Конфедерация индийской промышленности ( CII ) — неправительственная торговая ассоциация и правозащитная группа со штаб-квартирой в Нью-Дели , Индия, основанная в 1895 году. [3]
CII привлекает деловых, политических, академических и других лидеров общества для формирования глобальных, региональных и отраслевых программ. Это организация, основанная на членстве. [4] [5]
Правительство Индии назначило CII секретариатом B20 India для руководства индийским процессом B20 во время председательства Индии в G20 в 2023 году. [6]
История CII началась в 1895 году, когда пять инжиниринговых фирм – Martin & Company, Burn & Company, John King & Company, Jessop & Company и Turner Morrison & Company – решили создать Ассоциацию инженеров и производителей железа (EITA). Для продвижения интересов индийских производителей в 1912 году EITA была переименована в Индийскую инженерную ассоциацию (IEA). В 1942 году была основана Инженерная ассоциация Индии (EAI) для продвижения интересов малых и средних инжиниринговых фирм. В 1974 году EAI объединилась с IEA и образовала Ассоциацию индийской машиностроительной промышленности (AIEI), которая в 1986 году стала Конфедерацией машиностроительной промышленности (CEI). CEI в 1991 году стала нынешней Конфедерацией индийской промышленности (CII). [7] [8]
В 1980-е годы Раджив Ганди, тогдашний премьер-министр Индии, сыграл решающую роль в преобразовании Ассоциации индийской машиностроительной промышленности (AIEI) в Конфедерацию индийской промышленности – национальную организацию, которая будет представлять интересы индийской промышленности. Он считал AIEI более профессиональным и современным и консультировался с ним по важным политическим вопросам. [9] [10]
В 1998 году тогдашний премьер-министр Атал Бихари Ваджпаи, выступая на Национальной конференции и ежегодной сессии CII, призвал реформировать правительство, промышленность и простых граждан. Это было его первое обращение к какой-либо отраслевой ассоциации в качестве премьер-министра. Ваджпаи подтвердил приверженность правительства реформам и подчеркнул важность устойчивого экономического роста. [11]
В 2007 году тогдашний премьер-министр Индии Манмохан Сингх на ежегодной сессии CII пригласил корпоративную Индию стать партнером в создании более гуманного и справедливого общества, подчеркнув Социальную хартию из десяти пунктов, направленную на инклюзивный рост. [12]
В 2020 году премьер-министр Индии Нарендра Моди выступил с пленарной речью на 125-й ежегодной сессии CII. Он сосредоточился на построении Атманирбхар Бхарата (самостоятельной Индии) и возвращении Индии на путь быстрого развития. [13]
CII — это организация, зарегистрированная в соответствии с Законом о регистрации обществ Индии 1860 года. [14] Высшим руководящим органом CII является Национальный совет CII, в состав которого входят ведущие руководители отрасли и эксперты. [15]
На 2024–2025 годы Санджив Пури, председатель и управляющий директор ITC Limited , является президентом CII, а Р. Мукундан, управляющий директор и генеральный директор Tata Chemicals Limited , является вице-президентом CII. [16] Чандраджит Банерджи является генеральным директором CII с мая 2008 года. [17]
Р. Динеш, исполнительный вице-президент TVS Supply Chain Solutions Ltd, был президентом CII в 2023–2024 годах. [18] Санджив Баджадж , председатель и управляющий директор Bajaj Finserv Limited, был президентом CII в 2022–2023 годах. [19] Генеральный директор TV Нарендран и управляющий директор Tata Steel Limited был президентом CII на 2021–2022 годы. [20] [21]
CII имеет прямое членство в более чем 9000 организаций и косвенное членство в более чем 300000 из примерно 294 национальных и региональных отраслевых ассоциаций. [22]
CII имеет более 500 «интеллектуальных групп» – советов, комитетов, целевых групп и рабочих групп, среди прочих – работающих на национальном и региональном уровнях в различных отраслях промышленности. Эти группы придают форму и выражают обеспокоенность своих членов правительственным политикам, регулирующим органам, аналитическим центрам и т. д. Они активно работают с правительством над формулированием политики, которая расширит возможности бизнеса. [23]
CII стал катализатором изменений в реформах экономической политики Индии. CII сыграл очень важную роль во время экономической либерализации в 1991 году, которая разрушила высокие стены защиты между индийской промышленностью и остальным миром. [24]
CII активно взаимодействует с центральным правительством и правительствами штатов на различных уровнях по вопросам, стоящим перед индийской промышленностью и обществом, и рекомендует политику, способствующую развитию Индии. [25]
Чтобы стимулировать иностранные инвестиции в Индию и продвигать промышленную деятельность, CII сотрудничает с Департаментом развития промышленности и внутренней торговли (DPIIT). CII является партнером совместного предприятия Invest India, Национального агентства по продвижению и содействию инвестициям, созданного DPIIT. [26]
CII создал специализированные Центры передового опыта для повышения конкурентоспособности индийской промышленности посредством обучения, консультирования и исследований. Эти центры предоставляют отрасли специальные услуги, позволяющие фирмам снизить свои затраты и стать более продуктивными и конкурентоспособными. В настоящее время создано десять Центров передового опыта в областях качества, зеленого бизнеса, производственного совершенства, логистики, малого и среднего бизнеса, устойчивого развития, лидерства, продовольствия и сельского хозяйства, а также института водных ресурсов, а также инноваций, предпринимательства и стартапов. [5] [27]
Индия начала свой путь движения за качество в начале 1980-х годов. Покойный японский профессор Каору Исикава посетил Индию в 1986 году, возглавляя тогда JUSE ( Союз японских ученых и инженеров ). Во время своего визита в Индию он рекомендовал начать национальную борьбу за качество путем создания институционального механизма. CII взяла на себя ведущую роль в этой инициативе и с тех пор возглавила движение за качество в Индии. В 1988 году по рекомендации Исикавы было создано Подразделение общего управления качеством (TQMD). TQMD превратился в Институт качества CII, который возглавил движение за качество, направленное на преобразование индийского бизнеса, предлагая им навыки комплексного управления качеством, такие как комплексное техническое обслуживание производства, бережливое управление , шесть сигм , промышленная и законодательная метрология, а также оценка соответствия и стандарты. . В 1994 году CII и Экспортно-импортный банк Индии совместно учредили премию CII-EXIM Bank за выдающиеся достижения в бизнесе. Эта награда основана на международно признанной модели совершенства EFQM. Институт качества CII оказал большое влияние на большое количество фирм в Индии с точки зрения повышения общей осведомленности о качестве. [28] [29] [30] [31] [32] [33]
CII инициировал участие промышленности в области окружающей среды и изменения климата в 1991 году, когда состоялся знаковый саммит в Рио. С тех пор было создано три Центра передового опыта, которые работают в области изменения климата, загрязнения воздуха, окружающей среды, устойчивого развития, зеленого строительства, управления энергетикой и водными ресурсами. [34]
Переход на «зеленый путь» решает экологические проблемы, а также имеет хороший деловой смысл. Учитывая этот принцип, в марте 2000 года во время визита тогдашнего президента США Билла Клинтона в Индию был открыт Зеленый бизнес-центр CII Сохрабджи Годрея (GBC). [35] Целью Центра является продвижение экологически устойчивых бизнес-моделей в зеленой экономике . [36] GBC был открыт д-ром APJ Абдулом Каламом , тогдашним президентом Индии, 14 июля 2004 года. [37] Штаб-квартира GBC в Хайдарабаде является первым в Индии зеленым зданием с платиновым рейтингом, удостоенным награды Совета по экологическому строительству США. (USGBC) в рамках рейтинговой системы «Лидерство в энергетическом и экологическом проектировании» (LEED). [36] [38] [39] [40] [41]
С 2004 года GBC под эгидой Индийского совета по экологическому строительству (IGBC) возглавляет зеленое движение в стране, предлагая услуги различным национальным и международным заинтересованным сторонам в области зеленых проектов. [42] [43]
В 2011 году центр запустил систему рейтинга GreenCo, которая оценивает экологичность компании и предлагает пути вперед в области сохранения ресурсов, а также управления энергетикой и окружающей средой. [44] В 2015 году рейтинг GreenCo был признан в документе «Предполагаемый национально-определяемый вклад Индии» (INDC), представленном Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (РКИК ООН), как активная добровольная акция индийской промышленности по борьбе с изменением климата . [45]
На данный момент GBC разработало 22 рейтинговые системы экологически чистых зданий для решения экологических проблем. Система рейтинга зеленого строительства IGBC приняла более 5400 проектов зеленого строительства общей площадью более 7,5 миллиардов квадратных футов. Различные инициативы GBC способствовали сокращению выбросов CO 2 более чем на 16 миллионов тонн в год. [46] [47] [48]
Международная деятельность включает встречи с главами государств и правительств, лицами, принимающими решения, налаживание связей с партнерскими организациями, многосторонними и академическими учреждениями, а также другими органами, принимающими решения. [5]
Международное сотрудничество CII началось с открытия первого зарубежного офиса в 1977 году в Даммаме, Саудовская Аравия. [49] Это начинание помогло поставить организацию на высокий пьедестал отношений с правительством, дипломатическими миссиями и международными агентствами. AIEI организовал самую первую международную торговую миссию в Африку в 1975 году, охватив Кению, Замбию, Египет и Ливию. В 1976 году миссия отправилась в Иран, Ирак и Кувейт. Эти инициативы AIEI помогли изучить возможности бизнеса на рынках Африки и Ближнего Востока. [50] [51]
С 2013 года CII расширил сферу своей деятельности за счет большего количества региональных и страновых комитетов, таких как: Африка, АСЕАН + АНЗ, Восточная Европа, страны Персидского залива , страны Латинской Америки , Бангладеш, Канада, Китай, Германия, Италия, Япония, Мальдивы, Непал, Пакистан, Россия. , Южная Корея и Шри-Ланка. [52] Международную работу CII поддерживают 9 зарубежных офисов в Австралии, Китае, Египте, Германии, Индонезии, Сингапуре, ОАЭ , Великобритании и США, которые помогают распространять важную информацию, касающуюся рынков и возможностей создания совместных предприятий, как индийским, так и глобальным компаниям. . [53]
Правительство Индии назначило CII секретариатом B20 для руководства индийским процессом B20 во время председательства Индии в G20 в 2023 году. [54]
В 2000 году CII учредила Индийский бизнес-траст по ВИЧ/СПИДу, чтобы привлечь отрасль к решению проблем, связанных со смертельным вирусом. Этот фонд помог сформулировать политику и протоколы ISO 9002 на рабочих местах для промышленности. Более 2000 компаний в Индии присоединились к этой кампании, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для своих сотрудников. [55]
Во время пандемии COVID-19 CII оказала поддержку большому числу пострадавших людей, чтобы смягчить глобальный кризис. Объединяя усилия индийской промышленности и взаимодействуя с правительством Индии, CII обратился к различным слоям общества, предоставив немедленную помощь и стратегическую долгосрочную поддержку восстановления. [56]
Чтобы справиться с неожиданной и огромной проблемой, вызванной пандемией COVID-19, CII сформировал целевую группу высокого уровня для поиска возможных решений проблем, с которыми сталкивается индийская промышленность. CII немедленно вмешался в политику и выступил с заявлениями как на уровне штата, так и на уровне центрального правительства в целях макроэкономического управления, денежно-кредитных мер и облегчения ведения бизнеса. Он представил оценку воздействия на промышленность и экономику и стратегию выхода для сохранения преемственности. [57] [58] [59] [60] [61] [62]
CII предпринял различные инициативы: India@75, Молодые индийцы и Сеть индийских женщин.
India@75 — это инициатива CII, которая представляет, какой должна быть Индия в 2022 году — 75-м году независимости Индии. [63] [64] Идея India@75 была концептуализирована на праздновании Incredible India@60 в Нью-Йорке в 2007 году, где профессор К.К. Прахалад , профессор менеджмента Мичиганского университета, поделился своим видением India@75. [65] [66] [67] [68]
CII принял свое видение «Индия@75» 8 мая 2008 года. После консультаций был опубликован документ национального видения « Индия@75 – Народная повестка дня» . Он был построен вокруг десяти широких тем: образование и развитие навыков, технологии и инновации, сельское хозяйство, бизнес, инфраструктура и урбанизация, здравоохранение, окружающая среда, искусство, спорт и литература, управление и государственное управление, а также моральное лидерство. [69]
Чтобы воплотить это видение в жизнь, CII создал Фонд India@75 . Эта инициатива CII также нашла резонанс в правительстве Индии, о чем свидетельствует документ «Стратегия новой Индии@75», выпущенный NITI Aayog в 2018 году. [70] [71]
Ежегодное собрание CII 2021 было организовано 11–12 августа 2021 года по теме «Индия@75: правительство и бизнес работают вместе во имя Атманирбхара Бхарата». Шри Нарендра Моди, достопочтенный премьер-министр Индии, был главным гостем и выступил с инаугурационной речью. [72]
CII создал организацию «Молодые индейцы» (YI) в 2002 году для привлечения молодежных лидеров к национальному строительству. [73] YI является одним из основателей Альянса молодых предпринимателей «Большой двадцатки» (G20 YEA) [74] и Альянса молодых предпринимателей Содружества – Азиатско-Тихоокеанский регион (CAYE-A). [75] Посредством проектов MASOOM , «Подари орган» и «Безопасность дорожного движения » организация объединяет молодежь в работе по развитию. [76] Это студенческое крыло YUVA сотрудничает со студентами 130 учебных заведений Индии. [77] YI участвовал в операциях по оказанию помощи при стихийных бедствиях и чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения, таких как COVID-19. [78] [79] В 51 офисе организации Young Indians насчитывается 3600 членов, а также 29 500 студентов-членов YUVA из колледжей Индии. [80]
CII запустила Индийскую женскую сеть (IWN) в 2013 году для развития женской рабочей силы и решения проблем, с которыми они сталкиваются на рабочем месте. [81] [82] Через Национальный комитет CII по расширению прав и возможностей женщин IWN взаимодействует с правительством, промышленностью и лидерами мнений, чтобы сформировать инклюзивную политику для женской рабочей силы. [83] IWN разработала онлайн- инструмент гендерной диагностики , позволяющий компаниям самостоятельно оценивать и определять сильные стороны, пробелы и возможности для улучшения гендерного равенства и развития своего потенциала. [84] Оно также инициировало «Клятву равных возможностей» для компаний, чтобы обеспечить инклюзивную рабочую среду для женщин. [85] [86]
Чтобы продвигать добровольную, прозрачную и подотчетную практику корпоративного управления в Индии, Министерство корпоративных дел учредило в 2003 году Национальный фонд корпоративного управления (NFCG) в качестве трастового фонда. Он был создан в партнерстве с Конфедерацией индийской промышленности (CII). Институт секретарей компаний Индии (ICSI) и Институт дипломированных бухгалтеров Индии (ICAI). В 2010 году Институт бухгалтеров затрат Индии (ICAI) и Национальная фондовая биржа (NSE) были включены в NFCG в качестве попечителей, а в 2013 году Индийский институт корпоративных дел (IICA) также присоединился в качестве попечителя. [87] NFCG сыграла роль катализатора в продвижении самых высоких стандартов корпоративного управления в Индии и стремится сделать Индию лидером в области корпоративного управления, установив глобальный эталон.
