес-модели: обезоруживающий пример», M@n@gement, 13: 4, 266-297.
Муанжон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2010), «Genèse et Déploiement d'un Nouveau Business Model: l'Etude d'un Cas Désarman», M@n@gement, 13: 4, 266-297.
Муангон, Б. и Э. Лефранк (2010), «Университет Бикад. Communauté de pratique et partage du savoir», в Chevalier F. (sous la dir.), Pratiques de GRH dans les pays франкоязычных стран, Париж, Вуиберт, стр. 67–71.
Юнус М., Леманн-Ортега Л. и Б. Муанжон (2010), «Переосмысление предпринимательства в социальном бизнесе», в Ле Ру Ж.М. и Б. Раманантсоа, Переосмысление предпринимательства. Repères pour une crise qui va durer, Пэрис, Пирсон.
Муанжон, Б. и Э. Лефранк (2010), «Управление опытом, новый энтузиазм для предпринимательства», в книге Ле Ру Ж.М. и Б. Раманантсоа, «Reinventer l'entreprise». Repères pour une crise qui va durer, Пэрис, Пирсон.
Moingeon, B., Lumineau, F. и A. Perrin (2009), «Управление знаниями через границы: перспектива комбинированного обучения», в Sparrow, PR (ред.) Handbook of International HR Research: Integrating People, Process and Context. Оксфорд: Blackwell.
Муанжон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2008), «Вальтис, стратегическая инновация», Centrale des Cas et Moyens Pédagogiques.
Эдмондсон, А., Мойнжон, Б., Дессен, В. и А. Дамгаард Йенсен (2008), Глобальное управление знаниями в Danone, № 9-608-107, Издательство Гарвардской школы бизнеса, Кембридж.
Муанжон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2007), «Enjeux et opportunités de l'executive education», Revue Française de Gestion, № 178–179, ноябрь-декабрь, стр. 107–116.
Moingeon, B., Quélin, B., Dalsace, F. и F. Lumineau (2006) «Межорганизационные сообщества практиков: особенности и ставки», рабочий документ HEC, № 857, 18 стр.
Moingeon, B. и L. Lehmann-Ortega (2006), «Стратегические инновации: как расти на зрелых рынках», Европейский бизнес-форум, 24, Printemps, стр. 50–54.
Moingeon, B. и A. Perrin (2006), «Управление знаниями: перспектива комбинированного обучения», рабочий документ HEC, № 836, 26 стр.
Муангон, Б. и Б. Раманантсоа (2005), «La confance, un atout essentiel pour les entreprises», Les Echos: L'art du Management, 8 декабря.
Матье, Э. и Б. Муанжон (2005), «Конкуренция Франции: классы и анализ», Les Echos: L'art du Management, 10 ноября.
Муанжон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2005), «Бизнес-модель по обслуживанию производительности», Les Echos: L'art du Management, 13 октября, стр. 8–9.
Strategor (ouvrage Collectif) (2005), Стратегия, структура, решение, идентичность. Общая политика предпринимательства, Париж, Дюно.
Эдмондсон, А. и Б. Мойнжон (2004), «От организационного обучения к обучающейся организации» в Grey, C. et E. Antonacopoulou (редакторы), Essential Readings in Management Learning, Лондон, Sage Publications; также опубликовано в Management Learning, том 29 (1), март 1998 г., стр. 5–20 и в качестве рабочего документа, Гарвардская школа бизнеса, Отдел исследований, № 97-067, 1997 г.; часть «весеннего выбора рабочих документов Гарвардской школы бизнеса»).
Муанжон, Б. (2004), «Le Learning Mix: un modele pour l'entreprise apprenante», Les Echos: L'art du Management, 18 ноября, стр. 7.
Муанжон, Б. и Л. Леманн-Ортега (2004), «Инновации: un gisement de croissance», Les Echos: L'art du Management, 23 сентября, стр. 2–3.
Муанжон, Б. (2004), Формирование продолжается в развитии: государство и перспективы, FNEGE, Париж.
Муангон, Б. (2003), «Формирование дирижантов и исследований в gestion: продукт диалога», Humanisme et Entreprise, 262, стр. 73–82.
Муангон, Б. (редактор) (2003), Peut-on ex les dirigeants? L'apport de la recherche, L'Harmattan, Париж.
Муангон, Б. (2003), «Gestion des connaissance et entreprise apprenante: apprendre à gérer le Learning Mix», в Moingeon, B. (ред.), Peut-on ex les dirigeants? L'apport de la recherche, Париж, L'Harmattan, стр. 191–213.
Moingeon, B. и G. Soenen (редакторы) (2002), Корпоративная и организационная идентичность: интеграция стратегии, маркетинга, коммуникации и организационных перспектив, Лондон, Routledge.
Soenen, G. и B. Moingeon (2002), «Пять граней коллективной идентичности: интеграция корпоративной и организационной идентичности», в Moingeon, B. и G. Soenen (редакторы), Corporate and Organizational Identities: Integrating Strategy, Marketing, Communication, and Organizational Perspectives, Лондон, Routledge, стр. 13–34.
Нанда, А., Мойнжон, Б., Рорер Л. и Г. Соенен (2002), Cap Gemini Ernst & Young (A): глобальное слияние, № 9-903-056, октябрь, Издательство Гарвардской школы бизнеса, Кембридж.
Нанда, А., Мойнжон, Б., Рорер Л. и Г. Соенен (2002), Cap Gemini Ernst & Young (B): глобальное слияние, № 9-903-057, октябрь, Издательство Гарвардской школы бизнеса, Кембридж.
Ле Жоли К. и Б. Муанжон (2002), «Управление: управление предприятием в вопросе», в Montbrial de Th. и др. Моро Дефарж (редакторы), Рамзес 2003: les grandes Tendances du monde, Париж, Dunod, стр. 270–271.
Муанжон, «Университет - это уровень изменения стратегии и культуры предпринимательства» в Сосеро, Л. и Ф. Степлер (ред.). С уважением к круазам в области управления знаниями. Vers les universités d'entreprise, Париж, изд. d'organization, 2002, стр. 209–218.
Ле Жоли, К. и Б. Муанжон (редакторы) (2001), Gouvernement d'entreprise: débats theoriques et pratiques, Ellipses, Париж.
Ле Жоли, К. и Б. Муанжон (2001), «Корпоративное управление или управление предпринимательством?», в Ле Жоли, К. и Б. Муанжон (редакторы), Gouvernement d'entreprise: débats theoriques et pratiques, Париж, Эллипсы.
Метаис Э. и Б. Муанжон (2001), «Управление инновациями: сочетание обучения», Revue Française de Gestion, 133, mars-avril-mai, стр. 113–125.
Муанжон, Б. (2000), «Спорт как телевизионное зрелище. Производство и консумация» (35–48), в AM Gourdon (редактор), Des arts et des spectacles à la télévision, Editions du CNRS, Париж.
Муанжон, Б. и Э. Метэ (2000), «Le Management des Compétences et Capacités Organizationnelles: иллюстрация par le cas de l'entreprise Salomon» (263–286), в B. Quélin и JL Arrègles (реж.), Le Стратегия управления компетенциями, Эллипсы, Париж.
Муанжон, Б. и Э. Метайс (1999), «Стратегия разрыва на основе радикальных инноваций: Etude du cas de l'entreprise Salomon à la lumière de ses compétences et capacités Organizationnelles», Рабочий документ HEC, № 677.
Муангон, Б. (1999), «Социально-экономический подход к использованию спортивных телевизионных излучений», Рабочий документ HEC, № 676.
Moingeon, B. (1999), «От корпоративной культуры к корпоративной идентичности», Corporate Reputation Review, 2, 4, осень, стр. 352–360.
Эдмондсон, А. и Б. Мойнжон (1999), «Обучение, доверие и организационные изменения: контрастирующие модели исследований вмешательства в организационное поведение» в книге М. Истерби-Смит, Дж. Бергойна и Л. Араужо (редакторы), Организационное обучение: разработки в теории и практике, Лондон, Sage Publications.
Moingeon, B. и A. Edmondson (1998), «Доверие и организационное обучение», в Lazaric, N. и E. Lorenz (ред.), Экономика доверия и обучения, Londres, Edward Elgar Publishers.
Moingeon, B., Ramanantsoa, B., Métais E. и D. Orton (1998), «Другой взгляд на отношения между стратегией и структурой: взгляд, основанный на ресурсах», European Management Journal, том 16, 3, июнь, стр. 297–305.
Муангон Б. и Б. Раманантсоа (1997), «Apprendre à Changer et Changer pour Apprendre», в книге Альберта К. (редактор), L'art du Management, Editions Village du Monde, Париж, стр. 608–612. .
Муангон, Б., Эдмондсон, А. и Б. Раманантсоа (1997), «Доверие и исследование вмешательства», в Фингер, М. и Б. Ручат (ред.), Pour une nouvelle Approche du Management Public. Réflexions autour de Michel Crozier, Париж, Сели Арслан, стр. 131–151.
Moingeon, B. и B. Ramanantsoa (1997), «Понимание корпоративной идентичности: французская школа мысли», European Journal of Marketing, т. 31, № 5/6, стр. 383–395.
Мойнжон, Б. и А. Эдмондсон (редакторы) (1996), Организационное обучение и конкурентное преимущество, Лондон, Sage.
Эдмондсон, А. и Б. Мойнджон (1996), «Когда изучать, как и когда изучать, почему: соответствующие процессы организационного обучения как источник конкурентного преимущества», в книге Мойнджон, Б. и А. Эдмондсон (редакторы) Организационное обучение и конкурентное преимущество, Лондон, Sage, стр. 17–37.
Moingeon, B. (1996), «L'apprentissage Organizationnel», Sciences Humanes, № 62, 36-39 июня, также опубликовано в Ruano-Borbalan, JC (ed) (1998) Eduquer et Former, Ed. Sciences Humaines, Paris, 297–304, а также в Cabin Ph. и JC Ruano-Borbalan (ed) (1998) Le Management aujourd'hui. Теории и практика, Под ред. Демос, Париж, стр. 111–120.
Эдмондсон, А. и Б. Мойнжон (1995), «Организационное обучение как источник конкурентного преимущества: изучение того, как и изучение того, почему», рабочий документ HEC, № 552.
Муингон, Б. и Б. Раманантсоа (1995), «Комментарий к Entreprise apprenante», L'Expansion Management Review, сентябрь.
Муингон, Б. и Б. Раманантсоа (1995), «L'apprentis sagenel Organization: Elements pour unediscussion» в Аргирисе, Крисе. Приготовьте еще раз. Преодолейте препятствия в организации обучения. Париж: InterEditions.
Муангон, Б. и Б. Раманантсоа (1995), «Префейс» и «Общая презентация» в Аргирисе, Крис. Приготовьте еще раз. Преодолейте препятствия в организации обучения. Париж: InterEditions.
Эдмондсон, А. и Б. Мойнжон (1995), «Обучающаяся организация: интегративный подход» в книге Альхафаджи, А. (ред.), Ежегодник бизнес-исследований: глобальные бизнес-перспективы, Ланхэм, Университетское издательство Америки, том II.
Moingeon, B. и B. Ramanantsoa (1995), «Исследование идентичности слияний фирм: случай французского сберегательного банка» в книге Klein, HE (ред.) Case Method Research and Application, Needham MA., WACRA, том VII.
Муангон, Б. и Б. Раманантсоа (1995), «Социально-экономический подход к стратегическому менеджменту» в Ингэме, М. (ред.), Стратегическое и конкурентное управление, Брюссель, изд. Де Бек.
Moingeon, B. и B. Ramanantsoa (1995), «Caisses d'Epargne (французские сберегательные банки)» в Clarke-Hill, CM et KW Glaister (ред.), Cases in Strategic Management, Лондон, Pitnam Publishing, 2-е издание.
Moingeon, B. и B. Ramanantsoa (1995), «The Caisses d'Epargne (французские сберегательные банки)» в Clarke-Hill, CM и KW Glaister (ред.), Cases in Strategic Management. Руководство для инструкторов, Pitman Publishing, 2-е издание.
Муанжон, Б. и Т. Бэрфилд (1994), «Лучший труд труда: труды Ричарда Хэкмана на эффективность оборудования», L'Expansion Management Review, лето.
Муанжон, Б. (1994), «Le mythe démystifié: la reforme des études à Harvard» в Les Professeurs du Groupe HEC, L'école des Managers de Demain, Париж, изд. Экономика.
Муанжон Б. (1994), «Идентификационный подход к слияниям и поглощениям» в книге Ноэля А. и П. Дюссо (ред.), Перспективы стратегического управления, Том 2, Париж, изд. Экономика.
Муангон, Б. (1994), «Решетка лекций организаций», Direction et gestion des entreprises, 145, январь – февраль.
Детри, Дж. П., Дромби Ф. и Б. Муанжон (1994), «Комментарий perdre par raison et gagner par случайно. La theorie des effets pervers appliquée à la stratégie des entreprises de high-technologie», Gérer et comprendre, 35, июнь.
Рамананцуа, Б. и Б. Мойнжон (1993), «Некоммерческие организации: рынок внутри бюрократии. Случай спортивных лиг» в книге Чайлд, Дж., Крозье, М., Майнц, Р. и др., Социальные изменения между рынком и организацией, Олдершот, Эйвбери.
Муанжон Б. (1993), «Социология Пьера Бурдье и его применение в маркетинге», Recherche et Applications en Marketing, № 2.
Муанжон, Б. (1991), Вклад в социо-экономику организаций: пример ассоциации университетов, Диссертация, доктор социологии, Университет Франш-Конте.
Рамананцуа, Б. и Б. Мойнжон (1991), «Необходимый учет «одинаковости» и конфликта в определении корпоративной культуры и идентичности», рабочий документ HEC, № 414.
Ссылки
^ «Financial Times — Спросите экспертов».
^ "Лидеры мысли". Архивировано из оригинала 2014-12-30.
.jpg/1280px-Bertrand_Moingeon_(remise_des_dipl%C3%B4mes,_HEC_Paris,_2013).jpg)