Положения о равенстве при приеме на работу (сексуальная ориентация) 2003 года были подзаконным актом в Соединенном Королевстве , который запрещал работодателям необоснованно дискриминировать сотрудников по признаку сексуальной ориентации, предполагаемой сексуальной ориентации , религии или убеждений и возраста.
Эти Правила теперь заменены Законом о равенстве 2010 года .
Эти правила были введены в силу в соответствии с положениями Закона о Европейских сообществах 1972 года , поскольку они были предназначены для реализации в Соединенном Королевстве положений Директивы ЕС о равном обращении, охватывающих дискриминацию по признакам, указанным в Амстердамском договоре (инвалидность, религия или убеждения, сексуальная ориентация и возраст – расовая и половая дискриминация рассматривается в других директивах – см. Антидискриминационную директиву ЕС ).
Правила, принятые в Великобритании и Северной Ирландии, охватывают следующие области:
В их число входили занятость, профессиональная подготовка, профессиональные организации и профсоюзы. Дела рассматривались трибуналом по трудовым спорам , окружным судом или судом шерифа .
Положения о дискриминации по признаку пола (смена пола) 1999 года были введены в качестве поправки к Закону о дискриминации по признаку пола 1975 года , позволяющей защищать занятость людей, которые подверглись или предлагали пройти смену пола .
Cleanaway была первой компанией, которой было приказано выплатить компенсацию работнику в соответствии с правилами после того, как менеджер-гей уволился из-за постоянных преследований со стороны старшего поколения из-за его сексуальной ориентации. [1]
Дело привлекло широкое внимание средств массовой информации: потерпевший отметил, что до этого случая он пытался сохранить свою сексуальную ориентацию в тайне. [2] The Guardian назвала это знаковым решением, а представитель Стоунволла заявил, что решение показало, что такое насилие «больше не будет терпеть», и сравнил замечания, адресованные жертве, с «шутками о пакистанцах » предыдущих десятилетий. . [3]
Помимо правил, существует ряд прецедентов, определяющих фразу «по признаку сексуальной ориентации» в Правиле 5.
Одним из примеров решения, принятого Апелляционным судом в 2008 году, было дело English v Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008 . [ нужна цитата ] Ранее защита была расширена и теперь включает тех, кого считают гомосексуалистами или бисексуалами, а также тех, кто связан с гомосексуалистами или бисексуалами. Однако факты на английском языке заключались в том, что г-н Инглиш не был геем, его мучители не считали его геем, но с ним все равно обращались так, как если бы он был геем. Мучители в этом случае на самом деле знали, что мистер Инглиш был откровенен с детьми. Суд установил, что этой связи по-прежнему достаточно, чтобы обеспечить г-ну Инглишу защиту в соответствии с положением 5 Закона, поскольку он «по признаку сексуальной ориентации». [4]