Дело Дотхард против Роулинсона (433 US 321 (1977)) было первым делом в Верховном суде США , в которомиспользовалась защита добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).
В 1977 году существовали ограничения по росту и весу (минимум 5'2”, 120 фунтов) для рассмотрения в качестве кандидата на должность тюремного охранника в Алабаме . Такие требования исключили Дайанн Роулинсон, которая подала коллективный иск против требований в рамках теории несоразмерного воздействия Раздела VII . После того, как Роулинсон подала свой иск, Алабама приняла постановление, требующее, чтобы охранники были того же пола, что и заключенные. Тогда в Алабаме было четыре тюрьмы строгого режима для мужчин и только одна для женщин.
Низший суд встал на сторону Роулинсона и заявил, что требования создали произвольный барьер для равного трудоустройства женщин. Затем штат обратился в Верховный суд и заявил, что требования к полу, росту и весу являются допустимыми профессиональными квалификациями из-за характера работы.
Суд постановил 8-1, что ограничения по росту и весу были дискриминационными, и что работодатель не доказал, что стандарты роста и веса были необходимы для эффективного выполнения работы. По вопросу о том, могут ли женщины занимать должности, связанные с близким контактом, во всех мужских тюрьмах строгого режима, суд постановил 6-3, что защита BFOQ была законной в этом случае. Причина заключалась в том, что женщины-охранники были более уязвимы для мужского сексуального насилия, чем мужчины-охранники. [1]