Индекс корпоративного равенства — это отчет, опубликованный Фондом кампании за права человека в качестве инструмента для оценки американского бизнеса по отношению к геям , лесбиянкам , бисексуалам и трансгендерам , потребителям и инвесторам. Основным источником данных являются опросы [1], но исследователи перепроверяют политику бизнеса и ее последствия для ЛГБТ- работников и публичные записи независимо друг от друга. [2] Индекс публикуется ежегодно с 2002 года. Кроме того, CEI фокусируется на положительных ассоциациях политики поощрения равенства и бизнеса, поддерживающего ЛГБТ, что было разработано для отражения положительной корреляции между продвижением равенства ЛГБТ и успешными организациями. После 100 крупнейших корпораций, которые публично ранжируются в CEI, участвующие организации остаются анонимными. Для компаний, стремящихся обеспечить и расширить политику разнообразия и инклюзивности ЛГБТ, CEI предоставляет структуру, которая позволяет компаниям распознавать и решать проблемы и политику, которые ограничивают равенство для ЛГБТ на рабочем месте. [3]
Критерии CEI устанавливаются на основе четырех основных столпов: «политика недискриминации в коммерческих организациях, справедливые льготы для работников ЛГБТК и их семей, внутреннее образование и показатели подотчетности для продвижения компетентности в вопросах включения ЛГБТК, [и] публичная приверженность равенству ЛГБТК». [4] В самых последних измененных критериях CEI рассматривается пятый столп, согласно которому «предприятия не должны иметь никакого отношения к анти-ЛГБТК организациям или деятельности». [4]
Фонд HRC перечисляет критерии оценки следующим образом, отмечая при этом, что «Критерии всегда предполагалось развивать по мере того, как все больше работодателей принимают существующие критерии и появляются новые передовые практики». [5]
С 2002 года Индекс корпоративного равенства публикуется организацией Human Rights Campaign. Первоначально он был смоделирован по образцу Индекса ценностей геев и лесбиянок, рейтинговой системы, разработанной журналистом Грантом Люкенбиллом. [6] Когда HRC модифицировал его, он стал 100-балльной системой, в отличие от 10-балльной системы Гранта. [7] В первый год своего существования Индекс корпоративного равенства присвоил свой 100-процентный рейтинг 13 предприятиям. [8] Каждый год наблюдалось увеличение числа предприятий, достигших этого рейтинга. В индексе 2011 года 337 компаний получили 100-процентный рейтинг. [9] Критерии индекса изменились с момента его первой публикации. Начиная с 2006 года вопросы прав трансгендеров стали более важными для индекса, чем раньше; следовательно, индекс 2012 года будет включать более обновленные критерии, касающиеся преимуществ партнерств и трансгендерной инклюзивности. [8]
После введения CEI некоторые участвующие компании предпочли остаться анонимными, несмотря на возможность попасть в топ-100 по критериям CEI. Несколько организаций, которые решили отказаться от публичности рейтинга CEI, были вызваны опасениями потерять бизнес и стоимость компании из-за поддержки равенства ЛГБТ на рабочем месте. В последние годы компании открыто заявляли о своей поддержке равенства ЛГБТ. Из-за этого возникли все более значимые положительные корреляции между продвижением равенства ЛГБТ и стоимостью компании. Для корпораций, стремящихся расширить разнообразие и инклюзивность в своей рабочей силе, это «о силе, которую организация может извлечь из преднамеренного воспитания и интеграции разнородных групп людей, чтобы они подходили друг другу». [3] [10]
Благодаря успеху CEI, Кампания за права человека теперь также публикует Индекс муниципального равенства (MEI) для городов и Индекс равенства в здравоохранении (HEI) для больниц, также с целью содействия внедрению передовой практики в отношении представителей сообщества ЛГБТ. [11] [12]
Существуют противоречивые мнения о влиянии рейтинга компании на ее бизнес. Некоторые говорят, что высокий рейтинг окажет положительное влияние, в то время как другие говорят, что это приведет к тому, что компания потеряет популярность среди консервативных клиентов. Исследование в Колорадо показало, что хороший рейтинг в CEI не вредит акциям компании . [13] Индекс также побуждает компании менять свою политику в отношении сотрудников ЛГБТ, и во многих случаях достигает этой цели. С 2004 по 2005 год 91 процент перечисленных корпораций включили защиту от дискриминации трансгендеров , чего раньше не делали. [14] Кроме того, многие компании оказываются под давлением, чтобы изменить политику, которая принесла им низкий рейтинг в индексе, из-за плохой прессы. Это привело к созданию конкурентной атмосферы среди предприятий, чтобы оставаться в курсе последних инклюзивных политик, связанных с ЛГБТ. [6] Более крупные корпорации гораздо более склонны менять политику, связанную с ЛГБТ, в результате индекса, чем малые или средние компании. Кампания за права человека фокусируется на крупных компаниях в странах ЦЕИ, поэтому меньшие предприятия не подвергаются большой общественной реакции благодаря усилиям Кампании за права человека и индексу. [15]
Сомнительно, что корпорации отвернутся от CEI, потому что от этого зависит их прибыль. Доход, полученный за достижение желаемых показателей CEI [16], означает меньшую сосредоточенность на фактическом удовлетворении потребителей, что означает более инклюзивные продукты и меньшие расходы на исследования и разработки. [16]
Динамичный рост критериев кампании за права человека для CEI необходим, поскольку правовая защита ЛГБТ различается в зависимости от местоположения, а расширение критериев поощряет инклюзивную модификацию существующих практик для обеспечения оптимальной антидискриминационной среды. Этот процесс осуществляется путем признания голосов ЛГБТ и решения их проблем. Растущая популярность CEI в отношении успешных организаций побудила предприятия внедрять политику, соответствующую критериям CEI, в конечном итоге привлекая розовый доллар и увеличивая экономическую прибыль. Кроме того, малые и крупные предприятия, которые выходят за рамки своего рейтинга CEI, интегрируя взгляды сотрудников и клиентов ЛГБТ, привлекают инновации и укрепляют стоимость фирмы. [17]
С момента своего создания в 2002 году Индекс корпоративного равенства оказал финансовое влияние на компании, включенные в его рейтинговую систему. [ необходима ссылка ] В 2007 году Кампания за права человека представила мобильное руководство для потребителей, позволяющее любому человеку увидеть рейтинг компании, прежде чем решить, стоит ли иметь с ней дело, просто отправив название компании на короткий номер индекса и получив немедленный ответ. [18]
Поскольку критерии CEI в первую очередь фокусируются на аспектах, связанных с крупными корпорациями, более мелкие организации ограничены в достижении аналогичных уровней рейтинга в рамках CEI. Это активно демонстрирует, что предприятия лучше представляют ЛГБТ- сообщество, обращаясь к их голосам и проблемам, а также используя CEI в качестве общего руководства по равенству ЛГБТ на рабочем месте. Кроме того, это подразумевает, что предприятия имеют возможность продвигать и поддерживать равенство ЛГБТ, которое выходит за рамки критериев CEI. В связи с этим как малые, так и крупные предприятия поощряются обсуждать политику и практику ЛГБТ на рабочем месте с ЛГБТ-сотрудниками с целью улучшения разнообразия и инклюзивности. [4]